T Prisma sas

T Prisma sas Studio di consulenza aziendale in materia di qualità, ambiente e sicurezza; formazione aziendale ob

17/01/2022

Titolo: nuove prescrizioni circa l’ADDESTRAMENTO dei LAVORATORI

La recente Legge 17 dicembre 2021 introduce modifiche al Dlgs 81 sull’addestramento dei lavoratori:
1 L’addestramento deve essere effettuato sul luogo di lavoro
2 L’addestramento consiste nella prova pratica nell'uso corretto e in sicurezza di attrezzature e nella esercitazione di procedure di lavoro in sicurezza
3 Gli interventi di addestramento dovranno essere tracciati in apposito registro.
4 Il mancato addestramento può essere motivo di sospensione

Il ns. Sistema (digitalizzato) “On Site Smart Safety 4.0” permette un rigoroso adempimento (senza carta) di queste nuove prescrizioni.
il costo può essere coperto dal Credito di Imposta “Formazione 4.0”.

03/01/2022

Modifiche al Dlgs 81/2008 introdotte dalla Legge 17 dicembre 2021, n. 215 -
Diversi problemi risolti con lo stesso strumento
Articolo 37 – Formazione dei Lavoratori
PROBLEMI
Comma 5. L’ADDESTRAMENTO viene effettuato da persona esperta e SUL LUOGO DI LAVORO.
L'addestramento consiste nella PROVA PRATICA nell'uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, impianti, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l'addestramento consiste, inoltre, nella ESERCITAZIONE applicata di procedure di lavoro in sicurezza.
Gli interventi di addestramento dovranno essere tracciati in apposito REGISTRO anche informatizzato.
SOLUZIONE
Le PILLOLE di addestramento e di esercitazione IN AFFIANCAMENTO “ad personam, ad hoc, qui e ora”, con l’App. 4.0 PAPER!NO (no! Carta), consentono risposte adeguate, tracciate, di facilissima gestione, senza incertezze e senza burocrazia.
Gli interventi vengono automaticamente documentati online nel registro con i tracce incontrovertibili dell’oggetto di addestramento (“ad hoc”), dei destinatari (“ad personam”), del conduttore (Tutor/Preposto), della durata, data e luogo di esecuzione (“qui e ora”), del risultato (giudizi del Tutor e dei destinatari).

25/11/2021

Un sistema di prevenzione infortuni perfetto, riguardo ai rischi “oggettivi” previsti esplicitamente nel D.lgs. 81, ma SENZA la sistematica attivazione di BUONE PRASSI sui COMPORTAMENTI concretamente funzionanti, come il nostro Sistema “On Site Smart Safety 4.0” è come un’AUTO bellissima, potente e pluriaccessoriata, mandata a circolare in autostrada e in città SENZA ASSICURAZIONE
www.appsicurezza.it
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23/11/2021

TUTTE LE MANSIONI SONO POTENZIALMENTE PERICOLOSE?

Dal pregevole articolo dell’Avv. Dubini su PUNTO SICURO estraggo questa frase:
“occorrono istruzioni adeguate, consegnate e illustrate accuratamente, in modo perfino pedante, agli operatori che svolgono MANSIONI PIÙ PERICOLOSE, curando formazione e addestramento sui rischi specifici connessi alla mansione
Concetto pienamente condivisibile, ma, in tutta modestia, mi permetto andare alle possibili conseguenze.
Qualunque infortunio grave, anche se correlato ad una mansione di routine, per il fatto stesso dell’accadimento, porta necessariamente a identificare (a posteriori) la stessa operazione come “più pericolosa”.
Dunque, tutte le operazioni, che statisticamente abbiano registrato in Italia o all’estero, un qualche grave infortunio, sono da considerare potenzialmente “più pericolose”, per le quali quindi vale quanto sopra espresso.
Io prendo sul serio questa dannata possibilità.
Consiglio, prima di ogni operazione potenzialmente “pericolosa” brevissime (2 – 3 minuti) “pillole” di sensibilizzazione “ad personam, ad hoc, qui e ora” per allertare sui rischi da affrontare, le precauzioni da ricordare, le azioni assolutamente da evitare.
Il tutto con l’ausilio della digitalizzazione per evitare la carta ed ogni altra forma di burocrazia.

22/11/2021

Il 90% degli infortuni hanno causa o concausa nei comportamenti insicuri (volontari o involontari) dei Lavoratori
I comportamenti insicuri sono quindi rischi importanti, da considerare sempre, anche nelle PMI.
Il Decreto 81/2008 richiede infatti che tutti i rischi siano valutati e sottoposti ad adeguate azioni di prevenzione
COSA (NON) VIENE FATTO
· Il Decreto 81/2008 non menziona esplicitamente i rischi di natura comportamentale
· I consulenti delle PMI, di conseguenza, non prendono in considerazione questo genere di rischi.
· I Datori di Lavoro delle PMI conoscono il problema, ma non sanno come affrontarlo, quindi si rassegnano ad un atteggiamento fatalistico, rimanendo
indifesi quando devono affrontare la Magistratura.
· Gli organismi di sorveglianza non sono nelle condizioni di essere presenti sul posto nel momento in cui si manifesti un’imprudenza.
· I Sindacati, nei casi di incidenti gravi, non possono fare altro che esprimere sentimenti di rabbia e di cordoglio (sacrosanti ma ininfluenti).
· Le Istituzioni, centrali e regionali, non prevedono incentivi per l’avvio di azioni pratiche di prevenzione dei rischi comportamentali.
SUGGERIMENTI
Esistono, a livello internazionale, soluzioni pratiche efficaci, che possono essere riadattate alla realtà delle PMI, in modo da avviare, da subito e in modo concreto, il processo di miglioramento nei comportamenti.
Queste azioni dovrebbero essere promosse con incentivi a fondo perduto. L’investimento iniziale per una PMI sarebbe molto contenuto.
Gli Organismi di sorveglianza potrebbero richiedere (in via telematica) le attestazioni probanti delle azioni svolte dalle singole Aziende a fronte degli incentivi erogati.
ASPETTATIVE
Riduzione degli infortuni (priorità imprescindibile), in linea con le statistiche delle esperienze effettuate in Italia e all’estero.
BUON LAVORO A TUTTI NOI

19/11/2021

Anche nella siderurgia italiana la sicurezza sul lavoro con Buone Prassi sui comportamenti
Acciai Speciali Terni: 5 minuti di briefing sulla sicurezza ad inizio turno
In una recente intervista l’A.D. di Acciai Speciali Terni (oltre 2.300 dipendenti) ha dichiarato che nell’ultimo quinquennio gli infortuni in AST si sono ridotti del 60, arrivando ad un’incidenza 6 volte più bassa della media della siderurgia italiana.
Abbiamo dato priorità alla sicurezza. OGNI TURNO DI LAVORO COMINCIA CON 5 MINUTI DI BRIEFING SULLA SICUREZZA. Con priorità al comportamento e alla concentrazione.
Anche il ns. Sistema “On Site Smart Safety 4.0” + l’App. “PAPER!NO” (no ! carta) prevede specifiche “pillole” pre-job di sensibilizzazione e allerta di breve durata (2 – 3 minuti), svolte in campo “ad personam, ad hoc, qui e ora”.
Questo Sistema digitalizzato, semplice, senza burocrazia e senza intralci in produzione, riduce i rischi comportamentali, tutela le responsabilità dei DdL, garantisce l’accesso al Credito d’Imposta Formazione 4.0, permette forti sconti RCT/RCO dalle Compagnie di Assicurazione ed è in linea il nuovo CCNL Metalmeccanici, il quale prevede brevi break formativi sulla sicurezza durante l’orario di lavoro.
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16/11/2021

Anche ESSO per la sicurezza comportamentale
ESSO: Integrity Management System Operations (OIMS) " Stepback 5 x 5” Il termine STEPBACK 5x5 significa cinque passi indietro (nominali) e cinque minuti (nominali) per pensare al lavoro da iniziare e per identificare e controllare i rischi.
Pubblicazione ESSO: questa filosofia ha un'influenza molto positiva sulla riduzione degli infortuni".
Focus: impegnare il cervello prima delle mani
Ancora un’importante conferma per il ns. Sistema “On Site Smart Safety 4.0” + l’App. “PAPER!NO” (no ! carta), che prevede specifiche “pillole” pre-job di sensibilizzazione e allerta di breve durata (2 – 3 minuti) svolte in campo “ad personam, ad hoc, qui e ora”
I semplici clic su checklist precaricate su Smartphone permettono di TRACCIARE in modo certo COSA è stato allertato, DA CHI, A CHI, DOVE, QUANDO e con quali RISULTATI
I risultati di apprendimento dei messaggi sono confermati immediatamente dai partecipanti con i rispettivi QR o con brevissime registrazioni vocali.
Queste prassi, facili da svolgere e senza intralci per la produzione, migliorano la prevenzione dei rischi per imprudenze e tutelano validamente le responsabilità dei Datori di Lavoro e dei Preposti.
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15/11/2021

GE Oil & Gas per la sicurezza comportamentale
EHS MOMENT “LA REGOLA DEI 2 MINUTI”
PRIMA DI INIZIARE UN LAVORO, FERMATI DUE MINUTI E RIFLETTI.

Prima di iniziare un lavoro, si richiede di SPENDERE 2 MINUTI per verificare la sicurezza del lavoro, considerare i rischi potenziali, RICHIAMARE ALLA MEMORIA le misure di prevenzione e i comportamenti corretti per prevenire i possibili incidenti.
Anche questa prestigiosa “regola” (di lunga tradizione) GE ci ha incoraggiato nella messa a punto del ns. Sistema “On Site Smart Safety 4.0” aiutato dall’App. “PAPER!NO” (no ! carta).
Il Sistema, studiato per le PMI, prevede semplici “pillole” pre-job di sensibilizzazione e allerta di breve durata (2 – 3 minuti) svolte in campo “ad personam, ad hoc, qui e ora”, utilizzando specifiche checklist precaricate sugli Smartphone (personali o di gruppo).
La digitazione con semplici clic sulle checklist permette di TRACCIARE in modo certo COSA è stato comunicato, DA CHI, A CHI, DOVE, QUANDO e con quali RISULTATI confermati immediatamente dai partecipanti identificati dai rispettivi QR o da brevissime registrazioni vocali.
Questo migliora i comportamenti e tutela le responsabilità aziendali, senza carta e senza intralci in produzione
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Il 90% degli infortuni hanno causa o concausa nei comportamenti insicuri (volontari o involontari) dei LavoratoriI compo...
08/09/2021

Il 90% degli infortuni hanno causa o concausa nei comportamenti insicuri (volontari o involontari) dei Lavoratori
I comportamenti insicuri sono quindi rischi importanti, da considerare sempre, anche nelle PMI.
Il Decreto 81/2008 richiede infatti che tutti i rischi siano valutati e sottoposti ad adeguate azioni di prevenzione
COSA (NON) VIENE FATTO
• Il Decreto 81/2008 non menziona esplicitamente i rischi di natura comportamentale
• I consulenti delle PMI, di conseguenza, non prendono in considerazione questo genere di rischi.
• I Datori di Lavoro delle PMI conoscono il problema, ma non sanno come affrontarlo, quindi si rassegnano ad un atteggiamento fatalistico, rimanendo
indifesi quando devono affrontare la Magistratura.
• Gli organismi di sorveglianza non sono nelle condizioni di essere presenti sul posto nel momento in cui si manifesti un’imprudenza.
• I Sindacati, nei casi di incidenti gravi, non possono fare altro che esprimere sentimenti di rabbia e di cordoglio (sacrosanti ma ininfluenti).
• Le Istituzioni, centrali e regionali, non prevedono incentivi per l’avvio di azioni pratiche di prevenzione dei rischi comportamentali.
SUGGERIMENTI
Esistono, a livello internazionale, soluzioni pratiche efficaci, che possono essere riadattate alla realtà delle PMI, in modo da avviare, da subito e in modo concreto, il processo di miglioramento nei comportamenti.
Queste azioni dovrebbero essere promosse con incentivi a fondo perduto. L’investimento iniziale per una PMI sarebbe molto contenuto.
Gli Organismi di sorveglianza potrebbero richiedere (in via telematica) le attestazioni probanti delle azioni svolte dalle singole Aziende a fronte degli incentivi erogati.
ASPETTATIVE
Riduzione degli infortuni (priorità imprescindibile), in linea con le statistiche delle esperienze effettuate in Italia e all’estero.
BUON LAVORO A TUTTI NOI

Sicurezza sul lavoro, la svolta INAIL («Safety pass e ispettori interni) e il nuovo CCNL metalmeccaniciIn una recente in...
25/08/2021

Sicurezza sul lavoro, la svolta INAIL («Safety pass e ispettori interni) e il nuovo CCNL metalmeccanici
In una recente intervista il Presidente del CIV dell’ Inail propone per le aziende due misure di prevenzione:
La prima misura prevede il rafforzamento del ruolo del Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) che dovrebbe diventare una sorta di ispettore interno con poteri immediati di intervento.
La seconda misura, riguardante il “Safety Pass” o “White Pass”, prevede una certificazione da concedere alle Aziende virtuose in materia di sicurezza e che darebbe accesso ad agevolazioni aggiuntive da parte dell’NAIL
Inoltre, il nuovo CCNL metalmeccanici 2021 industria prevede di estendere le buone pratiche dei cosiddetti “break formativi” costituiti da brevi momenti (15-20 minuti) di formazione dei Lavoratori direttamente nelle postazioni di lavoro con una persona abilitata. I break hanno ad oggetto rischi correlati alla propria mansione, al luogo di lavoro, alle attrezzature e alle relative procedure operative di sicurezza.
Il ns. Sistema “On Site Smart Safety 4.0” co l’App. “PAPER!NO” (no ! carta) permette di pianificare e testimoniare in modo certo e tracciato (senza carta) sia le attività richieste per il RLS, sia le Buone Prassi attuate dalle Aziende virtuose nell’ambito della loro certificazione “Safety Pass”, sia gli eventuali brevi “break formativi” svolti in ottemperanza al nuovo CCNL metalmeccanici.
Il tutto senza costi aziendali che possono essere in gran parte coperti dal Credito d’Imposta “FORMAZIONE 4.0”

Indirizzo

Via DELLA REPUBBLICA 11
Rosignano Solvay
57016

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