Nexum Stp

16/06/2026

📌 Adeguati assetti: perché incidono sull’accesso al credito

Oggi il rapporto banca–impresa è sempre più basato su dati, pianificazione e capacità di controllo.

Non basta più presentare bilanci storici o garanzie: le banche valutano anche la qualità degli assetti organizzativi, amministrativi e contabili.

🔹 governance chiara
🔹 flussi informativi affidabili
🔹 controllo di gestione
🔹 capacità di prevedere crisi e squilibri

⚠️ Per le imprese, gli adeguati assetti non sono solo un obbligo normativo: diventano una leva concreta per migliorare affidabilità e merito creditizio.

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12/06/2026

📌 E-mail aziendale e controlli: nuovi limiti per le imprese

Il Garante Privacy, con il provvedimento n. 165/2026, interviene sulla gestione delle caselle e-mail aziendali e dei log di navigazione dopo la cessazione del rapporto di lavoro.

🔹 Accesso dell’ex dipendente
Le comunicazioni presenti su account aziendali personalizzati possono costituire dati personali del dipendente: limitarne o oscurarne l’accesso può violare il GDPR.

🔹 Conservazione dati e backup
Criticata la conservazione automatica delle e-mail per 5 anni senza adeguata informativa e senza specifiche esigenze documentate.

🔹 Log di navigazione e controlli a distanza
Anche backup e log possono configurare controlli sui lavoratori, richiedendo accordo sindacale o autorizzazione dell’Ispettorato.

⚠️ Risultato: sanzione da 50.000€ e obbligo di revisione delle policy aziendali.

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10/06/2026

Dal 7 giugno la trasparenza retributiva è ufficialmente entrata nel nostro ordinamento con la pubblicazione del Dlgs 96/2026.

Tra le novità più significative introdotte dalla normativa, cambiano anche alcune regole del colloquio di lavoro: il datore di lavoro dovrà comunicare in anticipo la retribuzione prevista (o la relativa fascia) e non potrà più chiedere al candidato quale fosse il suo stipendio precedente.

"Queste due regole ridisegnano il rapporto tra chi assume e chi cerca lavoro, anche dal punto di vista etico” commenta il nostro Presidente Paolo Stern

Si tratta però solo di alcune delle novità introdotte dal decreto, che interviene anche sui temi della valutazione del lavoro di pari valore, degli obblighi informativi e del monitoraggio del divario retributivo illustrati nella recente intervista a Radio Rai Uno Sportello Italia dal nostro Presidente al minuto 9:09.
🎧 Ascoltala qui:
https://www.raiplaysound.it/audio/2026/06/Sportello-Italia-del-08062026-961c988a-af95-4641-9b6c-b85f02e0f5f0.html

Per aiutare aziende e professionisti a comprendere il proprio livello di preparazione, in NexumStp abbiamo inoltre predisposto un test di autovalutazione dedicato.
📊 Scopri se la tua organizzazione è pronta al cambiamento e fai il test qui:
https://tally.so/r/0QbkK9

📖 Leggi il comunicato completo per approfondire tutte le novità introdotte dal decreto:
https://nexumstp.it/comunicati-stampa/stern-nexumstp-trasparenza-retributiva-da-giugno-cambiano-anche-le-regole-del-colloquio-di-lavoro/

Sportello Italia del 08/06/2026 - Sportello Italia - A cura di Paola Bonanni. Regia di Filippo Mosticone. In redazione Cristina Saccol. BANCHE: EURO DIGITALE - in diretta: LANDO MARIA SILEONI, Segretario Generale della Fabi. TRASPARENZA RETRIBUTIVA E PARITÀ: NUOVE REGOLE IN VIGORE DAL 7 GIUGNO - in...

09/06/2026

📌 Blocco pagamenti ai professionisti: nuove verifiche dal 15 giugno 2026

Dal 15.6.2026 le Pubbliche Amministrazioni dovranno verificare eventuali inadempienze fiscali e contributive prima di liquidare compensi professionali.

🔹 Cosa cambia
Se emergono debiti verso Erario o INPS, il pagamento potrà essere destinato direttamente all’Agente della Riscossione.

🔹 Nessuna soglia minima
La nuova procedura si applica anche:
• a compensi inferiori a 5.000 €
• a prestazioni svolte prima del 15 giugno 2026

🔹 Chi è escluso
Non si applica a chi ha ottenuto rateizzazioni o aderito a procedure di rottamazione previste dalla normativa.

⚠️ Una misura che impatta direttamente sulla gestione finanziaria dei professionisti e sui rapporti con la PA.

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05/06/2026

Ogni progetto nasce da una visione.

La nostra nasce dalla convinzione che il lavoro possa essere molto più di un'attività produttiva.
Può diventare uno strumento di inclusione, crescita e partecipazione.

Da questa idea nasce Fondazione NexumStp, con l'obiettivo di promuovere iniziative capaci di generare un impatto concreto sulle persone e sui territori.

Con questo carosello vogliamo raccontarvi i principi che orientano la nostra azione e la visione che ispira ogni progetto della Fondazione.
Perché costruire un lavoro migliore significa costruire opportunità, relazioni e comunità più forti.
Insieme.

05/06/2026

📌 Salario giusto e CCNL: le novità del Decreto 62/2026

Il Decreto Legge n. 62/2026 introduce il principio di “salario giusto”, rafforzando il ruolo dei CCNL firmati dalle organizzazioni comparativamente più rappresentative.

🔹 I contratti “leader” diventano riferimento per individuare il trattamento economico adeguato.
🔹 L’accesso ai bonus assuntivi sarà legato al rispetto dei trattamenti retributivi previsti dai CCNL.
🔹 Arriva l’obbligo di indicare il codice CNEL del contratto anche nel cedolino paga.
🔹 In caso di rinnovo tardivo del CCNL, è previsto un adeguamento retributivo collegato all’IPCA.

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04/06/2026

Ieri, 3 giugno, si è concluso il percorso formativo “Operatore Payroll”, promosso gratuitamente da Formazione Point Srl in collaborazione con NexumStp Società Benefit e con il supporto tecnico di Zcs Spa.

Alla cerimonia hanno partecipato il Vicesindaco di Olbia, le realtà datoriali e le sigle sindacali del territorio, a testimonianza dell'attenzione e del sostegno che il progetto ha raccolto a livello locale.

📣 “Oggi si parla molto di politiche attive del lavoro”, ha dichiarato il nostro Presidente Paolo Stern. “Noi abbiamo voluto trasformare una visione in un progetto concreto”.

L’idea di questo percorso nasce proprio con un obiettivo ben definito: disegnare un modello formativo all’avanguardia che possa diventare replicabile anche nelle piccole e medie imprese di tutta Italia.

Complimenti da tutto il gruppo Nexum al nostro Managing Partner Giovanni Degortes, che ha coordinato l'attività in stretta sinergia con le realtà locali e regionali insieme a Mauro Pittorra, Salary Partner della business unit di Olbia.

Approfondisci 👇 https://nexumstp.it/comunicati-stampa/avviato-in-sardegna-un-nuovo-modello-di-formazione-payroll-per-le-pmi-italiane/

27/05/2026

In NexumStp crediamo che la formazione debba avere un obiettivo concreto: creare competenze spendibili e nuove opportunità di lavoro.

Per questo, nella nostra sede di Olbia, abbiamo avviato il percorso “Operatore Payroll”, promosso da Formazione Point Srl con il supporto tecnico di Zcs Spa. Responsabile territoriale del progetto è il nostro Managing Partner Giovanni Degortes.

Un progetto di formazione specialistica durato tre mesi che ha coinvolto 15 partecipanti del territorio, in prevalenza donne, con esperienze professionali diverse ma unite dalla volontà di acquisire competenze specialistiche e rimettersi in gioco nel mondo del lavoro.

Il prossimo 3 giugno consegneremo gli attestati ai partecipanti e, per la maggior parte di loro, inizierà subito un tirocinio retribuito con concrete prospettive di inserimento stabile in azienda.

Un modello che mette al centro persone, competenze e occupazione e che punta a essere replicato anche in altri territori.

Approfondisci 👉 https://nexumstp.it/comunicati-stampa/lavoro-da-olbia-un-nuovo-modello-per-la-formazione-specialistica-e-loccupazione/In

26/05/2026

📌 Caparra confirmatoria: no al cumulo tra recesso e risoluzione

La Cassazione (sent. n. 4301/2026) chiarisce un punto fondamentale:
non è possibile cumulare recesso e risoluzione quando è prevista una caparra confirmatoria.

🔹 Due strade, una scelta
• Recesso → trattieni la caparra (o chiedi il doppio)
• Risoluzione → chiedi il risarcimento, ma devi provarlo

🔹 Perché non si possono sommare
La caparra funziona come risarcimento automatico solo con il recesso.
Se scegli la via giudiziale, perdi questa “scorciatoia” e devi dimostrare il danno.

🔹 Errore da evitare
Chiedere insieme caparra + ulteriori danni = domanda incoerente e rischiosa.

⚠️ La scelta del rimedio cambia completamente strategie, tempi e oneri probatori.

📎 Approfondisci nella newsletter:
https://nexumstp.it/wp-content/uploads/2026/04/NEXUMNEWS-3_2026.pdf

26/05/2026

Siamo lieti di annunciare la nomina di due nuove salary partner: Martina Naldi ed Elena Zambardi.

Professioniste che da anni operano all’interno del nostro gruppo e che hanno dato un contributo concreto e strategico allo sviluppo di NexumStp.

Un riconoscimento che testimonia la solidità della nostra squadra e il valore umano e professionale delle persone che ne fanno parte!

Approfondisci 👇

NexumStp promuove due nuove Salary Partner di NexumStp S.p.A. Un’alleanza fra persone che dà vita a una promessa condivisa, a un impegno leale e trasparente, fonte di crescita ed evoluzione reciproche. [email protected] Torna ai Comunicati Stampa 26 maggio 2026 - Le professioniste Martina Naldi ed...