FIOM Rimini

31/08/2026

Indel B sigla con RSU, FIOM-CGIL Rimini e FIM-CISL Romagna il nuovo Contratto Integrativo Aziendale: premio di risultato, welfare, mensa, flessibilità e sicurezza.

31/08/2026

La crisi climatica sta cambiando il lavoro più rapidamente delle regole costruite per proteggerlo. Da giugno le cronache hanno raccontato una sequenza di lavoratori morti dopo essere stati colti da malore durante giornate segnate da temperature estreme.

Non per tutti è stato accertato un rapporto causale con il caldo e sarebbe scorretto trasformare automaticamente ogni decesso in una vittima dell'afa.
Ma i casi sono ormai abbastanza numerosi da impedire di considerarli episodi isolati.

Leggi l’articolo: collettiva.it/copertine/lavoro/lestate-killer-sul-lavoro-w0e8s550

20/08/2026

Migliaia di lavoratori non sono andati in vacanza, si moltiplicano cassa integrazione e Naspi. Da Nord a Sud, la mappa delle aziende in difficoltà.

La buona notizia è che nel primo semestre del 2026 le ore di cassa integrazione autorizzate dall’Inps hanno superato di poco i 250 milioni, con una riduzione del 17,5 per cento sull’analogo periodo del 2025. Di queste, oltre 100 milioni riguardano il settore della meccanica. Ma le buone notizie (se così possiamo considerarle) finiscono qui.

https://www.collettiva.it/copertine/lavoro/caldo-torrido-gelo-industria-jpyh5xfa

Collettiva CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro

20/08/2026

https://www.collettiva.it/copertine/lavoro/flli-franchini-primo-contratto-integrativo-r5uzgo5r

Risultato importante per la F.lli Franchini di Rimini. Palazzi, Fiom: l’obiettivo è “coniugare la competitività aziendale con le condizioni di lavoro”

19/08/2026

19/08/2026

In Italia sono oltre 12 milioni le persone che prestano gratuitamente aiuto o assistenza a parenti, amici o vicini con difficoltà motorie, cognitive o di salute. Quasi un quarto della popolazione adulta. Tra loro, 4,4 milioni sono caregiver familiari conviventi, in prevalenza donne, spesso impegnate anche in un lavoro fuori casa.

Sono i numeri dell’indagine Istat sulle reti di solidarietà, diffusi il 25 luglio scorso, e raccontano una realtà che durante l’estate diventa ancora più difficile da sostenere. Perché per chi si prende cura di una persona con disabilità le ferie non sono semplicemente più complicate: spesso non esistono.

Quando centri diurni e servizi territoriali riducono le attività o chiudono, quando l’assistenza domiciliare – già insufficiente durante l’anno – si interrompe o si assottiglia, il carico ricade quasi interamente sulle famiglie. A questo si aggiunge il caldo, che può aggravare le condizioni di salute delle persone assistite, e il costo dell’energia per chi deve mantenere climatizzati gli ambienti.

Continua a leggere qui: https://www.collettiva.it/copertine/welfare/lestate-dei-caregiver-12-milioni-di-persone-senza-sostegno-oj8gmx77

19/08/2026

F.lli Franchini, Gruppo Hera, firma con FIOM-CGIL Rimini il primo Contratto Integrativo Aziendale: premio di risultato, welfare e relazioni sindacali.

18/08/2026

La promessa della tecnologia era liberare tempo. Per molti lavoratori europei è successo il contrario: iperconnessione, digitalizzazione e cultura della reperibilità allungano la giornata oltre l’orario previsto dal contratto, e la flessibilità si è trasformata in disponibilità permanente.

Un recente rapporto di Eurofound segnala che un lavoratore su cinque nell'Unione europea dichiara di “essere contattato per motivi di lavoro al di fuori dell'orario lavorativo diverse volte al mese”. Gli analisti della Fondazione di Dublino hanno applicato questo dato alla forza lavoro dell'Ue (dati aggiornati alla fine del 2024) e hanno calcolato che “si tratta di circa 39,4 milioni di lavoratori".

“Per un numero significativo di lavoratori - si legge nel rapporto -, la giornata lavorativa si estende oltre l'orario concordato contrattualmente, e alcuni lo sperimentano con tale frequenza da sentirsi come se fossero costantemente in stato di reperibilità”.

La promessa tradita - ed è questo il punto che evidenzia Eurofound - dipende dal fatto che telelavoro, smart working e altre forme di flessibilità digitalizzata “non producono automaticamente un miglior equilibrio tra lavoro e vita privata”. O almeno non lo fanno quando “la flessibilità è guidata dalle esigenze dell'impresa anziché da quelle dei lavoratori”. È così che esplode il fenomeno dello spillover, ossia il trasferimento delle attività lavorative nella sfera privata: mail, messaggi, telefonate, riunioni online e attività amministrative svolte fuori dall'orario di lavoro.

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18/08/2026

In un’intervista a la Repubblica, Maurizio Landini, segretario generale della Cgil, traccia un bilancio dei quasi quattro anni del governo Meloni, evidenziando il peggioramento delle condizioni economiche e sociali del Paese: dall’aumento della pressione fiscale e dei costi energetici alla riduzione di salari e investimenti, fino alla crescita delle disuguaglianze e alla fuga dei giovani all’estero. Un quadro che pone interrogativi sul futuro del Paese. «Stiamo peggio di quattro anni fa e il futuro del Paese è in discussione».

CGIL Confederazione Generale Italiana del Lavoro Collettiva