20/11/2022
Uno degli obblighi in capo all’imprenditore è quello di rivalutare il tfr maturato dai propri dipendenti, se mantenuto in azienda. Dopo anni di inflazione nulla, in cui il tasso di rivalutazione era pari comunque a 1,5%, quest’anno, e per quelli a venire,le cose andranno diversamente e avranno un impatto significativo sul bilancio aziendale.
Tra i benefici della destinazione del TFR maturato e maturando alla previdenza complementare, quello della mancata rivalutazione in capo all’ azienda è forse il più significativo dal punto di vista finanziario.
Ma non è l’unico.
La tua azienda adotta un corretto approccio al welfare? Utilizza tutte le leve per far comprendere ai dipendenti i benefici della adesione a forme di previdenza complementare?
Conosci i vantaggi dell’adozione di un piano di welfare aziendale?
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