Tommaso Reggi - Responsabile Clienti Alleanza Fidenza

14/10/2026

11/09/2026

Lasciare il TFR in azienda è davvero la scelta più "sicura"? 🤔
Per anni ci hanno insegnato che il TFR va lasciato lì, nell'azienda in cui lavoriamo, quasi per abitudine o pigrizia.
Ma numeri alla mano, questa scelta può costarti migliaia di euro.
Molti lavoratori non sanno che tra lasciare il TFR in azienda o destinarlo a un Fondo Pensione c'è un abisso in termini di vantaggi.
Mettiamo a confronto i numeri chiave:
💥 TASSAZIONE
🏢 Azienda: dal 23% al 43% (tassazione ordinaria).
📈 Fondo Pensione: dal 15% al 9% (la tassazione si riduce con gli anni di permanenza).
💸 VANTAGGIO FISCALE SUBITO
Con il Fondo Pensione puoi dedurre i contributi volontari fino a 5.300 € all'anno, recuperando soldi già nella dichiarazione dei redditi successiva.
🛡️ TUTELA E PIGNORABILITÀ
🏢 Azienda: pignorabile e sequestrabile.
📈 Fondo Pensione: non pignorabile e intoccabile.
📈 RENDIMENTI E FLESSIBILITÀ
Invece di subire solo l'andamento dell'inflazione, puoi scegliere una linea di investimento adatta al tuo orizzonte temporale e alla tua propensione al rischio.
💡 Non si tratta di fare scommesse, ma di fare pianificazione finanziaria consapevole.
Guarda la tabella qui sotto per il confronto completo ⬇️

01/07/2026

Dal 1° luglio parte una nuova fase per la previdenza complementare.

Le recenti novità normative rappresentano uno dei cambiamenti più rilevanti degli ultimi anni per il sistema della previdenza complementare.

Tra le principali novità:

✅ dal 1° luglio entrano in vigore nuove regole per i lavoratori neoassunti;

✅ da ottobre sarà possibile, nei casi previsti dalla riforma, destinare il contributo del datore di lavoro anche a forme pensionistiche diverse da quelle individuate dalla contrattazione collettiva.

L’obiettivo è rendere il sistema più moderno, flessibile e orientato alla libertà di scelta del lavoratore.

Al di là della normativa, il tema centrale resta uno: iniziare a costruire il proprio capitale previdenziale il prima possibile.

Ogni anno perso può incidere significativamente sul montante finale disponibile al momento della pensione.

Come consulenti previdenziali, consideriamo questa un’ottima occasione per aiutare famiglie, professionisti e dipendenti a comprendere quale soluzione sia davvero più adatta alle proprie esigenze.

La previdenza complementare non riguarda solo il domani.
Riguarda le decisioni che prendiamo oggi.

01/07/2026

LaConsulenzaDiValore
Da oggi partono le novità previste dal nuovo sistema della non solo novità sul ma anche ad esempio le nuove tipologie di prestazioni tra cui scegliere a partire dal momento del pensionamento che si aggiungono alle 2 già esistenti quali l’erogazione del montante maturato in capitale oppure sotto forma di rendita vitalizia.

16/06/2026

𝗣𝗲𝗿𝗰𝗵𝗲̀ 𝗱𝗲𝘀𝘁𝗶𝗻𝗮𝗿𝗲 𝗶𝗹 𝗽𝗿𝗼𝗽𝗿𝗶𝗼 #𝗧𝗙𝗥 𝗶𝗻 𝘂𝗻 𝗳𝗼𝗻𝗱𝗼 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 ❓

🔹 Tassazione agevolata: Al momento della pensione, la tassazione è molto più bassa rispetto alla liquidazione in azienda, con un'aliquota che scende dal 15% fino al 9% in base agli anni di partecipazione.
🔹 Rendimenti potenzialmente maggiori: Il TFR nel fondo pensione viene investito sui mercati finanziari, offrendo la possibilità di ottenere rendimenti più elevati nel lungo periodo rispetto alla rivalutazione automatica prevista in azienda.
🔹 Flessibilità e anticipazioni: È possibile richiedere anticipazioni fino al 75% della posizione maturata per spese sanitarie, acquisto o ristrutturazione prima casa. Dopo 8 anni, è possibile richiedere fino al 30% del capitale anche senza giustificazioni.
🔹 Contributo del datore di lavoro: Spesso, versando una percentuale aggiuntiva oltre al TFR, si ottiene un contributo ulteriore da parte del datore di lavoro, aumentando il montante finale.
🔹 Deduzione fiscale dei versamenti aggiuntivi: I contributi volontari aggiuntivi versati nel fondo sono deducibili dal reddito IRPEF fino a un massimo di 5.300 euro annui.
🔹 Nessun rischio di insolvenza aziendale: Il TFR nel fondo pensione è separato dal patrimonio aziendale, garantendo maggiore sicurezza.
🔹Niente bollo, niente Tobin Tax e niente Iva sulle commissioni di gestione
🔹La posizione accumulata nel fondo pensione non rileva ai fini Isee

Differenze principali con il TFR in azienda:
Tassazione: In azienda è soggetta ad aliquote IRPEF (23%-43%).
Rendimenti: In azienda la rivalutazione è fissa (1,5% fisso + 75% inflazione), spesso inferiore ai mercati.
Anticipazioni: Meno flessibili se lasciato in azienda.

Se non esprimi alcuna preferenza nei primi 6 mesi, il TFR può essere conferito in automatico a un fondo pensione scelto dall’azienda o previsto dal contratto collettivo (meccanismo del silenzio-assenso).
👉 È importante essere consapevoli, non lasciare decidere altri per te.
Contattami per una consulenza gratuita

10/06/2026

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08/06/2026

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