Fisac CGIL Milano e Lombardia

17/10/2026

Perché il futuro è una scelta !

16/10/2026

Con la manifestazione del 17 ottobre a Roma è partita la mobilitazione d'autunno sulla Legge di Bilancio, che a novembre ci porterà allo sciopero generale.

Per prepararla vogliamo partire da te. Abbiamo preparato un breve questionario su paure, priorità e attese: lo trovi online e nelle nostre sedi.

Rispondi al questionario:
https://sondaggi.sintel.net/index.php/974244?lang=it

16/10/2026

☕ COFFEE BREAK SINDACALE

Dimissioni: cosa fare e quali sono i termini da rispettare

Vuoi lasciare il tuo lavoro in agenzia o presso un broker? La legge e i contratti impongono forme e tempistiche precise. Sbagliare un passaggio può costarti caro.

Vediamo cosa cambia in concreto a seconda del contratto applicato.

⚠️ La regola che vale per TUTTI

A prescindere dal contratto di lavoro applicato, le dimissioni devono essere obbligatoriamente inviate in modalità telematica, collegandosi al sito www.cliclavoro.gov.it oppure tramite patronato, CAF, consulenti del lavoro o enti bilaterali.

Senza questo passaggio, le dimissioni non sono valide.

Se ti applicano il CCNL ANAPA (Artt. 63-64-65)

Forma scritta obbligatoria: la comunicazione va inviata tramite raccomandata postale con avviso di ricevimento (A/R) o altro mezzo telematico equiparato che ne attesti la ricezione (es. PEC).

Attenzione: la raccomandata consegnata a mano non è valida.

Preavviso dimissioni: resta invariato a 1 mese il termine di preavviso richiesto al lavoratore in caso di dimissioni volontarie.

Una novità sul licenziamento: con il rinnovo 2025 si è ridotto il preavviso dovuto in caso di licenziamento da parte del datore di lavoro, rimodulato in una forbice che va da 1 a 3 mesi in base all'anzianità di servizio.

Se ti applicano il CCNL SNA (Artt. 59-60)

Forma scritta obbligatoria: la lettera va recapitata tramite raccomandata A/R o altro mezzo equipollente (es. PEC). Lo SNA ammette anche la raccomandata a mano.

Preavviso: i termini decorrono dalla data di ricezione della comunicazione e sono pari a 15 giorni fino a un anno di servizio (superato il periodo di prova) e 30 giorni in tutti gli altri casi.

Un'opportunità in più: solo per il contratto SNA è prevista la possibilità, previo accordo tra le parti, di sostituire totalmente o parzialmente il preavviso con giornate di ferie.

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Ti aspettiamo al prossimo Coffee Break!

15/10/2026

La RSA FISAC CGIL di BancoBpm lancia “Libri in circolo”: un nuovo spazio di bookcrossing allestito direttamente nelle salette sindacali.

Fare sindacato significa innanzitutto tutelare i diritti, ma una rappresentanza è davvero forte quando sa fare comunità, ascoltare e accorciare le distanze. Abbiamo deciso di aprire le porte dei nostri spazi per creare occasioni di incontro informali, per conoscerci e confrontarci, partendo dalla semplice condivisione di un libro.

L’iniziativa è per tutti: è aperta ai colleghi iscritti e, soprattutto, a chi non lo è. Potete portare un libro che avete già letto, prenderne in prestito uno nuovo, o anche solo passare a trovarci per scambiare due chiacchiere. La partecipazione e la fiducia si costruiscono dalle relazioni quotidiane.

Dove: Saletta sindacale Bezzi 2 e Piazza Meda 5° piano
Quando: Tutti i mercoledì, dalle 13:00 alle 17:00

Vi aspettiamo. Portate le vostre storie, al resto pensiamo noi.

14/10/2026

Generali Real Estate: Fisac Milano al fianco dei lavoratori

Seguiamo con attenzione il progetto di trasferimento delle attività di property management di Generali Real Estate in una nuova joint venture con CBRE — operazione che coinvolgerebbe circa 80 persone, tra dipendenti diretti e distaccati, anche sulla nostra piazza.

Come Fisac Cgil Milano siamo al fianco dei lavoratori e lavoratrici impattati per esigere tutte le garanzie di tutela: occupazione, sedi, contratto, welfare e percorsi professionali.

Nessuna decisione irreversibile può essere assunta prima di un confronto trasparente con le rappresentanze sindacali. Chiediamo garanzie vincolanti e durature, e chiarezza sul futuro industriale di GRE.

Non lasceremo soli i lavoratori.

Continueremo a seguire la vicenda in ogni sede.

Generali Real Estate, sindacati: “Preoccupati per il trasferimento delle attività di property management in una nuova joint venture con Cbre”

12/10/2026

Euro digitale, Fisac Cgil Milano e Lombardia: innovazione, sovranità e lavoro al centro del confronto

Si è svolto venerdì, presso la Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, il seminario promosso da Fisac Cgil Milano e Fisac Cgil Lombardia dedicato all’euro digitale, con gli interventi di Jacopo Fracassi del Politecnico di Milano, Lorenzo Esposito della Fisac Cgil e dell’Università Cattolica del Sacro Cuore e Luca Fantacci dell’Università Statale di Milano.

L’incontro ha approfondito le principali questioni aperte dalla possibile introduzione dell’euro digitale: la natura pubblica della moneta, la sovranità monetaria e infrastrutturale europea, il rapporto tra moneta pubblica e monete private, il ruolo delle stablecoin, l’evoluzione dei sistemi di pagamento e della tokenizzazione, fino alle conseguenze sul sistema finanziario, sull’occupazione e sulle professionalità.

«L’euro digitale non è soltanto una questione tecnologica e non può essere ridotto a un nuovo strumento di pagamento», dichiara Gabriele Poeta Pacati, segretario generale Fisac Cgil Lombardia. «Le scelte sulla sua architettura determineranno chi sosterrà i costi, chi beneficerà dell’innovazione, quale ruolo avranno le banche e gli intermediari, quale spazio resterà alla moneta pubblica e quale grado di autonomia riuscirà a costruire l’Europa. Sono quindi scelte economiche, sociali e anche industriali.»

«Per il sindacato il punto non è schierarsi astrattamente a favore o contro l’euro digitale, ma capire quale euro digitale si sta costruendo e quali interessi devono essere tutelati. Occorre governare il cambiamento, non subirlo: difendere il carattere pubblico della moneta, la tutela dei cittadini, la sovranità europea e, insieme, il lavoro, l’occupazione, le competenze e le professionalità del settore finanziario.»

Il seminario si inserisce nel percorso di approfondimento che la Fisac Cgil porta avanti da anni sui rapporti tra finanza, innovazione tecnologica, digitalizzazione e trasformazioni del lavoro.

07/10/2026

“Dobbiamo ricordare che la nostra è una Democrazia Costituzionale che pone al centro la persona, cioè i diritti e la rappresentanza politica”.
17 OTTOBRE ROMA Manifestazione Nazionale
La manifestazione inizierà alle ore 13.30 con il concentramento a Piazza della Repubblica e si concluderà, dopo il corteo, a Piazza del Popolo intorno alle ore 17.00.

05/10/2026

☕ COFFEE BREAK SINDACALE

Certificato di malattia: cosa cambia con la nuova circolare INPS

Dal 4 settembre 2026 cambia una regola importante sulla gestione dei primi giorni di malattia (Circolare INPS n. 92): il medico curante può retrodatare l’inizio della prognosi al giorno precedente la visita, ma solo a determinate condizioni.

Vediamo cosa cambia in concreto e quali sono le regole da rispettare in agenzia.

📌 L'esempio pratico

Ti ammali martedì, ma riesci a fare la visita medica solo mercoledì.

Il medico, dopo la sua valutazione, può attestare che la malattia è iniziata il martedì.

Risultato: anche la giornata di martedì viene riconosciuta.

Le condizioni e quando NON vale

La copertura retroattiva vale al massimo per 1 giorno.

Serve la valutazione del medico, che deve indicare espressamente la data corretta sul certificato.

Non vale per sabato, domenica e giorni festivi: in queste giornate non si può attendere il rientro del medico curante, ma occorre rivolgersi subito alla continuità assistenziale (ex guardia medica).

Cosa devi fare in agenzia: le regole contrattuali

La novità INPS riguarda il rilascio del certificato, ma non modifica gli obblighi di comunicazione verso il datore di lavoro previsti dai CCNL di settore:

Se ti applicano il CCNL ANAPA (Art. 49):

Comunicazione tempestiva: devi avvisare l'agenzia all'inizio dell'orario di lavoro del primo giorno di assenza (preferibilmente via e-mail, SMS o fax).

Invio del protocollo: appena emesso il certificato, devi fornire al datore di lavoro il numero di protocollo univoco (PUC).

Prefestivi e riposi: se l'inizio della malattia coincide con un giorno prefestivo o con il giorno precedente il riposo settimanale, il certificato medico va prodotto fin dal primo giorno.

Se ti applicano il CCNL SNA (Art. 48):

Hai l'obbligo di dare immediata notizia dell'assenza all'agenzia e di rispettare i termini e le modalità previste dall'articolo 48 per la trasmissione del certificato medico.

Hai dubbi sul tuo contratto o bisogno di assistenza? Il nostro Pool offre consulenza dedicata a chi lavora nei broker e nelle agenzie assicurative: controllo buste paga, assistenza fiscale e tutela legale.

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Ti aspettiamo al prossimo Coffee Break!

02/10/2026

Possiamo cambiare la direzione del nostro Paese. Il 17 ottobre saremo a Roma per una grande mobilitazione nazionale. Non possiamo accettare passivamente una realtà in cui troppe persone lavorano senza arrivare a fine mese, la sanità pubblica è sotto attacco e il precariato ruba il futuro ai più giovani. È il momento di unire le forze.

​La nostra bussola è la Costituzione. Scendiamo in piazza per pretendere un cambiamento reale:

​▪️ Un fisco equo, che chieda di più ai grandi patrimoni e agli extraprofitti per alleggerire il peso su lavoratori e pensionati.
▪️ Salari e pensioni più alti, cancellando finalmente la precarietà.
▪️ Investimenti concreti nella sanità e nella scuola pubblica.
▪️ Una vera politica industriale che crei lavoro buono governando la transizione ecologica.
▪️ La tutela della democrazia, della pace e della libertà di manifestare.

​Oltre cento associazioni hanno già aderito. La partecipazione fa la differenza: il futuro è una scelta che dobbiamo fare insieme.

Condividi il post e fai sentire la tua voce.

​📍 Manifestazione Nazionale "La Via Maestra"
🗓️ Roma, 17 Ottobre
🕒 Concentramento: ore 13.30 in Piazza della Repubblica
📍 Conclusione: ore 17.00 in Piazza del Popolo

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