Davide Torrini Consulente Assicurativo

11/05/2026

€ 1.000 possono valere… € 1.000, oppure € 500.
Dipende da come li dai (o li ricevi). 🤔

Stessa cifra, risultato completamente diverso.

Ecco cosa succede con +€ 1.000 di aumento stipendio (RAL):

❌ L’azienda spende fino a € 1.350 circa (contributi INPS, INAIL, TFR)

❌ Il dipendente ne incassa appena € 500-650 (dopo IRPEF e trattenute)

Nel mezzo? Tutto il resto se lo mangia il fisco. 🏛️💸

Ecco cosa succede con € 1.000 di Welfare aziendale:

✅ L’azienda spende esattamente € 1.000

✅ Il lavoratore riceve esattamente € 1.000
Zero IRPEF. Zero contributi. Zero perdite. (art. 51 TUIR)

🐝 Il welfare aziendale è uno strumento legale, accessibile e conveniente per tutti:
• Se sei un’azienda → motivi le persone spendendo meno
• Se sei un lavoratore → ottieni più valore reale in busta

Il valore arriva intero. E costa meno.

💡 Non sapevi esistesse questa opportunità?
Sei in buona compagnia — il 70% delle PMI italiane non la sfrutta ancora.

👇 Commenta “INFO” oppure scrivimi in DM: ti spiego come funziona concretamente per la tua situazione.

24/04/2026

🔥 3 cose che sai già sui buoni pasto. (Ma forse non hai ancora capito quanto valgono davvero.)

Sì, lo so, ogni mese li ricevi, ogni giorno li usi al bar, al supermercato, a pranzo, li dai quasi per scontati.

Ma lascia che ti apra gli occhi su 3 verità che cambiano la prospettiva 👇

✅ Verità 01 — Li usi ovunque. Più della macchina.
Portafoglio? Carta di credito? Il buono pasto batte tutto per frequenza d’uso quotidiano.
È letteralmente il benefit che tocchi ogni singolo giorno lavorativo.

✅ Verità 02 — Puoi pagare anche se dimentichi il portafoglio.
Con l’app GoMeal tutto è sul telefono.
Buono pasto digitale, saldo sempre aggiornato, pagamento con un tap. Il portafoglio lo puoi lasciare a casa.

✅ Verità 03 — Costa meno di un aumento. Vale di più.
Per un’azienda, erogare buoni pasto costa meno di una busta paga più alta — ed è esente da contributi.
Per il dipendente, è potere d’acquisto netto, ogni giorno. Win-win totale. 🏆

💬 Sei un lavoratore? Hai già l’app GoMeal sul telefono?

💼 Sei un’azienda o un consulente? Sai già che i buoni pasto sono il benefit più semplice da attivare… e il più apprezzato dai dipendenti?

👇 Scrivimi in DM o nei commenti: usi già i buoni pasto digitali?

18/03/2026

Portare il TFR in un fondo pensione significa trasformare una liquidazione “ferma” in un capitale che cresce nel tempo con una tassazione molto più bassa rispetto al TFR lasciato in azienda.

Perché il fondo pensione è più vantaggioso:

💸 Tassazione finale agevolata: sul TFR nel fondo paghi tra il 15% e il 9%, in base agli anni di permanenza, contro l’aliquota IRPEF sul TFR in azienda che può arrivare oltre il 30%.

📈 Rendimenti nel lungo periodo: i comparti bilanciati/azionari dei fondi pensione hanno reso in media dal 2,9% al 5% annuo negli ultimi 10 anni, contro il semplice 1,5% + 75% dell’inflazione del TFR lasciato in azienda.

💰 Contributi volontari e deducibilità: puoi aggiungere contributi extra, deducendoli dal reddito imponibile fino a € 5.300 e creando una vera pensione integrativa.

📊 Anticipazioni flessibili: per prima casa, ristrutturazione, spese sanitarie importanti o esigenze personali, puoi richiedere fino al 75% del maturato (30% per motivi personali) con regole chiare e spesso con fiscalità ridotta.

💪 Capitale separato dall’azienda: il tuo TFR non dipende dalla solidità dell’azienda, ma è custodito in una gestione vigilata COVIP, diversificata sui mercati finanziari.

🆕 Dal 1 Luglio 2026, se previsto il contributo datoriale puoi portarlo dietro con te !

In sintesi: meno tasse, più possibilità di rendimento e più tutele per il tuo futuro.



Iscrizione RUI E000552865 del 05/07/2016
Intermediario sottoposto al controllo di IVASS ossia di Torrini Sas di Torrini & C

10/03/2026

Il welfare aziendale non riguarda solo ciò che un’azienda offre.

Riguarda come una persona si sente ogni giorno quando lavora.

Sentirsi tutelati, ascoltati, supportati.

Sapere che dietro un ruolo, un numero o una performance, c’è qualcuno che riconosce i bisogni reali delle persone.

Per questo un piano di welfare non è un semplice benefit.
È un gesto concreto di attenzione.

È un modo per dire: qui il tuo benessere conta davvero.

Quando un’azienda investe in salute, prevenzione e qualità della vita, non sta solo aggiungendo servizi.

Sta costruendo fiducia, legame, appartenenza.

E oggi è proprio questo che fa la differenza:
non limitarsi a “offrire welfare”, ma creare benessere autentico, pensato sulle persone e progettato per durare.

Se vuoi costruire valore, inizia dal benessere.

Se vuoi costruire futuro, inizia dalle persone.

• La tua azienda sta davvero investendo nel benessere delle persone?

• Scrivimi se vuoi capire come strutturare un piano di welfare efficace.



Iscrizione RUI E000552865 del 05/07/2016
Intermediario sottoposto al controllo di IVASS ossia di Torrini Sas di Torrini & C

14/01/2026

Oggi è una giornata davvero speciale ✨
Due dei nostri membri hanno ricevuto un riconoscimento importante da BNI, un segnale concreto di impegno, costanza e valore condiviso 🤝
Cinzia Barabini entra ufficialmente a far parte dei Gold Member 🥇, quel gruppo di membri che si è distinto per aver contribuito in modo significativo alla crescita del capitolo e delle relazioni al suo interno.

Marco Matteoni, già Gold Member, conquista invece la seconda stella ⭐⭐. Un traguardo raggiunto da pochissimi, che racconta non solo dedizione, ma anche una straordinaria capacità di creare valore reale intorno a sé, per il gruppo e per le persone con cui lavora.

Grazie davvero 🙏

Siamo orgogliosi e felici di avere membri come voi, complimenti per questi risultati meritatissimi 👏

14/01/2026

Il nostro gruppo cresce, e con lui crescono le opportunità di business.

Diamo il benvenuto a Gabriele Del Mugnaio di LumenIA srl e a Gabriele Marchi di saporieprofumiditoscana.it: due nuove professionalità che entrano a far parte del BNI Capitolo Lucca, portando competenze, visione e nuove occasioni di collaborazione.

Il Capitolo Lucca continua il suo percorso, fatto di relazioni solide e crescita reciproca.
Hai voglia di fare un po’ di strada insieme a noi?

📩 Contattaci

14/01/2026

25/12/2025

13/12/2025

Milleproroghe: Polizze Catastrofali, proroga mirata solo per Piccoli Bar, Ristoranti e Pesca.

Approvato il decreto Milleproroghe che ha introdotto un'importante modifica in merito alle polizze assicurative contro i rischi catastrofali, estendendo la scadenza di 12 mesi (fino al 31 dicembre 2026) rispetto al termine originario del 31 dicembre 2025.

ATTENZIONE: Questa proroga è specificamente rivolta alle piccole e microimprese operanti nei seguenti settori:
• Turistico-ricettivo: Include esercizi di somministrazione di alimenti e bevande, bar e ristoranti.
• Pesca.

È fondamentale sottolineare che la proroga NON si applica a tutte le piccole imprese, ma esclusivamente ai settori indicati.

https://www.lagazzettadeglientilocali.it/wp-content/uploads/2025/12/Bozza-Pre-CdM-DL-Milleproroghe.pdf