Mariateresa De Rosa - Responsabile Clienti Alleanza di Livorno

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Mariateresa De Rosa - Responsabile Clienti Alleanza di Livorno

Private Advisor “Informazioni attività distributiva ai sensi del Reg. o tramite il sito internet http://www.alleanza.it/Reclami/.

Ivass 40/2018”

Il sottoscritto DE ROSA MARIATERESA dipendente di Alleanza Assicurazioni S.p.A., addetto all’attività di distribuzione di prodotti assicurativi, opera presso l’Agenzia Generale di Livorno. L’Autorità competente alla vigilanza sull’attività di distribuzione assicurativa è l’IVASS (Istituto per la Vigilanza sulle Assicurazioni). Il contraente ha la facoltà, ferma restando la possibilità di rivolgersi all’Autorità Giudiziaria, di inoltrare reclamo per iscritto alla Compagnia mandante Alleanza Assicurazioni S.p.A, - Tutela Clienti – piazza Tre Torri, 1 - 20145 Milano o all’indirizzo e-mail [email protected]. Se il reclamo non ha avuto risposta o se la risposta è ritenuta insoddisfacente, il contraente ha la facoltà di presentare ricorso all’Arbitro Assicurativo, nei limiti e con le modalità indicate sul sito https://www.arbitroassicurativo.org/; inoltre, è possibile avvalersi di altri eventuali sistemi di risoluzione stragiudiziale delle controversie previsti dalla normativa vigente.

15/09/2026

💰Quasi dieci milioni di persone si dedicano all’assistenza agli anziani.

➡️Ogni giorno, tra famigliari, badanti e personale sanitario, ci sono quasi dieci milioni di persone che si dedicano all’assistenza a persone anziane, spesso non autosufficienti.

▶️Un fenomeno in costante crescita, che richiede il coordinamento di tante risorse pubbliche e private: basti pensare che spesso sono necessari 5-6 passaggi burocratici per ottenere il riconoscimento di invalidità e i relativi benefici.

📲Contattami per scoprire gli aiuti che la protezione assicurativa può dare per vivere con serenità gli anni della longevità…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://www.ilsole24ore.com/art/anziani-non-autosufficienti-subito-1-miliardo-la-riforma-attesa-10-mln-persone-AJjC9iL

15/09/2026

Nasce il CUP unico per prenotare visite ed esami 🍀

▶️Le (troppo) lunghe liste di attesa sono uno dei problemi quotidiani che tanti cittadini si trovano ad affrontare quando si parla di salute.

➡️Il nuovo piano nazionale di governo delle liste d’attesa (PNGLA) 2026-2028 dà 120 giorni alle regioni per realizzare il “CUP unico”, uno strumento di prenotazione di visite ed esami che verifichi le disponibilità sia nelle strutture pubbliche che in quelle private accreditate.

📲Contattami per scoprire come la protezione assicurativa possa aiutarti da subito a prenderti cura della tua salute e del tuo benessere…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://www.quotidianosanita.it/governo-e-parlamento/liste-dattesa-cambia-il-rapporto-con-il-cittadino-cup-unico-richiamata-automatica-percorsi-di-tutela-e-piu-trasparenza-ma-se-non-disdici-lappuntamento-paghi-anche-se-sei-esente/

10/09/2026

🆘 Ad agosto i furti sono del 40% superiori rispetto a maggio
L’estate è un periodo di pausa e di riposo, ma non per tutti.

I dati confermano un dato facilmente intuibile: i furti in abitazione nel corso del mese di agosto sono del 40% superiori rispetto a quanto accade, ad esempio, nel mese di maggio.

Nel 72,6% dei casi l’abitazione è vuota al momento del furto e quasi una intrusione su due avviene da finestre o portefinestre. Contattami per scoprire come proteggere la tua casa grazie alla protezione assicurativa…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://www.ilgiorno.it/monza-brianza/cronaca/allarme-furti-con-scasso-ad-c0d614eb

19/08/2026

Hai mai letto una notizia economica e pensato: “ok… ma devo preoccuparmi?” 😬
Tra titoli urlati e notifiche infinite è facilissimo farsi prendere dal panico.

Nella nona puntata di Estate Edufin di Alleanza capiamo come leggere le notizie senza farsi trasportare dalle emozioni e… senza reagire istintivamente. 💆

Salva il post per la prossima volta che un titolo tenterà di farti mettere in discussione la tua intera vita 😅

07/07/2026

📌Che cosa ci insegna l’educazione finanziaria del Regno Unito?

✔️Il Regno Unito è stato uno dei primi Paesi europei ad avviare, oltre vent’anni fa, i primi progetti pubblici di educazione finanziaria, con l’obiettivo di migliorare la qualità della vita dei propri cittadini.

🎯Le informazioni vengono oggi rese accessibili tramite vari canali anche alle persone meno esperte di finanza, coinvolgendo le famiglie, le scuole e i media.

📲Effettuare delle scelte finanziarie in modo consapevole e tempestivo consente di pianificare al meglio e di raggiungere i propri obiettivi: contattami per scoprire come si fa…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://giornaleradio.fm/puntate/educazione-finanziaria-nel-regno-unito/

01/07/2026

🚀 𝗚𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗻𝗼𝘃𝗶𝘁𝗮̀ 𝗽𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗶𝗱𝗲𝗻𝘇𝗮 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗿𝗲: 𝗰𝗼𝘀𝗮 𝗰𝗮𝗺𝗯𝗶𝗮 𝗰𝗼𝗻 𝗹𝗮 𝗟𝗲𝗴𝗴𝗲 𝗱𝗶 𝗕𝗶𝗹𝗮𝗻𝗰𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲?

L'Italia si trova di fronte a una sfida demografica senza precedenti: siamo tra i Paesi più anziani d'Europa e il sistema pensionistico pubblico ne risentirà inevitabilmente. Eppure, solo il 36% della forza lavoro ha attivato una pensione integrativa.

𝗗𝗮𝗹 𝟭° 𝗹𝘂𝗴𝗹𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲 entrano in vigore riforme storiche che rendono la previdenza complementare molto più vantaggiosa, flessibile e accessibile.

𝗘𝗰𝗰𝗼 𝗶 𝟰 𝗽𝗶𝗹𝗮𝘀𝘁𝗿𝗶 del cambiamento che tutti dovrebbero conoscere:

💰 1. 𝗣𝗶𝘂̀ 𝘃𝗮𝗻𝘁𝗮𝗴𝗴𝗶 𝗳𝗶𝘀𝗰𝗮𝗹𝗶 (𝗡𝘂𝗼𝘃𝗼 𝗧𝗲𝘁𝘁𝗼 𝗱𝗶 𝗗𝗲𝗱𝘂𝗰𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀)
Il limite massimo di deducibilità fiscale annua sale da 5.164,57 € a 5.300 €. Un'ottima notizia per abbattere l'IRPEF e investire di più sul proprio futuro.

🔄 2. 𝗣𝗼𝗿𝘁𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝘁𝗼𝘁𝗮𝗹𝗲 𝗱𝗲𝗹 𝗖𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗼 𝗗𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗮𝗹𝗲

Una svolta per la libertà di scelta. Dal 31 ottobre 2026, se decidi di trasferire la tua posizione previdenziale da un fondo di categoria a una forma individuale (come un PIP), non perderai più il contributo del tuo datore di lavoro. Il diritto al contributo datoriale ti segue.

🎯 3. 𝗔𝗱𝗲𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗔𝘂𝘁𝗼𝗺𝗮𝘁𝗶𝗰𝗮 𝗽𝗲𝗿 𝗶 𝗡𝘂𝗼𝘃𝗶 𝗔𝘀𝘀𝘂𝗻𝘁𝗶

Per i lavoratori del settore privato di nuova assunzione scatta il meccanismo di adesione automatica: dopo 60 giorni, in assenza di una scelta esplicita sul TFR, si viene iscritti alla forma pensionistica di riferimento, con investimenti basati su strategie "life-cycle" adattate all'età dell'aderente.

🤸 4. 𝗠𝗮𝘀𝘀𝗶𝗺𝗮 𝗙𝗹𝗲𝘀𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗮̀ 𝗻𝗲𝗹𝗹'𝗘𝗿𝗼𝗴𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲

Arrivati al momento del pensionamento, oltre alla classica rendita, nascono 3 nuove opzioni per gestire il capitale accumulato in base alle proprie esigenze:
- 𝗥𝗲𝗻𝗱𝗶𝘁𝗮 𝗮 𝗱𝘂𝗿𝗮𝘁𝗮 𝗱𝗲𝗳𝗶𝗻𝗶𝘁𝗮 (basata sulla speranza di vita ISTAT).
- 𝗣𝗿𝗲𝗹𝗶𝗲𝘃𝗶 𝗹𝗶𝗯𝗲𝗿𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗮𝗯𝗶𝗹𝗶 (per prelevare liquidità all'occorrenza entro un tetto annuo).
- 𝗘𝗿𝗼𝗴𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗳𝗿𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝘁𝗮 (per ripartire il montante su un minimo di 5 anni).

Pensare al domani non è mai stato così flessibile e conveniente. Vuoi capire come sfruttare al meglio queste novità e aumentare la tua deducibilità fiscale già da quest'anno?

📩 Contattami in privato per una consulenza personalizzata.

01/07/2026

I I mercati stanno attraversando una fase di assestamento. Negli Stati Uniti l’inflazione continua a rimanere elevata e la solidità dell’economia rende meno probabile un taglio dei tassi nel breve periodo, mentre la Federal Reserve mantiene un approccio prudente.

Nel frattempo, dopo i forti rialzi degli ultimi mesi, alcuni investitori hanno iniziato a prendere profitto soprattutto sui titoli legati all’intelligenza artificiale e ai semiconduttori, favorendo una rotazione verso settori più difensivi.

Sul fronte geopolitico arrivano invece segnali incoraggianti: i progressi nei colloqui tra Stati Uniti e Iran hanno contribuito a stabilizzare il prezzo del petrolio, riducendo parte delle pressioni sul fronte energetico.

In fasi come questa è normale vedere i mercati alternare momenti di crescita a periodi di consolidamento. Per questo, più che reagire alle oscillazioni di breve periodo, è importante mantenere una strategia coerente con i propri obiettivi.

Se vuoi capire come leggere questo scenario in modo utile per le tue scelte, scrivimi: l’obiettivo è fare scelte consapevoli, non inseguire i mercati 📌

01/07/2026

I risparmiatori sono tutelati dall’Arbitro per le Controversie Finanziarie
La CONSOB ha istituito nel 2017 l’ACF: un organismo che, come dice il nome, ha la funzione di Arbitro per le Controversie Finanziarie. Nel 2025 sono stati presentati 760 ricorsi, in calo rispetto agli anni precedenti, con risarcimenti complessivi per 248 milioni di euro. Si tratta di una importante tutela aggiuntiva per tutti i risparmiatori: contattami per scoprire come proteggere e valorizzare al meglio i tuoi risparmi…https://www.alleanza.it/trova-agenzia?prv=fbs

https://advisoronline.it/risparmio-gestito/risparmio-gestito/acf-oltre-248-milioni-riconosciuti-ai-risparmiatori

01/07/2026

A partire da oggi, 1° luglio 2026, entrano in vigore le nuove regole sulla introdotte dalla legge di Bilancio 2026.

Quali le principali novità per rafforzare il futuro previdenziale dei lavoratori?
✅ Adesione automatica ai fondi pensione per i neoassunti (con possibilità di rinuncia entro 60 giorni)
✅ Innalzamento del tetto di deducibilità fiscale a 5.300 euro
✅ TFR destinato automaticamente alla Previdenza Complementare per i neoassunti (salvo rinuncia)
✅ Più contributi grazie al coinvolgimento automatico del datore di lavoro per i neoassunti (salvo rinuncia)
✅ Maggiore flessibilità nelle prestazioni: più opzioni tra capitale e rendita

Un passo importante per rendere la Pensione Integrativa più accessibile, flessibile e vantaggiosa💡

👉 Vuoi approfondire il tema e il nostro Piano Individuale Pensionistico “Alleata Previdenza”? Contattami o cerca l’agenzia Alleanza più vicina a te su alleanza.it.

Avvertenza - Messaggio promozionale riguardante forme pensionistiche complementari – prima dell’adesione leggere la Parte I ‘Le informazioni chiave per l’aderente’ e l’Appendice ‘Informativa sulla sostenibilità’, della Nota informativa. Maggiori informazioni sulla forma pensionistica sono rinvenibili nella Nota Informativa completa, nel Regolamento e nelle Condizioni generali di contratto, disponibili nelle agenzie di Alleanza e su www.alleanza.it. Alleata Previdenza – Piano Individuale Pensionistico di tipo assicurativo – fondo pensione di Alleanza Assicurazioni S.p.A. – iscrizione all’Albo COVIP n.5006.

17/06/2026

🚨 Gestione TFR 2026: sei pronto per le nuove regole? 💼⏱️

Per chi si occupa di risorse umane e amministrazione del personale, il 2026 porta con sé importanti cambiamenti normativi che rivoluzionano la gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) all'atto dell'assunzione di un lavoratore.

Con le nuove regole scattate dal 1° luglio 2026, non c'è più spazio per l'improvvisazione. Il tempo a disposizione del lavoratore per scegliere la destinazione del TFR si è ridotto drasticamente e cambiano gli automatismi per le aziende.

Ecco una sintesi di quello che c'è da sapere per non farsi trovare impreparati:

📌 I Nuovi Tempi della Scelta

- Nel Regime Precedente (Prima del 1° luglio 2026): Il lavoratore aveva a disposizione 6 mesi per decidere.

- Le Nuove Regole (Dal 1° luglio 2026): Il lavoratore ha solo 60 GIORNI dalla data di assunzione per scegliere la destinazione del TFR.

📌 Cosa succede in caso di Silenzio-Assenso?

Se il dipendente non esprime alcuna preferenza entro i 60 giorni, scatta il silenzio-assenso:
Il TFR viene conferito automaticamente alla previdenza complementare (al fondo pensione di riferimento previsto dal CCNL)

L'iscrizione e i flussi contributivi decorrono retroattivamente dalla data di assunzione.

📌 Nuove Soglie e Portabilità

- Fondo Tesoreria INPS: Cambiano radicalmente le soglie dimensionali per l'obbligo di versamento del TFR non destinato alla previdenza complementare (si scende a 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, fino ad arrivare a 40 dal 2032).

- Portabilità del Contributo Datoriale: Dal 31 ottobre 2026, se il lavoratore trasferisce la sua posizione a un altro fondo, il diritto al contributo datoriale lo segue (anche fuori dagli accordi collettivi, a determinate condizioni).

🛠️ Cosa deve fare l'azienda adesso?

1. Aggiornare immediatamente la modulistica e le informative sul TFR.
2. Adeguare le procedure interne di onboarding.
3. Predisporre sistemi di alert per monitorare la scadenza cruciale dei 60 giorni.

👇 Per supportare al meglio i team HR e i dipendenti in questo passaggio, abbiamo riassunto l'intero flusso e i nuovi obblighi nell'infografica qui sotto.
Un flusso chiaro per evitare sanzioni e gestire la transizione in totale serenità.

💬 Come sta gestendo la tua azienda questo cambiamento? Parliamone nei commenti!

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Sito Web

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