17/06/2026
🚨 Gestione TFR 2026: sei pronto per le nuove regole? 💼⏱️
Per chi si occupa di risorse umane e amministrazione del personale, il 2026 porta con sé importanti cambiamenti normativi che rivoluzionano la gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR) all'atto dell'assunzione di un lavoratore.
Con le nuove regole scattate dal 1° luglio 2026, non c'è più spazio per l'improvvisazione. Il tempo a disposizione del lavoratore per scegliere la destinazione del TFR si è ridotto drasticamente e cambiano gli automatismi per le aziende.
Ecco una sintesi di quello che c'è da sapere per non farsi trovare impreparati:
📌 I Nuovi Tempi della Scelta
- Nel Regime Precedente (Prima del 1° luglio 2026): Il lavoratore aveva a disposizione 6 mesi per decidere.
- Le Nuove Regole (Dal 1° luglio 2026): Il lavoratore ha solo 60 GIORNI dalla data di assunzione per scegliere la destinazione del TFR.
📌 Cosa succede in caso di Silenzio-Assenso?
Se il dipendente non esprime alcuna preferenza entro i 60 giorni, scatta il silenzio-assenso:
Il TFR viene conferito automaticamente alla previdenza complementare (al fondo pensione di riferimento previsto dal CCNL)
L'iscrizione e i flussi contributivi decorrono retroattivamente dalla data di assunzione.
📌 Nuove Soglie e Portabilità
- Fondo Tesoreria INPS: Cambiano radicalmente le soglie dimensionali per l'obbligo di versamento del TFR non destinato alla previdenza complementare (si scende a 60 dipendenti per il biennio 2026-2027, fino ad arrivare a 40 dal 2032).
- Portabilità del Contributo Datoriale: Dal 31 ottobre 2026, se il lavoratore trasferisce la sua posizione a un altro fondo, il diritto al contributo datoriale lo segue (anche fuori dagli accordi collettivi, a determinate condizioni).
🛠️ Cosa deve fare l'azienda adesso?
1. Aggiornare immediatamente la modulistica e le informative sul TFR.
2. Adeguare le procedure interne di onboarding.
3. Predisporre sistemi di alert per monitorare la scadenza cruciale dei 60 giorni.
👇 Per supportare al meglio i team HR e i dipendenti in questo passaggio, abbiamo riassunto l'intero flusso e i nuovi obblighi nell'infografica qui sotto.
Un flusso chiaro per evitare sanzioni e gestire la transizione in totale serenità.
💬 Come sta gestendo la tua azienda questo cambiamento? Parliamone nei commenti!