10/04/2026
Differenza tra tfr lasciato in azienda e investito in un fondo pensione : Esempio pratico !
Dipendente età 25 anni stipendio netto 1.500,00 euro mensili .
Rivalutazione media in azienda 2,4% , nel fondo pensione 4%
Tassazione del tfr in azienda (media degli ultimi 5 anni ) tra il 23% e il 43% , nel fondo pensione da un massimo del 15% ad un minimo del 9%
Capitale dopo 40 anni in azienda 108.422,00 euro nel fondo pensione 200.984,00 euro.
La scelta che fai oggi sul tuo tfr determinerà la qualità della tua vita tra trent’anni. Molti dipendenti lasciano i propri soldi in azienda per abitudine,senza rendersi conto che stanno rinunciando ad una vera e propria fortuna.
I numeri parlano chiaro, infatti un ragazzo di 25 anni che sceglie di destinare il proprio tfr in un fondo pensione invece di lasciarlo in azienda può trovarsi con una disponibilità pari al doppio quando sarà “a fine carriera”.
La differenza non è dovuta alla fortuna , ma a due fattori tecnici fondamentali :
Una rivalutazione più efficace e una tassazione che scende da un media del 23%/43% se lascia il tfr in azienda al 9% del fondo pensione .
Lasciare il tfr in azienda significa subire un tassazione legata agli scaglioni IRPEF, proprio come fosse uno stipendio extra .
Spostarlo nel fondo pensione significa invece blindarlo in un sistema protetto e agevolato dallo stato , dove i tuoi risparmi crescono più velocemente grazie all’interesse composto .
Avere 200 mila euro invece di 100 mila euro al momento della pensione cambia completamente le tue prospettive e la tua serenità .
Il vero rischio non è cambiare, ma restare fermi a guardare mentre inflazione e tasse mangiano tutti i frutti del tuo lavoro .
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