Confprofessioni Toscana

Confprofessioni Toscana Confprofessioni Toscana è la Delegazione Regionale di Confprofessioni, Confederazione Italiana Libere Professioni.

La casa comune dei liberi professionisti con 22 categorie rappresentate. Chi siamo Confprofessioni Toscana è la Delegazione Regionale di Confprofessioni, Confederazione Italiana Libere Professioni, la principale organizzazione che rappresenta e tutela gli interessi generali dei liberi professionisti in Italia.Confprofessioni Toscana rappresenta gli interessi generali dei liberi professionisti nel

rapporto con le istituzioni e con le controparti sindacali sul territorio regionale. Confprofessioni Toscana è formata da: ADC, Associazione Dottori Commercialisti, ALA-Assoarchitetti Associazione Liberi Architetti, ANC Associazione Nazionale Commercialisti, ANCL Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro, ANDI Associazione Nazionale Dentisti Italiani, ANF Associazione Nazionale Forense, ANMVI Associazione Nazionale Medici Veterinari Italiani, ANREV Associazione Nazionale Revisori Contabili, ASSOINGEGNERI Associazione Ingegneri Liberi Professionisti, FEDERNOTAI Federazione Nazionale Associazioni Sindacali Notarili, FIMMG Federazione Italiana Medici di Medicina Generale, FIMP Federazione Italiana Medici Pediatri, PLP Associazione Psicologi Liberi Professionisti, SINGEOP Sindacato Nazionale dei Geologi Professionisti, SINDAGROF Sindacato Nazionale, Agronomi e Forestali Liberi Professionisti, UNGDCEC Unione Nazionale Giovani Dottori Commercialisti ed Esperti Contabili. - See more at: http://www.toscana.confprofessioni.eu/delegazioni.jsp?idPagina=166 .o6qZdvoJ.dpuf

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La risposta è meno rassicurante di quanto le aziende lascino intendere. La discriminazione sul lavoro non è scomparsa, ha solo cambiato forma. Le indagini più recenti raccontano una realtà ancora diffusa: la larga maggioranza dei lavoratori, in Italia e nel mondo, dichiara di avervi assistito.

Le discriminazioni legate al genere e all'orientamento sessuale iniziano a calare, dopo anni di sensibilizzazione. Al loro posto ne avanzano di più silenziose, legate all'aspetto fisico e all'età. Due criteri spinti anche dai canoni dei social, che finiscono per pesare sui profili professionali ben oltre le competenze reali.

C'è poi una distanza evidente tra ciò che le aziende dichiarano e ciò che i lavoratori vivono ogni giorno. Quasi tutti i responsabili delle risorse umane riconoscono che la discriminazione esiste nel mondo del lavoro, ma solo la metà ammette che accada nella propria organizzazione.

E c'è un punto ancora più delicato. Meno della metà dei lavoratori vede nel proprio responsabile un alleato contro le discriminazioni.

Perché l'inclusione non si costruisce sulla carta, ma nei fatti concreti: nei processi di selezione, nelle promozioni, nel modo in cui si sta dentro un team.

(Contenuto tratto dall'articolo "Il grande bluff dell'inclusione" di Carolina Parma — Il Libero Professionista Reloaded n.45)

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Florence
50100

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