29/07/2020
⚠️CESSIONE DEL QUINTO⚠️
Diritti e doveri del datore di lavoro
1️⃣Il datore di lavoro è obbligato ad accettare una richiesta di cessione del quinto da parte di un dipendente.
2️⃣Sempre lui tratterrà la rata indicata nel contratto dalla busta paga del dipendente e la verserà alla Banca erogante il prestito. Questo obbligo può esistere solo se c'è una busta paga su cui addebitare la rata. In caso di cessazione o sospensione della busta paga per qualsivoglia motivo (dimissioni, licenziamento, aspettativa ecc.) il datore di lavoro è legittimato a interrompere il pagamento della rata.
3️⃣Inoltre, il datore di lavoro non è mai responsabile del corretto pagamento del prestito ma viene semplicemente incaricato del pagamento della rata.
4️⃣In caso di dimissioni o licenziamento dovrà trattenere ogni somma maturata dal dipendente presso l'azienda e versare tale somma alla banca erogante. Questa la utilizzerà per estinguere totalmente o parzialmente il debito residuo. È il caso, principalmente, della liquidazione maturata, ma anche di ogni altra somma maturata al momento della comunicazione delle dimissioni/licenziamento, ad esempio: ultimo stipendio, tredicesima, ferie non godute.