27/01/2026
📄 Busta Paga 2026: cosa cambia davvero per imprese e lavoratori?
La Legge di Bilancio 2026 è entrata nel vivo e, come ogni anno, porta con sé novità strutturali che incidono direttamente sul netto in busta e sul costo del lavoro.
Ho sintetizzato i 5 pilastri che aziende e dipendenti devono monitorare con attenzione da questo mese:
1. Nuova IRPEF: il ceto medio respira
La modifica più attesa è diventata strutturale: l’aliquota per il secondo scaglione di reddito (tra 28.000€ e 50.000€) scende dal 35% al 33%.
L'impatto: Un risparmio fiscale che può arrivare fino a 440€ annui, aumentando progressivamente il potere d’acquisto dei redditi medi.
2. Premi di Risultato: tassazione quasi azzerata
Per il biennio 2026-2027, l’imposta sostitutiva sui premi di produttività crolla dal 5% all’1%. Inoltre, il tetto massimo agevolabile sale a 5.000€ (per redditi fino a 80k). È il momento perfetto per le aziende per spingere sulla contrattazione di secondo livello.
3. Detassazione dei rinnovi contrattuali
Novità importante per il settore privato: gli aumenti legati ai rinnovi dei CCNL (sottoscritti nel triennio 2024-2026) beneficiano di una flat tax al 5%. Un incentivo concreto per sbloccare le trattative salariali limitando il drenaggio fiscale.
4. Notturni e Festivi: Flat Tax al 15%
Viene introdotta un’imposta sostitutiva del 15% sulle maggiorazioni per lavoro notturno, festivo e a turni (entro un limite di 1.500€ annui per redditi fino a 40k). Un'ottima notizia per i settori con operatività H24.
5. Welfare e Buoni Pasto
Salgono i limiti di esenzione per i buoni pasto elettronici, che passano da 8€ a 10€ al giorno. Un segnale chiaro verso la digitalizzazione dei benefit aziendali.
💡 Il consiglio professionale: Non si tratta solo di "calcoli", ma di una vera opportunità per le imprese di ottimizzare il costo del lavoro e migliorare il benessere organizzativo attraverso lo strumento del Welfare.
La vostra azienda è pronta ad adeguare i sistemi di payroll e a comunicare queste novità ai collaboratori?
Se hai dubbi su come queste misure impattino sulla tua realtà aziendale, parliamone nei commenti o in DM.
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