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15/10/2026

📢 Dal 1° luglio 2026 cambiano alcune regole sulla previdenza complementare.
Le nuove indicazioni del Ministero del Lavoro chiariscono il funzionamento dell'adesione automatica ai fondi pensione e introducono importanti precisazioni per aziende e lavoratori.
Le principali novità:
✔️ anche i lavoratori intermittenti rientrano nell'adesione automatica per le nuove assunzioni;
✔️ il lavoratore ha 60 giorni per rinunciare o scegliere un'altra forma pensionistica;
✔️ destinare una quota ridotta del TFR non annulla l'adesione automatica;
✔️ anche il mancato versamento del contributo personale non fa venir meno gli effetti dell'adesione.

Conoscere queste regole è fondamentale per gestire correttamente il TFR e la previdenza complementare, evitando errori sia in fase di assunzione sia nella gestione del rapporto di lavoro.

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29/09/2026

📢 L'INPS può concedere fino a 60 rate per i debiti contributivi, ma attenzione: le regole sono diventate molto più rigorose.
Con il nuovo Regolamento, le imprese possono richiedere una dilazione fino a 60 rate mensili, ma solo rispettando precisi requisiti.
Tra le principali novità:
✔️ fino a 36 rate per debiti fino a 500.000 €
✔️ fino a 60 rate oltre i 500.000 €
✔️ obbligo di mantenere regolare anche la contribuzione corrente
✔️ revoca della dilazione in caso di mancato rispetto delle condizioni previste
✔️ domanda esclusivamente telematica.
Una misura importante che offre maggiore flessibilità, ma richiede una gestione ancora più attenta della posizione contributiva.
Per valutare la soluzione più adatta alla tua azienda, affidati al supporto di professionisti.

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24/09/2026

🏡 Bonus edilizi 2026: confermate le principali agevolazioni.
Anche per il 2026 restano disponibili i principali incentivi per chi desidera ristrutturare o riqualificare il proprio immobile.
Ecco le principali conferme:
✔️ Bonus Ristrutturazione fino al 50% per l'abitazione principale del proprietario (36% negli altri casi);
✔️ Ecobonus con le stesse aliquote, mantenendo i limiti di spesa previsti per ciascun intervento;
✔️ Sismabonus confermato con detrazione del 50% sull'abitazione principale e del 36% negli altri casi;
✔️ Bonus Mobili, con detrazione del 50% fino a 5.000 euro di spesa.
❌ Restano invece esclusi il Superbonus e il Bonus Barriere Architettoniche al 75%.
Ogni intervento presenta requisiti e condizioni specifiche: una verifica preventiva permette di individuare l'agevolazione più conveniente ed evitare errori nella gestione fiscale.

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17/09/2026

📄 Dal 1° maggio 2026 il codice CNEL del CCNL applicato è diventato un'informazione obbligatoria anche per il lavoratore.
Il Decreto "Salario Giusto" ha introdotto un nuovo obbligo per tutti i datori di lavoro privati: indicare il codice alfanumerico unico CNEL sia nella lettera di assunzione sia nella busta paga.
Ma perché è importante?
✅ Permette al lavoratore di identificare con certezza il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) applicato.
✅ Favorisce maggiore trasparenza nel rapporto di lavoro.
✅ Rappresenta uno strumento concreto per contrastare il fenomeno dei contratti pirata e del dumping contrattuale.
✅ Rafforza le tutele previste dal principio del "salario giusto" introdotto dalla nuova normativa.
Si tratta di una novità apparentemente semplice, ma destinata ad aumentare la chiarezza nei rapporti tra aziende e lavoratori e a rendere più immediata la verifica del contratto effettivamente applicato.
Per verificare che la documentazione della tua azienda sia conforme alle nuove disposizioni, affidati a professionisti del settore.

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02/09/2026

🏖️ Il dipendente non rientra dalle ferie: cosa deve fare il datore di lavoro?
Non tutti i mancati rientri hanno lo stesso significato.
Se l'assenza è dovuta a malattia, il lavoratore deve comunicarlo tempestivamente e trasmettere il certificato medico. In presenza dei requisiti previsti dalla legge, le ferie vengono sospese.
Se invece il dipendente prolunga le ferie senza autorizzazione e senza giustificazione, l'assenza diventa ingiustificata e il datore di lavoro può avviare il procedimento disciplinare previsto dal contratto collettivo.
Nei casi di assenza prolungata oltre i termini stabiliti dal CCNL (o, in mancanza, oltre 15 giorni), il datore di lavoro può comunicarla all'Ispettorato Nazionale del Lavoro, con gli effetti previsti dalla normativa sulle dimissioni per fatti concludenti.
📌 Gestire correttamente queste situazioni è fondamentale per tutelare sia l'azienda sia il lavoratore.

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20/08/2026

👷 Nel settore edile la sicurezza inizia ancora prima dell'ingresso in cantiere.
Tutte le imprese che applicano il CCNL Edilizia devono garantire ai lavoratori di prima assunzione con qualifica di operaio un corso di formazione iniziale di 16 ore, normalmente organizzato dalle Casse Edili.
📚 La formazione deve essere svolta prima dell'inizio dell'attività lavorativa e ha l'obiettivo di fornire le basi in materia di:
✔️ sicurezza sul lavoro;
✔️ diritti e doveri del lavoratore;
✔️ organizzazione del cantiere.
⚠️ Attenzione: senza aver frequentato il corso, il lavoratore non può essere adibito alle lavorazioni in cantiere.

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13/08/2026

🏥 L'INPS, con la Circolare n. 65 del 16 giugno 2026, ha aggiornato le indicazioni operative sulla tutela previdenziale della malattia, adeguandole all'evoluzione dell'organizzazione del Servizio Sanitario Nazionale.
Le nuove disposizioni riguardano, tra gli altri:
✔️ prestazioni ambulatoriali equiparate al day hospital;
✔️ centri di salute mentale;
✔️ strutture riabilitative e socio-riabilitative;
✔️ osservazione breve intensiva;
✔️ comunità terapeutiche e strutture per le dipendenze;
✔️ centri per i disturbi della nutrizione e dell'alimentazione.
L'obiettivo è garantire una tutela previdenziale sempre più aderente alle attuali modalità di assistenza sanitaria, offrendo maggiori certezze a lavoratori e aziende.

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06/08/2026

📄 Dal 1° maggio 2026 è entrato in vigore un nuovo obbligo per tutti i datori di lavoro privati: indicare il codice alfanumerico unico CNEL del CCNL applicato nella lettera di assunzione, nelle comunicazioni obbligatorie e nel prospetto paga.
Questo codice identifica in modo univoco il contratto collettivo applicato al lavoratore e rappresenta uno strumento importante per garantire maggiore trasparenza nei rapporti di lavoro e contrastare il fenomeno dei cosiddetti "contratti pirata".
✔️ Un'informazione in più per il lavoratore.
✔️ Un adempimento da non trascurare per le aziende.
Adeguare correttamente la documentazione del personale è fondamentale per operare nel rispetto della normativa.

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23/07/2026

L'INAIL, con la circolare n. 17/2026, ha chiarito un aspetto molto importante in materia di infortuni e malattie professionali. 📋
Se un lavoratore desidera rientrare in servizio prima della scadenza della prognosi indicata nel certificato, non può semplicemente riprendere l'attività lavorativa.
Per il rientro anticipato è necessario presentare una nuova certificazione medica che modifichi la prognosi originariamente stabilita e ne anticipi la data di conclusione.
✔️ Solo dopo la presentazione del nuovo certificato il lavoratore può essere riammesso al lavoro.
📌 Il certificato può essere rilasciato da qualunque medico.
Una corretta gestione di queste situazioni è fondamentale per garantire la tutela del lavoratore e la regolarità degli adempimenti aziendali.

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14/07/2026

La trasparenza retributiva sarà uno dei temi più importanti del 2026. 📊
La Direttiva UE 2023/970 punta a ridurre il divario salariale di genere introducendo nuovi obblighi per le aziende in materia di assunzioni, selezione del personale e comunicazione delle retribuzioni.
Tra le principali novità:
✔️ annunci di lavoro neutrali rispetto al genere;
✔️ indicazione della retribuzione o della fascia retributiva già in fase di selezione;
✔️ divieto di richiedere informazioni sugli stipendi percepiti nei precedenti rapporti di lavoro.
Le imprese saranno chiamate a rivedere procedure, criteri di selezione e politiche retributive per adeguarsi alle nuove disposizioni entro il 2026.

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