Tecla Arnone - Responsabile clienti Alleanza - Agenzia di Siracusa

15/08/2026

Buon ferragosto ⛱

28/07/2026

Pensare al futuro dei figli non significa solo mettere da parte qualcosa “per quando saranno grandi”. Significa iniziare prima, con metodo.

Aprire una forma di previdenza complementare per un figlio fiscalmente a carico può permettere al genitore di dedurre i contributi versati dal proprio reddito, entro il limite complessivo annuo di 5.300 € previsto dalla normativa.

In questo modo si costruisce, passo dopo passo, una base previdenziale per il futuro del figlio e, allo stesso tempo, si può ottenere un beneficio fiscale legato alla propria situazione reddituale.

Non è solo un accantonamento. È una scelta di pianificazione familiare.

👉 Contattaci per valutare una soluzione coerente con gli obiettivi della tua famiglia.

19/07/2026

2 anni dopo 🗓⏳👣

Fb mi ricorda tappe importanti del mio percorso Alleanzino, e io le ricondivido con voi…grata della Vs. fiducia!

Buona domenica ❣️

07/07/2026

👉 Il TFR cambia casa
📌 Una regola che riguarda milioni di lavoratori italiani.

Dal 1° luglio 2026 è cambiata una regola che riguarda milioni di lavoratori italiani: per chi viene assunto nel settore privato, l'adesione al fondo pensione diventa automatica e non più basata su una decisione del lavoratore. I motivi? Le iscrizioni alla previdenza complementare risultano ancora minoritarie e l’invecchiamento della popolazione, unito alla crescita del debito pubblico, porteranno lo Stato a non riuscire più a garantire una pensione dignitosa ai futuri pensionati.

Una conseguenza che appare inevitabile se consideriamo l’allungamento dell’aspettativa di vita e la diminuzione della fascia di popolazione in età lavorativa causata dal crollo delle nascite e alla continua emigrazione dei giovani italiani verso i vicini paesi europei. Si tratta di un cambio di paradigma importante e dell’ennesima conferma di come lo Stato Sociale, al quale siamo stati abituati dal 1945, sia inevitabilmente in declino: diventato insostenibile in una società fatta di pochi giovani e in un’economia stagnante segnata da precarietà lavorativa e salari ridotti all’osso.

Ecco che dunque il TFR appare come una risorsa cruciale da sfruttare nel migliore dei modi per poter garantire ai lavoratori un ammortizzatore economico su cui far affidamento una volta usciti dal mondo del lavoro. Fino ad oggi era il lavoratore a dover scegliere attivamente se destinare il proprio TFR alla previdenza complementare o lasciarlo in azienda. Da domani si ribalta tutto: vale il silenzio-assenso. Se entro 60 giorni dall'assunzione non comunichi nulla, il tuo TFR comincia a confluire automaticamente nel fondo pensione previsto dal tuo contratto collettivo.

Una scelta tutt'altro che marginale: oggi solo una parte del TFR italiano finisce davvero nella previdenza complementare, complice anche il fatto che il Fondo di Tesoreria INPS è obbligatorio solo sopra i 50 dipendenti, e in un paese fatto in larga parte di piccole imprese questo lascia ancora la maggioranza del TFR accantonato in azienda.

02/07/2026

“Tra i lavoratori dipendenti, oggi il 45,5% mantiene il TFR in azienda e tre su dieci (30,2%) lo destinano a un fondo pensione, mentre nel 13,3% dei casi confluisce nel Fondo di Tesoreria INPS”

La situazione della previdenza in Italia è devastante e c’è chi ancora, incredibilmente, parla dei costi.

30/06/2026

Parliamone insieme…!

Dal 1° luglio parte una nuova fase per la previdenza complementare.

Le recenti novità normative rappresentano uno dei cambiamenti più rilevanti degli ultimi anni per il sistema della previdenza complementare.

Tra le principali novità:

✅ dal 1° luglio entrano in vigore nuove regole per i lavoratori neoassunti;

✅ da ottobre sarà possibile, nei casi previsti dalla riforma, destinare il contributo del datore di lavoro anche a forme pensionistiche diverse da quelle individuate dalla contrattazione collettiva.

L’obiettivo è rendere il sistema più moderno, flessibile e orientato alla libertà di scelta del lavoratore.

Al di là della normativa, il tema centrale resta uno: iniziare a costruire il proprio capitale previdenziale il prima possibile.

Ogni anno perso può incidere significativamente sul montante finale disponibile al momento della pensione.

Come consulenti previdenziali, consideriamo questa un’ottima occasione per aiutare famiglie, professionisti e dipendenti a comprendere quale soluzione sia davvero più adatta alle proprie esigenze.

La previdenza complementare non riguarda solo il domani.
Riguarda le decisioni che prendiamo oggi.