تهیه دیسکت بیمه تامین اجتماعی

  • Home
  • Iran
  • Tehran
  • تهیه دیسکت بیمه تامین اجتماعی

تهیه دیسکت بیمه تامین اجتماعی لیست حق بیمه ماهانه تامین اجتماعی

تهیه لیست و سی دی حق بیمه ماهانه تامین اجتماعی
تهیه لیست و سی دی ماهانه حقوق جهت اداره مالیات
تهیه سی دی ماهانه پرداخت حقوق جهت بانک ها
ارسال لیست بیمه و مالیات از طریق اینترنت
و هر آنچه به مکانیزاسیون بیمه و مالیات مربوط می شود

31/07/2017

دوستان عزیز سلام
میخواستم مطلبی رو خدمتتون بگم. اگر فیش حق بیمه تونو به صورت اینترنتی واریز میکنین حتما این مطلب رو بخونین.
از اول سال چندین شرکت به ما مراجعه کردن و اعلام کردن حق بیمه های چند ماه از سال 95 واریز نشده وحتی مواردی بود که گفتن لیست هم آبلود نشده. بعد از مراجعه به شعبه از آنجایی که لیست ها اینترنتی بوده اعلام کردند که نه لیست ها و نه واریزی ها در سیستم شعبه وجود ندارد.
بعد از بردن برینت مهرشده حساب هم گفتند ما این واریزی ها را نداریم. خلاصه بعد از چندین ماه بیگیری امروز به حقیقت امر واقف شدم.
سامان کیش که اکثر برداخت های اینترنتی بوسیله آنها انجام میشود مبلغ حق بیمه را از حساب برداشت کرده ولی به حساب بیمه واریز نکرده . حالا دلیلش هر چیزی میتواند باشد. مثلا اینکه مثل فرشتگان به مشکل مالی خورده و .....
حالا بعد از اینهمه دردسری که بابت این مشکلات کشیدم یه نصیحتی برای شما عزیزان دارم. بهیچوجه لیستتان را اینترنتی واریز نکنید و حتما از طریق خودبرداز انجام دهید تا مانند من سه ماه به شعبه نروید تا اثبات کنید مبلغ لیست را داده اید.

07/11/2015

بیمه بیکاری

مشمولین دریافت مقرری بیمه بیکاری:

بیکارازنظرقانون بیمه بیکاری بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شوند، میتوانند از مقررات این قانون استفاده نمایند .تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده ، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان واداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است .

چند نکته مهم

کارگران فصلی در صورتی که صرفا در اثنای فصل کار اخراج گردیده و بیکاری آنها بلا اراده تشخیص داده شود مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند بود.

بیکاران دارای قرارداد کار با مدت معین در صورتی که براساس رأی مراجع حل اختلاف در اثنای مدت قرارداد اخراج گردیده باشند مشمول استفاده از بیمه بیکاری خواهند بود.

افراد شاغل در کارهایی که ماهیت آن جنبه دائمی دارد و براساس قرارداد کار در مدت معینی مشغول کار بوده اند . با تشخیص واحدهای کار و اموراجتماعی ، در صورتی که در پایان قرارداد بیکار شوند مورد حمایت قرارگرفته و مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهند شد.

اقدامات لازم برای اعلام وضعیت بیکاری:
بیمه شده بیکار ، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، باید حداکثر ظرف مدت 30 روز از تاریخ بیکاری موضوع را به واحدکار و امور اجتماعی ذیربط اطلاع دهد و آمادگی خود را برای اشتغال به کار تخصصی خود یا کار مشابه آن اعلام کند

شرایط لازم برای دریافت مقرری بیمه بیکاری:
بیمه شدگان بیکار، در صورت احراز شرایط زیر، استحقاق دریافت مقرری بیمه بیکاری را دارند:

مشمول قانون کار و تأمین اجتماعی باشند.

تبعه کشورهای خارجی نباشند.

مستمری بگیر بازنشسته و یا از کارافتاده کلی نباشند.

دارای حداقل 6 ماه سابقه پرداخت حق بیمه باشند

چند نکته مهم :
بیمه شدگانی که به علت بروز حوادث غیرمترقبه مانند: سیل، جنگ، زلزله و آتش سوزی بیکار می شوند، برای دریافت مقرری بیمه بیکاری، نیاز به داشتن سابقه پرداخت حق بیمه برای مدت زمان خاص ندارند و حتی اگر در روز اول کار بر اثر این حوادث بیکار شوند، با رعایت سایر شرایط مقرر می توانند مقرری بیمه بیکاری دریافت کنند. بیمه شدگان باید در دوره های کارآموزی و سوادآموزی که از سوی ادارات کار و اموراجتماعی و نهضت سوادآموزی برگزار می شود، شرکت کنند و هر دو ماه یک بار، گواهی لازم در این زمینه را به شعب تأمین اجتماعی ارائه کنند.

مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری :
مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شدگان واجد شرایط، به سابقه پرداخت حق بیمه از سوی آنان بستگی دارد و در هر حال مدت آن از 36 ماه برای بیمه شدگان مجرد و 50 ماه برای بیمه شدگان متأهل و متکفل بیشتر نیست.

شرایط قطع مقرری بیمه بیکاری:

بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.

بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند

بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند

بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود

بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد

مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.

بیمه شده فوت نماید

چند نکته مهم :

بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.

در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.

چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.

مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزسوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب میگردد.

مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط ازروزاول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است.

07/11/2015

پرداخت هایی که مشمول کسر حق بیمه نیست

مزایایی که مشمول کسر حق بیمه نیست به شرح زیر است:


بازخرید ایام مرخصی.

هزینه عائلمه مندی.

هزینه سفر و فوق العاده مأموریت.

عیدی.

مابه التفاوت کمک هزینه مسکن و خواربار در ایام بیماری.

حق شیر.

پاداش نهضت سواد آموزی.

حق التضمین (کسر صندوق).

خسارت اخراج و مزایای پایان کار.

پاداش افزایش تولید.

بجز موارد یاد شده تمام مزایای نقدی که تحت هر عنوان به صورت مزد، حقوق، کارمزد و یا کارآموزی به بیمه شده پرداخت می گردد، در صورتی که از حداقل حقوق و مزایای سال مربوطه کمتر نباشد، مشمول کسر حق بیمه است.

حداکثر حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه، هرسال از طرف مراجع ذی ربط اعلام می شود و مازاد بر آن مشمول کسر حق بیمه نیست.

07/11/2015

مدارک لازم برای صدور اولین دفترچه بیمه درمان

بیمه شدگان و مستمری بگیران برای دریافت اولین دفترچه بیمه برای خود و افراد تحت تکفل خود باید اقدامات زیر را انجام دهند:

* تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه درمان توسط بیمه شده یا مستمری بگیر.

* ارائه یک قطعه عکس 4 * 3 از بیمه شده یا مستمری بگیر و افراد تحت تکفل آنان جهت الصاق به دفترچه درمان.

* ارائه تصاویر صفحات اول و دوم شناسنامه عکس دار و یا گذرنامه افراد تحت تکفل بیمه شده یا مستمری بگیر و رؤیت اصل آنها.

* ارائه گواهی اشتغال به تحصیل یا از کارافتادگی فرزندان پسر بالای 19 سال.

* ارائه تعهد کتبی بیمه شده یا مستمری بگیر مبنی بر عدم اشتغال به کار فرزند دختر بالای 15 سال.

* ارائه فرم تأیید شده کفالت شوهر بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن.

* ارائه تعهد کتبی بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن مبنی براینکه همسر وی تحت پوشش نظام حمایتی خاصی نیست. (درخصوص صدور دفترچه فرزندان)

* ارائه گواهی حضانت فرزندان بیمه شده زن یا مستمری بگیر زن از مراجع قضایی.

* ارایه فرم تأیید شده کفالت پدر یا مادر بیمه شده یا مستمری بگیر

* ارائه فیش پرداخت سرانه درمان فرزندان چهارم و به بعد بیمه شدگان اجباری یا مستمری بگیران

07/11/2015

برخی از حقوق بیمه شدگان تامین اجتماعی

تعریف بیمه شده
براساس قانون و مقررات تامین اجتماعی هر کارگری که برای کارفرمایی کار می کند و از او حقوق یا دستمزد (نقدی یا غیرنقدی) دریافت می کند. اگر مشمول سایر قوانین بیمه ای کشور نباشد، مشمول قانون تامین اجتماعی است و از زمانی که تحت پوشش قرار گیرد بیمه شده محسوب می شود. بنابر این بیمه شده به کسی اطلاق می شود که رأسا مشمول مقررات تأمین اجتماعی بوده و با پرداخت مبالغی به عنوان حق بیمه، حق استفاده از مزایای مقرر در این قانون را دارد.

حقوق بیمه شدگان
حقوق بیمه شدگان ناشی ازتکالیف وتعهداتی است که بر پایه قانون ومقررات تامین اجتماعی بر عهده سازمان تامین اجتماعی قرار گرفته است برخی از این حقوق به شرح زیر است:

هرکارگری (که مشمول قانون تامین اجتماعی باشد ) حق دارد از اولین روز اشتغال به کار تحت پوشش بیمه اجتماعی قرار گیرد و می تواند از سازمان تامین اجتماعی احقاق این حق را در چارچوب اختیارات قانونی سازمان درخواست نماید

بیمه شدگان حق دارند به قوانین ومقررات و دستورالعملهایی که حقوق و تکالیف آنان را نسبت به سازمان تامین احتماعی بیان می کند دسترسی داشته باشند دراین زمینه سازمان تامین اجتماعی باید ضمن ارائه اطلاعات مناسب ابهامات موجود درآنها را نیز برطرف نماید

بیمه شدگان حق دارند در ازای ایام اشتغال و پرداخت حق بیمه از مزایای مقرر درقانون (تعهدات سازمان ) مانند بیمه حوادث . بیماریها . بارداری . غرامت دستمزد ایام بیماری وبارداری . بازنشستگی . از کارافتادگی . فوت و… برخوردار شوند . بنابراین سازمان مکلف است با تشکیل پرونده انفرادی برای هریک از بیمه شدگان درگرد آوری ونگهداری سوابق آنان تلاش لازم را بعمل آورد

بیمه شدگان وافراد تحت تکفل آنان حق دارند متناسب با نیاز خود ازخدمات درمانی سازمان تامین اجتماعی بزخوردارشوند . این خدمات صرفاً تابع نیاز آنها است وسازمان نمی تواند خدمات درمانی قابل ارائه به هر بیمه شده را با میزان حق بیمه پرداختی او مرتبط نماید

تعهدات سازمان تامین اجتماعی درقبال هر بیمه شده مشروط به تداوم اشتغال او در کارگاه مشمول قانون است اما اگر برای بیمه شده ای که تحت پوشش قرار گرفته برای مدتی از طرف کارفرما حق بیمه پرداخت نشود سازمان تامین اجتماعی نمی تواند تعهدات خود وحقوق بیمه شده را نادیده بگیرد . (دراین موارد سازمان ضمن انجام تعهدات خود به بیمه شده حق بیمه یاد شده را از کارفرما وصول می نماید )

بیمه شدگان حق دارند درصورتی که برخی از تصمیمات . مصوبات یا عملکرد سازمان تامین احتماعی موجب تضییع حقوق قانونی آنان شود . ابطال آن واحقاق حق خود را از دبوان عدالت اداری بخواهند

بیمه شدگان حق دارند به هنگام تغییر شغل یا جابحایی محل اشتغال آنان از شعبه تامین اجتماعی بخواهند که سوابق بیمه ای آنان را به طور یکجا در شعب واقع درآخرین محل اشتغال گرد آوری و نگهداری نماید. سازمان تامین احتماعی مکلف به پذیرش این درخواست ها بوده ودرصورتی که دراین جابجایی ها به سوابق بیمه شده لطمه ای وارد شود مسئول می باشد

بیمه شدگان حق دارند در صورتی که سوابق آنان نزد سازمان تامین اجتماعی منجر به ایجاد مزایای قانونی نزد سایر سازمانها و موسسات (مانند بانک ها ) یا احقاق حقوق از دست رفته آنان می شود گواهی این سوابق را از شعب تامین اجتماعی تقاضا نمایند

07/11/2015

تسهیلات قانونی برای کارفرمایان

علاوه بر آنچه ذکر شد درقوانین و مقررات تامین احتماعی برای کارفرمایان برخی از کارگاهها نسهیلت و حقوقی در نظر گرفته شده ست که عناوبن آنها به شرح زیر است:

معافیت از پرداخت حق بیمه برای قراردادهای تحقیقاتی و پژوهشی:
اگر قراردادهای پژوهشی با شخص حقیقی منعقد شود. به طور کلی مشمول پرداخت حق بیمه نخواهد بود. در صورتی که قرارداد پژوهشی با دانشگاه ها و مراکز علمی و مؤسسات تحقیقاتی وابسته به وزارتخانه ها منعقد شود و این مؤسسات فاقد بدهی بابت حق بیمه به سازمان باشند یا کارکنان آنها مشمول قانون تامین اجتماعی نباشند، این قراردادها از پرداخت حق بیمه معاف هستند.

معافیت از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما:
برخی از کارگاه ها که در حال حاضر تعداد آنها به37صنف می رسد و باتوجه به قانون معافیت حق بیمه سهم کارفرما از معافیت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر برخوردارند. فهرست و شرایط آن با توجه به مصوبات هیات وزیران مشخص شده است و در صورتی که لیست دستمزد و حق بیمه مربوطه را در مهلت مقرر به سازمان تسلیم و پرداخت نمایند،از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما تا میزان 5 نفر کارگر معاف هستند و حق بیمه سهم کارفرمای اینگونه کارگاهها را دولت پرداخت می نماید.

تقسیط بدهی ها:
کارفرمایان می توانند برای پرداخت بدهی های معوقه خود به سازمان، درخواست تقسیط نمایند. سازمان می تواند اینگونه بدهی ها را حداکثر تا 36 قسط تقسیط نماید اما اگر هر یک از اقساط به موقع پرداخت نشود. باقیمانده اقساط به دین حال تبدیل می گردد و علاقه بر تعلق جرائم به مانده بدهی باید یکجا پرداخت شود.

07/11/2015

مقررات مربوط به جریمه دیرکرد یا عدم ارسال لیست

مهلت قانونی جهت تحویل لیست وپرداخت حق بیمه هر ماه حداکثر تاپایان آخرین روز ماه بعد است.

برای کارفرمایان کارگاههای مشمول معافیت سهم کارفرما تا میزان 5 نفر این مهلت تا آخرین روز دوماه بعد خواهد بود.

درصورت تاخیر یا عدم ارسال لیست و همچنین تاخیر یا عدم پرداخت حق بیمه مربوط به هرماه درمهلت تعیین شده کارفرما برحسب قانون جرایم درهرمورد ملزم به پرداخت جریمه خواهد بود.

جریمه تاخیر ارسال لیست باتوجه به میزان حق بیمه متعلقه و براساس قانون جرائم مصوب 9/5/73 مجلس شورای اسلامی محاسبه و جریمه تاخیر تادیه پرداخت حق بیمه، به میزان 2% حق بیمه ماهیانه برای هر ماه تاخیر پرداخت و براساس قانون نوسازی صنایع مصوب 26/5/82، محاسبه و مطالبه خواهد شد.

اگر کارفرما به دلیل تاخیر درپرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن ( همچنین تاخیر یا عدم ارسال لیست ) مشمول جریمه شود واصل حق بیمه و بیمه بیکاری را قبل از صدور برگ لازم الاجرا کلاً پرداخت نماید. ازپرداخت 30% جریمه های مربوطه معاف خواهد بود

با صدور برگ لازم الاجرا، معافیت 30% جریمه های متعلقه لغو و علاوه بر آن یک بیستم بدهی به عنوان نیم عشر اجرایی به کارگاه تعلق خواهد گرفت.

07/11/2015

شرایط دریافت دفترچه درمانی المثنی

واحد مربوطه جهت دریافت حمایت یا خدمت :
نامنویسی و حسابهای انفرادی

در مواقعی که به هر دلیلی دفترچه درمانی بیمه شده و مستمری بگیر(اصلی / تبعی) مفقود گردد می تواند با مراجعه به شعبه مربوطه و ارائه مدارک ذیل نسبت به درخواست دفترچه المثنی اقدام نماید.

مدارک مورد نیاز:

- تکمیل فرم درخواست صدور دفترچه المثنی
- ارائه برگ پرداخت جریمه دفترچه المثنی (مرتبه اول معادل 50% حداقل دستمزد روزانه و مرتبه دوم و به بعد معادل یک روز حداقل دستمزد روزانه همان سال)
(توضیح اینکه در صورتیکه دفترچه درمانی بر اثر حوادث قهری و غیرمترقبه و یا سرقت (به استناد گزارش نیروی انتظامی ) مفقود شده باشد نیازی به پرداخت جریمه دفترچه المثنی نمی باشد.)
- یک قطعه عکس جدید 4*3
- مدارک هویتی(شناسنامه یا کارت ملی)

11/09/2015

**** شرایط پرداخت غرامت دستمزد ایام بیماری به بیمه شدگان ****

بر اساس ضوابط و قوانین سازمان تأمین اجتماعی، بیمه شدگانی که تحت معالجات پزشکی یا درمان های توانبخشی قرار می گیرند و موقتا" توانایی انجام کار را ندارند در مدت ایام بیماری، از سوی این سازمان غرامت دستمزد دریافت خواهند کرد.
بیمه شدگانی که به سبب بیماری های عادی و یا بیماری های حرفه ای، حوادث ناشی از کار و یا غیر ناشی از کار برای مدتی قادر به انجام کار نیستند برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری باید گواهی پزشک را به شعب تأمین اجتماعی ارایه کنند.
لازم به ذکر است، چنانچه مدت استراحت بیمه شده در هر نوبت از 7 روز و در مجموع طی یک سال از 15 روز بیشتر نشود، تأیید آن توسط پزشک معالج کافی خواهد بود.
بر اساس قوانین سازمان تأمین اجتماعی، در صورتی که مدت استراحت بیش از 15 روز و کمتر از 60 روز باشد، باید به تأیید پزشک معتمد سازمان برسد و چنانچه مدت استراحت بیمه شده 60 روز و بیشتر در سال باشد باید به تأیید شورای پزشکی تأمین اجتماعی برسد.
بر این اساس، غرامت دستمزد از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری قادر به کار نباشد، پرداخت می شود و غرامت دستمزد بیمه شده ای که بر اثر بیماری عادی در بیمارستان بستری شود از اولین روز محاسبه و پرداخت شده و در صورتی که بیمه شده ای بر اثر بیماری عادی قادر به کار نباشد و به صورت سرپایی درمان شود غرامت دستمزد از روز چهارم محاسبه و پرداخت می شود.
لازم به ذکر است، برای دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری، بیمه شده باید با در دست داشتن اصل دفترچه درمانی و گواهی پزشک معتبر به شعب سازمان تأمین اجتماعی مراجعه کندو مدت دریافت غرامت دستمزد جزو سوابق پرداخت بیمه محاسبه می شود..
بیمه شدگان باید توجه کنند که در تمامی گواهی های استراحت پزشکی، نوع بیماری ومدت آن، بستری در بیمارستان یا استراحت در منزل به تفکیک وصراحت مشخص شده باشد.
بهترین زمان برای ارائه گواهی صادر شده توسط پزشک معالج، حداکثر تا یک هفته از تاریخ تجویز بوده تا امکان بررسی دقیق وارائه تعهدات در قبال تمدید اعتبار دفترچه درمان وصدور معرفی به کار بیمه شده به موقع فراهم شود.
مدیر کل امور فنی بیمه شدگان سازمان تأمین اجتماعی افزود: در صورت تجویز استراحت مطلق وعدم امکان مراجعه شخص بیمار، ارائه گواهی مذکور توسط بستگان وی به شعبه تأمین اجتماعی منعی ندارد.

11/09/2015

***مزایای اجباری، که قرار است انگیزشی در کارگران ایجاد نماید!! ***

مصوبه کسر حق بیمه از بن نقدی و حق مسکن از سر گرفته شد
خبرگزاری تسنیم: کارفرمایان از ابتدای امسال موظف به اجرای کسر حق بیمه از مزایای انگیزه‌ای حقوق مانند بن خواربار و حق مسکن شدند.
به گزارش خبرنگار اقتصادی خبرگزاری تسنیم، خرداد ماه سال 93 بود که اعلام شد طبق بخشنامه سازمان تأمین اجتماعی، به مبلغی که به‌عنوان بن خواربار (حق بن) در فیش حقوقی کارگران با مبلغ 800هزار ریال در ماه درج می‌شود، حق بیمه تعلق می‌گیرد و در واقع کارگران اندکی بیشتر حق بیمه خواهند پرداخت. اما مدتی کوتاه از این بخشنامه نگذشته بود که زمزمه‌هایی مبنی بر لغو این مصوبه در رسانه‌ها پیچید. ماجرا از آنجا شروع شد که (17 تیرماه سال 93 )، شورای عالی کار پیشنهاد لغو کسر حق بیمه از بن کارگری را با رأی قاطع و مثبت نمایندگان کارگری، کارفرمایی و دولت تصویب کرده بود و این مسئله اعتراض‌های زیادی از جامعه کارگری را به‌همراه داشت.
تا جایی که برخی از تشکل‌های کارگری دست به کار برای ارسال نامه به وزیر تعاون،کار و رفاه اجتماعی شدند و بعضاً‌ در مصاحبه‌های رسانه‌ای خود اعتراض خود را بیان کردند. این ماجرا تا جایی ادامه داشت که محمدرضا بقاییان، عضو شورای عالی کار در مراسمی مجدداً‌ به‌همراه سایر کارگران اعتراض خود را نسبت به این موضوع اعلام و بیان کردند: جامعه کارگری با موضوع کسر نشدن حق بیمه از مزایای بن کارگری مخالف است.
وی ادامه داد: نمایندگان کارگران اعتراض خود را مجدداً اعلام کرده‌اند و محمد عطاردیان، دبیرکل کانون انجمن صنفی کارفرمایان ایران در واکنش به این اعتراض گفت، اگر کارگران تصور می‌کنند که این مسئله به‌نفع آنها نیست و بهتر است که از مزایای بن نیز حق بیمه کسر شود حاضریم تا بار دیگر این موضوع را از طریق گفتگو با شرکای اجتماعی در جلسات شورای عالی کار مطرح کنیم.
به گزارش تسنیم، پس از هجمه انتقادهای نمایندگان و فعالان جامعه کارگری علاوه بر اینکه دبیر کل کانون انجمن صنفی کارفرمایان ایران اعلام کرد که مشکلی برای بازگشت این مسئله وجود ندارد و وزیر نیز قولی را در جلسات با تشکل‌های کارگری مبنی بر بازنگری در این موضوع داده بودند باز هم توجهی به اعتراض‌ها نشد و مرداد ماه مصوبه عدم کسر حق بیمه از حق بن کارگری بالاخره به تأمین اجتماعی ابلاغ شد.
این در حالی است که پس از گذشت یک سال امسال وزارت کار طی اقدامی کسر حق بیمه از مزایای جانبی مزد را اعمال کرده است. اما از آنجایی که از قبل اطلاع رسانی در این زمینه صورت نگرفته است باز هم مخالفت کارفرمایان را به‌همراه داشته است.
تا جایی که یکی از کارفرمایان طی تماسی با تسنیم می‌گوید: اخیراً کارفرمایانی که اقدام به ارائه لیست بیمه فروردین ماه نیروهای خود در سایت تأمین اجتماعی کرده‌اند با پیام تازه‌ای در این سایت مواجه شده‌اند که سؤالات و ابهاماتی را برای آنها پدید آورده و گویا متصدیان بیمه نیز پاسخگویی مناسبی در این خصوص ندارند. کارفرمایان پس از ورود به سایت بارگذاری لیست بیمه نیروهای خود با پیامی مواجه می‌شوند که آنها را مکلف کرده است از فروردین ماه 94 به‌صورت ماهیانه نسبت به پرداخت حق بیمه و مزایای انگیزه‌ای مازاد بر حداقل حقوق و دستمزد اقدام نمایند.
سال گذشته سازمان بیمه تأمین اجتماعی با تعیین مبلغ 80هزار تومان از کارفرمایان خواسته بود که به‌صورت داوطلبانه 35 درصد از این وجه را نیز اضافه بر حق بیمه اصلی پرداخت کنند و تأکید داشت که اجباری برای پرداخت این وجه نیست، اما گویا این سازمان بدون اعلام قبلی و به‌طور ناگهانی با قرار دادن این دستور العمل در وب‌سایت بارگذاری لیست بیمه، که خبر از اجباری بودن این اقدام دارد، کارفرمایان را شوکه کرده است.
این اقدام سازمان تأمین اجتماعی در حالی است که در شرایط کنونی رکود بازار کسب و کار و افت شدید درآمدها، خصوصاً برای بنگاه‌های کوچک اقتصادی، تحمیل هرگونه هزینه مازاد نه تنها غیرمنطقی به نظر می‌رسد بلکه تا اندازه زیادی مخرب است.
در شرایط فعلی با در نظر گرفتن حداقل حقوق تعیین شده از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، حق بیمه هر فرد شاغل مجرد، نزدیک به 220هزار تومان در ماه است که با این دستور العمل جدید سازمان تأمین اجتماعی که پشتوانه قانونی آن مشخص نیست این حق بیمه به مرز 260هزار تومان افزایش خواهد یافت.
درحالی که سازمان تأمین اجتماعی مدعی است حق بیمه در نظر گرفته شده برای هر کارگر متناسب با خدماتی که این سازمان چه در بحث بازنشستگی و چه در بحث درمان ارائه می‌دهد نیست، کارفرمایان نیز معتقدند این هزینه کنار افزایش هزینه‌های دیگر آنها از جمله هزینه‌های آب و برق و تلفن و خدمات دیگر بسیار بالاست و آنها توانایی تحمل هزینه اضافی دیگری را ندارند.
در مقابل این اعتراض‌ها مقامات کارگری معتقدند، اگر کسر حق بیمه از مزایای جانبی صورت گیرد می‌تواند برای کارگرانی که در 2 سال پایانی دوران اشتغال خود قرار دارند، حقوق بازنشستگی بیشتر و برای شاغلان دیگر نیز نظارت و جلوگیری از فرار کارفرمایان در پرداخت حق بن را به ارمغان بیاورد.
* بخشنامه کسر حق بیمه از مزایای انگیزه‌ای مزد اجرای قانون است
علی خدایی، مشاور کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور در گفت‌وگو با تسنیم، درباره بخشنامه جدید دولت می‌گوید: اینکه کارفرمایان بیان می‌کنند دولت بدون سر و صدا این بخشنامه را اجرا می‌کند اشتباه است، چرا که کار دولت اجرای قانون است.
وی می‌گوید: سال گذشته با اصرار جامعه کارگری این قانون برای مدت کوتاهی اجرا شد، اما با مخالف کارفرمایان و رایزنی‌هایی که کارفرمایان در وزارت صنعت داشتند، عدم کسر حق بیمه از مزایای کارگران به‌صورت غیرقانونی در شورای عالی کار مطرح شد. با توجه به اینکه در راستای ماده 36 قانون کار حق بن خواربار و حق مسکن جز مزایای انگیزه‌ای مازاد بر حداقل حقوق است، کارفرمایان تأکید کردند که از این مبلغ حق بیمه‌ای کسر نشود. در حالی که در قانون تأمین اجتماعی تأکید دارد که از کلیه پرداخت‌های مستمر کارگران باید حق بیمه کسر شود، حتی در قانون تأمین اجتماعی تأکید شده است که حتی اگر پرداخت مزایا به‌صورت غیرنقدی باشد، باز هم باید به‌میزان ریالی آن حق بیمه از آن کسر شود.
مشاور کانون عالی شورای اسلامی کار کشور می‌افزاید: با توجه به اجباری نبودن حق بیمه و سایر مزایا، بسیاری از کارگاه‌های کوچک بن خواربار به نیروی کار پرداخت نمی‌کنند و بسیاری از کارگران اطلاع ندارند که این موضوع جزو حق و حقوق آنهاست. کسر حق بیمه از مزایای حقوق در مستمری و پرداخت حقوق دوران بازنشستگی، از کار افتادگی نقش مؤثری دارد. سال‌هاست که حقوق کارگران به‌صورت واقعی افزایش نیافته است. بخشی از افزایش حقوق در قالب مزایای دیگر است. بنابراین برای دریافتی‌های زمان مستمری ضرورت دارد که حق بیمه از آن کسر شود.
خدایی بیان می‌کند: 7 درصد از حق بیمه به‌عهده کارگر، 23 درصد به‌عهده کارفرما و 3 درصد به‌عهده دولت است. مزایای انگیزه‌ای اکنون 110هزار تومان بن خواربار و 20هزار تومان حق مسکن است که سهم هر کارگر ماهیانه حدود 9هزار و 100 تومان و سهم هر کارفرما 29هزار و 900 تومان است. اجرای این مصوبه وعده وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بود و نیازمند مصوبه جدید نبود.
پروانه حسین زاده

11/09/2015

*** کارگران نمی توانند بر تهیه شدن لیست بیمه‌ نظارت کنند ***

متن خبر از خبرگزاری ایلنا:

یک مقام کارگری در پاسخ به توصیه مسئولان سازمان تامین اجتماعی:
کارگران نمی توانند بر تهیه شدن لیست بیمه‌ نظارت کنند
ایلنا: دبیر کانون عالی شوراهای اسلامی کار کشور می‌گوید: کارگران هرگز نمی‌توانند بصورت مستمر بر چگونگی تنظیم شدن لیست بیمه‌ها نظارت کنند و این وظیفه ماموران سازمان تامین اجتماعی است که مراقب عملکرد کارفرمایان باشند.
کارگران نمی توانند بر تهیه شدن لیست بیمه‌ نظارت کنند
«رحمت‌الـله پورموسی» در واکنش به اظهارات روز گذشته معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی مبنی براینکه کارگران بیمه شده در زمان تنظیم لیست حق بیمه به وسیله کارفرما خود دقت لازم را به عمل بیاورند، گفت: حتی در منظم‌ترین کارگاه‌ها نیز همه کارگران نمی‌توانند از جزئیات لیست بیمه خود مطلع شوند.

وی همچنین در پاسخ به این بخش از گفته‌های معاون فنی و در آمد سازمان تامین اجتماعی مبنی براینکه «کارگران پس از اطمینان از چگونه تهیه شدن لیست بیمه آنرا امضا نمایند»، یادآور شد: تا آنجا که همه می‌دانند در بیشتر کارگاه‌ها لیست بیمه توسط معاونت اداری به حساب سازمان تامین اجتماعی واریز می‌شود.

این مقام کارگری افزود: حتی در مورد مبلغ مزد ماهانه نیز که بصورت مستقیم به شخص کارگر تعلق می‌گیرد، دیگر این روز‌ها رویه پرداخت عوض شده است و بیشتر کارگران تا قبل از آنکه پولی به شماره حساب آن‌ها واریز نشود از میزان دریافتی خود مطلع نمی‌شوند.

وی با یادآوری اینکه به موجب مواد ۴۷ و ۱۰۲ قانون تامین اجتماعی، این بازرسان سازمان تامین اجتماعی هستند که باید با بررسی مدارک مربوط به هرکارگاه از صحب پرداخت شدن به موقع حق بیمه کارگران مطلع شوند، افزود: از مسئولان سازمان تامین اجتماعی گفتن چنین توصیه‌هایی بعید است.

پورموسی افزود: غیر منطقی بودن چنین حرفی از آنجایی آغاز می‌شود که در وضعیت اقتصادی امروز هیچ کارفرمایی نمی‌تواند لیست بیمه کارگران شاغل در کارگاهش را به موقع پرداخت کند و خود مسئولان سازمان تامین اجتماعی بهتر از همه می‌دانند که تاخیر‌های چند ماهه در پرداخت لیست حق بیمه‌ها به امری عادی تبدیل شده است.

رئیس کانون شوراهای اسلامی کار استان خراسان رضوی ادامه داد: حتی اگر این مشکلی در پرداخت به موقع لیست حق بیمه وجود نداشته باشد، هیچ کارفرمایی بابت لسیت حق بیمه از کارگر امضا نمی‌گیرد و خود آقایان بهتر می‌دانند که با اجرای سیاست ترویج دولت الکترونیک تا مدتی دیگر از لیست‌های چند صفحه‌ای حق بیمه که تا همین چند سال پیش رایج بودند اثری برجای نخواهد ماند.

این فعال صنفی کارگری بایادآوری اینکه در طول ساعات کاری، کارگر موظف به انجام وظیفه سازمانی خود است، افزود: به فرض آنکه کارگران بخواهند از امروز به توصیه اخیر معاون فنی و درآمد سازمان تامین اجتماعی عمل کنند و برچگونگی تهیه لیست حق بیمه و صحت آن نظارت کنند آنگاه آیا بازهم در پس شغلی خود حضور خواهند داشت؟

پورموسی گفت: اجرای این توصیه اگر باعث نشود تا کارگری را به دلیل کم کاری اخراج شود دست‌کم باعث می‌شود تا کافرما به دلیل کم کاری از مبلغ دستمزد و حق بیمه‌ای معین شده برای کارگر بکاهد.

پورموسی گفت: اگر لیست بیمه کارگران در سایت سازمان تامین اجتماعی در دسترس کارگران قرارگیرد بسیاری از مشکلات زمان بازنشستگی یا بیمه آسیب‌ دیدگی ناشی از کار را کاهش می‌دهد

وی در توضیح اهمیت اطلاع کارگران از جرئیات لیست حق بیمه آن‌ها گفت: امکان دسترسی کارگران به خدمات مختلف درمانی و بازنشستگی سازمان تامین اجتماعی با پرداخت به موقع و صحیح مبلغ حق بیمه در ارتباط است اما این وظیفه اصلی سازمان تامین اجتماعی است.

به گفته پورموسی جدا از آنکه نمی‌توان از فرد فرد کارگران انتظار داشت که برچگونگی واریز حق بیمه خود توسط کارفرما نظارت کنند، حتی نهادهای صنفی کارگری نیز به دلیل محدودیت‌هایی که برای فعالیت دارند قادر به انجام چنین رسالتی نیستند.

*** تخفیف حق بیمه برای کارمندان شامل ماده 80 ***منظور از ماده ۸۰ ، کمک دولت جهت معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه سهم ...
11/09/2015

*** تخفیف حق بیمه برای کارمندان شامل ماده 80 ***

منظور از ماده ۸۰ ، کمک دولت جهت معافیت کارفرمایان از پرداخت حق بیمه سهم کارفرما در ازای بکارگیری نیروی جدید و ایجاد اشتغال
می باشد.
کارفرمایانی که می خواهند از این تخفیف بهره مند شوند می توانند جذب نیروی کار جدید از طریق ماده ۸۰ را به واحد بازرسی شعبه مربوطه اطلاع داده تا پس از بررسی شرایط، به موسسات کاریابی (تحت نظارت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی) هدایت شوند و مراحل را پیگیری نمایند.

مقایسه تفاوت حالت عادی و ماده 80:
حق بیمه (بصورت آزاد) طبق قانون سازمان تامین اجتماعی ۳۰% دستمزد می باشد. برای محاسبه حق بیمه ماده ۸۰ کافیست دستمزد ماهیانه وی را در ۲۰% ضرب نمایید.
توجه داشته باشید مهلت استفاده از تخفیف و اعتبار ماده ۸۰ تا پایان سال ۱۳۹۴ می باشد.
بر اساس آئین نامه مصوب هیات دولت جهت ماده ۸۰ قانون برنامه پنجم توسعه، کارفرمایان کارگاهها و مؤسسات مشمول این آئین‌نامه پس از اعلام نیاز و جذب نیروی کار جدید و حفظ اشتغال کارگاه، از تخفیف حق بیمه سهم کارفرمایی موضوع ماده (۲۸) قانون تأمین اجتماعی بابت نیروی کار جدید در طول برنامه پنجم توسعه برخوردار خواهند شد.
اگر به هر طریقی برای شعب تأمین اجتماعی محرز شود که نیروی کار جدید معرفی شده خارج از طریق ادارات تعاون، کار و رفاه اجتماعی و یا مراکز کاریابی، در واحد موردنظر فعالیت داشته یا در زمان استفاده از مزایای این آئین‌نامه اشتغال به کار نداشته است، کارگاه برای همیشه از تسهیلات این آئین‌نامه محروم و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان تأمین اجتماعی و وزارت امور اقتصادی و دارایی مجاز خواهند بود کارفرمای مربوط را تحت پیگرد قانونی قرار دهند و ضرر و زیان وارد شده را از وی مطالبه و وصول کنند.

Address

تهران/شهرزیبا/بلوار تعاون/جنب آلاله غربی/ساختمان تعاون 2/بالای بانک مسکن/طبقه دوم/واحد 11/خدمات بیمه ای
Tehran

Opening Hours

Monday 09:00 - 16:00
Tuesday 09:00 - 16:00
Wednesday 09:00 - 16:00
Saturday 09:00 - 16:00
Sunday 09:00 - 16:00

Telephone

+982144142291

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when تهیه دیسکت بیمه تامین اجتماعی posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to تهیه دیسکت بیمه تامین اجتماعی:

Share