09/07/2019
👧העסקת נוער🧒
מעסיקים יקרים במהלך חופשת הקיץ ה'תשע"ט הבא עלינו לטובה, נערים ונערות מצטרפים לשורות כוח העבודה.
להלן מס' דגשים עיקריים להעסקת נוער במהלך חופשת הקיץ:
🔹 גיל העסקה- ניתן להעסיק נער, שמלאו לו 14 שנה, במהלך חופשת הלימודים. (סעיף 2 לחוק עבודת הנוער, התשי"ג-1953).
🔹בדיקות רפואיות- נער המבקש לעבוד, חייב להיבדק אצל רופא משפחה, ולהביא אישור רפואי המתיר את העסקתו. ללא אישור כזה, לא ניתן להעסיק את הנער. (סעיף 11 לחוק). על המעסיק לשמור אישור זה במשך כל תקופת העסקתו ועד שנה לאחר סיום העסקתו.
🔹מסירת הודעה על תנאי העבודה- חובה למסור לכל נער, שתקופת העסקתו 7 ימים לפחות, תוך 7 ימים מהיום בו החל הנער את עבודתו אצל המעסיק, טופס, כקבוע בתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) התשס"ב -2002, החובה למסור הודעה כאמור, חלה גם לגבי שינוי בתנאי ההעסקה, מהיום שנודע למעביד על השינוי.
🔹רישום שעות העבודה- חובה על מעסיק לערוך רישום מדויק של שעות העבודה של בני הנוער. אם הרישום מנוהל בצורה לא מכנית יש לאשר את רישום שעות העבודה בסיומו של כל יום עבודה, בחתימה של הנער והמעסיק. בהתאם להנחיות משרד הכלכלה מיום 18.6.2014.
🔹שעות עבודה מותרות- מותר להעסיק נער עד 8 שעות ביום כמו כן, בימי שישי וערבי חג ניתן להעסיק נער עד 7 שעוד ביום אך בכל מקרה סך כל שעות העבודה השבועיות המותרות לנער עומד על 40 שעות כאשר לא ניתן להעסיק בשעות נוספות. (סעיף 20 לחוק).
🔹הפסקות- כאשר מדובר ביום עבודה, העולה על 6 שעות. אורך ההפסקה יהיה 45 דקות לפחות, כאשר מחצית השעה, לפחות, מתוך סך ההפסקות, צריכה להיות רצופה. בימי שישי וערב חג, ניתן לתת לעובד הפסקה, שלא תפחת מחצי שעה. (סעיף 22 לחוק).
נער זכאי במהלך יום עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים וזמן זה יהווה חלק משעות עבודתו.(סעיף 22א לחוק).
🔹איסור עבודה במנוחה השבועית- אין להעסיק נוער ביום המנוחה השבועי, שהוא פרק זמן של 36 שעות רצופות לפחות בין שבוע עבודה אחד למשנהו. באשר לנער יהודי - הוא יכלול את יום השבת, ובאשר לנער לא יהודי - את יום השבת, או את יום ראשון, או את יום שישי, הכול לפי המקובל.(סעיף 21 לחוק).
🔹שכר מינימום לנוער-
* עד גיל 16- 3,710 ש"ח לחודש ו- 21.45 ש"ח לשעה.
* עד גיל 17- 3,975 ש"ח לחודש ו- 22.98 ש"ח לשעה.
*עד גיל 18- 4,399 ש"ח לחודש ו- 25.43 ש"ח לשעה.
