21/12/2017
זכאות לימי חופשה שנתית
1. כל עובד זכאי לחופשה שנתית הנקבעת בהתאם לוותק שצבר במקום עבודתו ובהתאם להיקף משרתו.
2. מספר ימי החופשה
שנות ותק 1-2 שנים 3-4 שנים 5 שנים 6 שנים 7 שנים 8 שנים
ימי זכאות ברוטו (*) 16 16 16 18 21 22
ימי זכאות נטו ((**) 12 12 12 14 15 16
שנות ותק 9 שנים 10שנים 11שנים 12 שנים 13 שנים 14שנים ןמעלה
ימי זכאות ברוטו (*) 23 25 26 27 28
ימי זכאות נטו ((**) 17 18 19 20 20
(*) כולל ימי מנוחה שבועית על פי חוק
(**) לפי ימי עובדה בפועל על פי חוק
עובדים בשכר יומי או שעתי זכאים לחופשה שנתית בתנאים מסוימים
הימים הבאים לא יכללו במניין ימי החופשה של העובד:
א. ימי שירות מילואים.
ב. ימי שביתה או השבתה (מלבד עובדים בשירות המדינה ).
ג. ימי חופשת לידה.
ד. ימי הודעה מוקדמת לפיטורים או התפטרות - אלא אם תקופת ההודעה המוקדמת של העובד עולה על 14 .
ה. ימים שבהם העובד אינו מסוגל לעבוד עקב מחלה או תאונה.
ו. ימי אבל במשפחה שמטעמי דת או נוהג לא עבד בהם העובד.
ז. ימי חג שאין עובדים בהם על פי חוק, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה.
ח. יום השבתון ביום הבחירות לכנסת (בהתאם לסעיף 10 לחוק-יסוד: הכנסת)
אם ימים אלה חלו בתקופת החופשה של העובד, יראו את החופשה כנפסקת באותם ימים .
בני נוער זכאים ל-18 ימי חופשה בשנה ללא קשר לוותק על-פי סעיף 5 לחוק חופשה שנתית,
3. המעסיק רשאי לבחור מתי ינצל העובד את ימי החופש שלו
4. מקרים שבהם עובד זכאי לבחור את מועד החופשה ולמעסיק אסור להתנגד
• העובד רשאי לקחת יום אחד מתוך החופשה בכל מועד שיבחר, בתנאי שהודיע על כך למעסיק לפחות 30 ימים מראש.
• יום אחד נוסף מתוך החופשה באחד מהמועדים שנקבעו בחוק כימי חופשה לבחירה ) חגי ישראל, חג מולד, ראש השנה האיסלמי, עיד אלאדחא , ימי זיכרון , ראש השנה האזרחית ). ובתנאי שהודיע למעביד 30 יום מראש
• עובד זכאי לקחת חופש מהעבודה לצורך הצבעה בבחירות המקדימות למפלגה שבה הוא חבר.
• בהסכמת העובד והמעסיק, העובד רשאי לקחת ימי חופשה במועדים נוספים שנוחים לו ולא רק במועדים הקבועים בחוק.
מחלה במהלך החופשה
• אם עובד שיצא לחופשה, ובמהלך החופשה חלה או נפגע בתאונה, רואים את החופשה כנפסקת מרגע המחלה או הפגיעה, כלומר לא ינכו את הימים בהם היה חולה ממכסת ימי החופשה שעומדים לרשותו. ימים אלה ייחשבו כימי מחלה, והעובד עשוי להיות זכאי לדמי מחלה בגין היעדרותו מהעבודה במהלכם.
פידיון ימי מחלה
• עובד שלא ניצל את כל ימי החופשה שצבר, רשאי עם סיום העסקתו לפדות את ימי החופשה שלא ניצל (ושהיה רשאי לצבור) במהלך השנה הקלנדרית שבה סיים לעבוד וב-3 השנים הקלנדריות שקדמו לה.
חופשה לעובד שלא נותרו לו ימי מחלה
• על-פי הפסיקה, אסור למעסיק לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שאורכה עולה על מספר ימי החופשה השנתית שצבר. כלומר, אין לדרוש מהעובד לצאת לחופשה שנתית על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד.
• אם המעסיק מוציא את העובדים לחופשה מרוכזת וישנו עובד שאין לזכותו די ימי חופשה לניצול, יוכל המעסיק לנקוט את אחת מהפעולות הבאות:
• לא להוציא את אותו עובד לחופשה.
• להוציאו לחופשה בתשלום מבלי לנכות ימים אלה מימי החופשה שיצבור בעתיד.
• להוציא את העובד לחופשה ללא תשלום, בתנאי שהעובד נתן לכך את הסכמתו.
• במקרה שהעובד מעוניין לצאת לחופשה, הוא רשאי, בתנאי שהמעסיק הסכים לכך, לצאת לחופשה ארוכה מזו שצבר וזאת על חשבון ימי חופשה שיצבור בעתיד או כחופשה ללא תשלום.
Image may contain: 1 person
