07/08/2024
בימים האחרונים חברת אינטל הוציאה הודעה על פיטורי ענק של כ-17,500 עובדים מתוכם על פי ההערכות, יפוטרו בישראל כ-1,500 עובדים.
פיטורים זה הליך לא נעים על אחת כמה וכמה בזמן מלחמה הטומן בחובו מצב של אי יציבות כלכלית.
חשוב לזכור, שכל הפסקת עבודה של עובד מחייבת שימוע על ידי המעסיק והדבר תקף גם במקרה של צמצומים של החברה.
בישראל נקבע בפסיקה כי יש לפטר אדם רק לאחר שניתנה לו הזכות ההוגנת והסבירה להשמיע את עמדתו בנוגע לפיטוריו.
עובד שפוטר ללא שימוע או בהליך שימוע לקוי, רשאי לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה ולתבוע פיצוי בגין הליך פיטורים לא תקין.
להלן פירוט השלבים המומלצים להליך שימוע תקין:
🔸️יש לזמן את העובד לשימוע בפרק זמן סביר מראש לפני השימוע (יומיים – שלושה) ולהודיע בכתב באופן מנומק על הסיבות לבחינת הפסקת העסקתו של העובד.
🔸️בעת ביצוע השימוע, יש לאפשר לעבוד לשטוח את טענותיו ולשקול אותן בעת קבלת ההחלטה בנפש חפצה ובלב פתוח.
🔸️ יש לתעד את שיחת השימוע באמצעות פרוטוקול ולהחתים את העובד. על המעסיק למסור עותק מהפרוטוקול החתום לעובד.
🔸️ לאחר השימוע ולאחר שהמעסיק בחן את טיעוני העובד, על המעסיק למסור לעובד תשובה ברורה לגבי ההחלטה שהתקבלה בו.
לקבלת ייעוץ ראשוני ללא עלות וללא התחייבות צרו קשר.
(*) הכתוב אינו מהווה ייעוץ משפטי או תחליף לכך.
