09/06/2026
כמה ימי חופשה ומחלה מגיעים לעובד שעתי?
📌 פינת ידע למעסיקים ולעובדים
עובדים רבים סבורים שעובד שעתי אינו זכאי לחופשה או למחלה – אך זו טעות. גם עובד שעתי זכאי לזכויות אלה בהתאם לחוק.
✅ ימי חופשה שנתית
עובד במשרה מלאה העובד 5 ימים בשבוע זכאי בשנות עבודתו הראשונות לכ-12 ימי חופשה נטו בשנה (בהתאם לוותק ולחוק חופשה שנתית).
לעובד שעתי או חלקי מחשבים את הזכאות באופן יחסי להיקף עבודתו בפועל:
נוסחת חישוב מקובלת: מספר ימי העבודה בפועל בשנה ÷ 200 × מכסת ימי החופשה השנתית.
לדוגמה: עובד שעבד 100 ימים בשנה וזכאי ל-12 ימי חופשה במשרה מלאה: 100 ÷ 200 × 12 = 6 ימי חופשה.
✅ ימי מחלה
על פי חוק דמי מחלה, כל עובד צובר:
1.5 ימי מחלה לכל חודש עבודה (18 ימים בשנה מלאה).
הצבירה היא יחסית גם לעובד שעתי או חלקי.
💰 תשלום דמי מחלה: • יום ראשון – ללא תשלום.
• יום שני ושלישי – 50% מהשכר.
• מהיום הרביעי ואילך – 100% מהשכר.
⚠️ חשוב לדעת: קיימים הסכמים קיבוציים, צווי הרחבה והסכמים אישיים שעשויים להעניק זכויות טובות יותר מהקבוע בחוק.
📞 לפני חישוב זכויות עובדים או הכנת תלושי שכר, מומלץ לבדוק את היקף המשרה, הוותק והענף שבו העובד מועסק.
אירית קאמיר – יועצת מס
ליווי מעסיקים, שכר, דיווחים וייעוץ מקצועי לעסקים.
#פתיחתעסק #יועץמס #קיבועזכויות #איריתקאמיר #0528379055 #יועצתמס
