04/05/2022
ביה"ד: החברה תשלם לעובד תשלום דמי מחלה בגין הימים ששהה במחלה וקיבל הודעת פיטורים
סעש (ב"ש) 11290-02-19 בן אישו נ' מ.ש.ק אלמור בע"מ
ערכאה: בית דין האזורי לעבודה באר שבע
סיכום הפסיקה נערך על-ידי עו"ד רות זיני, מחלקה מקצועית "חשב עבודה" .
עובדות המקרה :
העובד הועסק בחברה כמחסנאי, ופוטר לאחר שנתפס גונב סחורה; במסגרת התביעה שהגיש העובד, הוא תבע בין היתר, תשלום דמי מחלה מאחר והודעת הפיטורים ניתנה לו בעודו שוהה בחופשת מחלה; החברה מנגד טענה כי בסיום השיחה שנערכה עמו הודיעו לו שהוא מפוטר לאלתר, ואישורי המחלה שהגיש היו למחרת אותה שיחה.
השאלה המשפטית היא האם החברה הייתה רשאית לפטר בימי מחלה? והאם העובד זכאי לדמי מחלה?
דיון והכרעה:
ביה"ד קבע כי החברה לא הצליחה להוכיח שהעובד פוטר בסיום השיחה שנערכה עמו, וקבע כי הודעת הפיטורים ניתנה לעובד בעודו שוהה בחופשת מחלה. לפי חוק דמי מחלה, אין לפטר עובד בתקופת מחלה, ותקופת ההעסקה עצמה צריכה להימשך עד למיצוי ימי המחלה בתשלום;
עוד ציין ביה"ד כי על אף שהתנהלות העובד העלתה ספק לגבי אותנטיות המחלה בגינה ניתנו אישורים רפואים – עם הגשת האישורים מגורמי רפואה מוסכמים על ידי העובד – היה על החברה לראותו כמי ששוהה בימי מחלה ולשלם לו בגין אותם ימים, ורק בסיום חופשת המחלה להודיע על ההחלטה לפטרו.
לאור זאת פסק ביה"ד לעובד תשלום דמי מחלה בגין הימים ששהה במחלה.
