goola.

15/10/2026

לראשונה בישראל מערכת פיננסית משפחתית. גאים להשיק את הגישה של ניהול פיננסי משפחתי

#ניהול פיננסים משפחתי #תכנון פיננסי #

13/10/2026

🎬 יום של צילומים, אנשים נהדרים והמון ידע מקצועי!

היום נפגשנו באולפן עם החברים מקבוצת goola ליום צילומים מלא בתוכן, רעיונות ותובנות מקצועיות.

אחד הדברים היפים בקבוצה שלנו הוא מגוון האנשים, תחומי ההתמחות והניסיון שכל אחד מביא איתו.

וכשמחברים את כל הידע הזה יחד, נוצרת הזדמנות אמיתית להעניק ערך ללקוחות שלנו.

מבחינתנו, מרכז פיננסי הוא הרבה מעבר למגוון שירותים. הוא היכולת לחבר בין אנשי מקצוע, לשתף ידע ולהנגיש אותו בצורה פשוטה וברורה.

🎥 אז מה צילמנו? הרבה מאוד תכנים מעניינים, מקצועיים ובעיקר כאלה שיכולים לתת ערך אמיתי.

בקרוב נתחיל לשתף אתכם בתוצרים. יש למה לצפות!

תודה גדולה לכל החברים שהשתתפו ביום הצילומים ❤️


Kobi Dahan
Yakir Molina
Beni Yechilzuke

10/10/2026

״אחרי החגים״ כבר כאן. ומה עם כל מה שרצינו לבדוק לגבי הכסף שלנו?

בין החזרה לשגרה לסוף שנת המס, זה הזמן לעצור רגע ולתת מקום גם להחלטות שנוגעות לעתיד שלנו.

גיליון אוקטובר של ״נקודת מפנה״, הניוזלטר החודשי של goola, מחכה לכם עם נושאים שכדאי להכיר:

🔸 חיים עד גיל 100: איך נערכים כלכלית לחיים ארוכים?
🔸 שלושה כנסי פרישה: איזה מהם מתאים לכם או להורים שלכם?
🔸 סיכום ספטמבר בכלכלה והחיבור לכסף של כולנו.
🔸 הטבת סוף השנה: בדיקות MRI פיננסי ללא עלות, לבחינת התמונה הפיננסית שלכם. אם תבחרו להמשיך לטיפול בתשלום, העלות תוצג מראש.

קחו כמה דקות לקריאה. אולי תמצאו בהן את הצעד הבא שלכם לקראת יותר סדר ושקט נפשי.

לקריאת הגיליון 👇
https://uclicks.inforu.net/1h90wqa2eua9-16231227259-935d0c33da49d093c3f985f3fd1236ff-6l5mc19q6iq000002k9944pm.htm

מכירים מישהו שהתוכן יכול לעזור לו? העבירו לו את הגיליון.

04/10/2026

איך ייראו החיים שלכם אחרי הפרישה, והאם הכסף שצברתם יתאים לתוכניות שלכם?

לאורך השנים צברתם כספים בפנסיה, בחסכונות ובהשקעות. עכשיו כדאי להבין איך הכול מתחבר: מה תהיה ההכנסה החודשית שלכם, אילו זכויות חשוב להכיר ומה אפשר לעשות כבר היום כדי להיערך טוב יותר.

אנחנו ב־goola מזמינים אתכם לסדרת כנסי ״האתגר הפנסיוני״. שלושה כנסים, כל אחד מותאם לשלב אחר ולשאלות שמעסיקות אתכם:

📅 14.10 | בני 50 ומעלה
מתחילים לתכנן את הפרישה כשעוד יש זמן להשפיע.

📅 18.11 | בעלי פנסיה תקציבית או פנסיה ותיקה
מכירים את התנאים, הזכויות והחלטות המיסוי שחשוב להביא בחשבון.

📅 23.12 | מתכננים לפרוש בשנה הקרובה
עושים סדר בהחלטות לקראת המעבר לפרישה.

📍 מתחם BTB, דרך השלום 10, תל אביב
🕔 בשעות 17:00 עד 20:00

מומלץ להגיע עם בן או בת הזוג. התכנון נוגע לחיים של שניכם.

בחרו את הכנס שמתאים לכם והירשמו בקישור בתגובה הראשונה 👇

@עוקבים
Kobi Dahan

28/09/2026

**יש ערך שהעובדים שלכם יכולים לקחת איתם הביתה.**

איך מנהלים את התקציב המשפחתי? איך מבינים את הפנסיה? איך מתכננים קדימה ומקבלים החלטות כלכליות בביטחון רב יותר?

אלה שאלות שנוגעות לחיים של כולנו, אבל לרבים חסרים הידע והכלים להתמודד איתן.

כאן לארגון יש הזדמנות להעניק לעובדים ערך שמשפיע על החיים עצמם: **השכלה פיננסית נגישה, לצד כלים מעשיים שאפשר להתחיל ליישם.**

באתר הסדנאות וההרצאות של goola ריכזנו מגוון תכנים בנושאי התנהלות כלכלית, תכנון פיננסי, חיסכון, פנסיה, השקעות והיערכות לפרישה. המטרה היא לעזור לעובדים להבין, לשאול ולתרגם את הידע לצעדים בחיי היום יום.

לאחר עשרות רבות של סדנאות והרצאות בארגונים מובילים, אנחנו מציעים לקחת את ההשקעה בעובדים צעד נוסף: **להקים יחד את המרכז הפיננסי הארגוני.**

מרכז שמחבר בין ידע, כלים מעשיים וליווי מקצועי, ומעניק לעובדים כתובת להתנהלות הכלכלית שלהם לאורך הדרך.

זו חדשנות ארגונית עם משמעות אישית: להנגיש לעובדים תמיכה בתחום שמשפיע עליהם ועל המשפחות שלהם.

מוזמנים להכיר את הסדנאות וההרצאות באתר ולדבר איתנו על המרכז הפיננסי של הארגון שלכם:
https://academy.goola-group.com/
עם goola מייצרים איכות חיים פיננסית.

17/09/2026

פרופ׳ שמחון מציע להפסיק את חובת הפקדת העובד לפנסיה עד גיל 40. אנחנו חושבים שצריך להתחיל לחסוך הרבה יותר מוקדם. אפילו ביום שנולדים.

ההצעה שמקדם פרופ׳ אבי שמחון מבקשת להגדיל את הנטו של עובדים צעירים באמצעות ביטול חובת הפקדת העובד לפנסיה עד גיל 40, תוך המשך הפקדות המעסיק ואפשרות להפקיד מרצון.
הקושי של משפחות צעירות אמיתי. יוקר המחיה, המשכנתה והוצאות גידול הילדים מכבידים. אבל לדעתנו, הפתרון הזה מוותר דווקא על היתרון הגדול ביותר שיש לצעירים בחיסכון: זמן.

ככל שמפקידים מוקדם יותר, הכסף נהנה מיותר שנים של ריבית דריבית. לכן צריך לעודד חיסכון בגיל צעיר ולהגדיל אותו ככל שהיכולת הכלכלית מאפשרת.

כמה עלול לעלות הוויתור הזה?

עובד שמפקיד 7% משכר מבוטח קבוע של 15,000 ש״ח חוסך 1,050 ש״ח בחודש. במשך 15 שנה, מגיל 25 עד 40, אלה הפקדות בסך 189,000 ש״ח.

בהנחת תשואה שנתית של 5.5%, ההפקדות האלה לבדן, אם יישארו מושקעות עד גיל 67, יצמחו לכ־1.23 מיליון ש״ח.

ההצעה מתייחסת להפקדת חובה של 6%. גם בשיעור הזה, באותן הנחות, מדובר בכ־1.05 מיליון ש״ח בחיסכון העתידי.

חזרה להפקדות בגיל 40 לא מחזירה את שנות הצמיחה שאבדו.

ועכשיו בואו נחשוב קדימה באמת.

מה אם המדינה הייתה מפקידה לכל אזרח שנולד 20,000 ש״ח בחיסכון ייעודי לגיל הפרישה, במימון שייבחן מתוך הכנסות משאבי הטבע וקרן העושר?

בהנחת תשואה שנתית של 6%, הפקדה אחת כזאת יכולה לצמוח לכ־992 אלף ש״ח בגיל 67, ללא הפקדות נוספות.

בהנחת מקדם קצבה של 200, זו המחשה לתוספת של כ־5,000 ש״ח בחודש בשקלים עתידיים. התשואה והמקדם אינם מובטחים, וכוח הקנייה יהיה תלוי באינפלציה, אבל העיקרון ברור: השקעה מוקדמת יכולה לבנות בסיס כלכלי משמעותי לעתיד.

רעיון כזה מחייב בדיקת היתכנות תקציבית ומנגנוני הגנה. הוא ראוי לבחינה כחיזוק לפנסיה ולרשת הביטחון החברתית.

ככל שנחיה יותר שנים לאחר הפרישה, נצטרך לממן יותר שנות מחיה, בריאות ועצמאות. דווקא המציאות הזאת מחייבת אותנו לחזק את החיסכון המוקדם.

בעינינו, הקטנת החיסכון לצורך הגדלת הנטו היא פלסטר לתזרים של היום, שעלול להשאיר פער גדול בעוד שלושים או ארבעים שנה.

אז כבר תהיה ממשלה אחרת. אבל העובדים והמשפחות שלהם הם שיחיו עם התוצאה.

יש חלופות חכמות יותר שראוי לבחון. אחריות כלכלית מחייבת לחשוב מעבר לתלוש הקרוב ומעבר לתקופת הכהונה הנוכחית.

goola | מייצרים איכות חיים פיננסית

החישובים להמחשה בלבד, בסכומים נומינליים ולפני דמי ניהול, עלויות ביטוח ומסים ככל שיחולו. דוגמת העובד מניחה הפקדות בסוף כל חודש ותשואה שנתית של 5.5%; דוגמת ההפקדה בלידה מניחה 6% לשנה במשך 67 שנים. אין הבטחת תשואה או קצבה. לדוגמה, באינפלציה שנתית של 2%, כ־5,000 ש״ח בעוד 67 שנה שקולים לכ־1,300 ש״ח בכוח הקנייה של היום. זמינות המימון מקרן העושר לא נבדקה.

14/09/2026

פרישה היא הרבה יותר מסיום העבודה. היא התחלה של תקופה חדשה, עם רצונות, אפשרויות והחלטות שישפיעו על איכות החיים שלכם.

לא כולם נמצאים באותו שלב, ולא לכולם אותן שאלות. לכן יצרנו ב־goola שלושה כנסים המותאמים לקהלים שונים, כדי שהתוכן יהיה ממוקד בצרכים שלכם ותוכלו להפיק מהמפגש את המקסימום.

📅 14.10 | בני 50+: הזמן להשפיע על הפנסיה שלכם
למי שרוצים להבין איך ההחלטות של היום יכולות להשפיע על הפנסיה שלהם בעתיד.

📅 18.11 | פנסיה תקציבית, פנסיה ותיקה ועובדי מדינה
כנס המיועד לבעלי פנסיה תקציבית או ותיקה ולעובדי מדינה, עם מיקוד בצורכי הקהל הזה.

📅 23.12 | פורשים בשנה הקרובה: מגיעים מוכנים
למי שמתכננים לפרוש בשנה הקרובה ורוצים להתכונן להחלטות ולצעדים שלפניהם.

💑 מומלץ להגיע בזוג, למי שרלוונטי. כשמתכננים את התקופה הבאה יחד, חשוב ששני בני הזוג יהיו חלק מהשיחה.

📲 ולא פחות חשוב: שלחו לחברים שנמצאים באותו שלב כמוכם. הזמינו אותם לבחור את הכנס המתאים ולהגיע איתכם.

השקעתם שנים בעבודה. עכשיו הזמן להשקיע בתכנון הפרק הבא.

לבחירת הכנס המתאים ולהרשמה - לחצו על הקישור בתגובה הראשונה

11/09/2026

06/09/2026

שלושה כנסים. שלושה קהלים. תחום אחד שמשפיע על העתיד של כולנו.

פרישה אינה מתחילה ביום שבו מפסיקים לעבוד. היא מתחילה הרבה קודם, בהחלטות שאנו מקבלים לאורך הדרך.

לכן יצרנו ב־goola סדרה של שלושה כנסים, שכל אחד מהם מותאם לשלב אחר בתהליך:

📅 14.10 | בני 50 ומעלה
הכנה פיננסית לחיים ארוכים

📅 18.11 | עובדי מדינה
פנסיה תקציבית, פנסיות ותיקות והיערכות נכונה לפרישה

📅 23.12 | מתכננים לפרוש בשנה הקרובה
נערכים נכון לרגע הפרישה

בכל כנס נעניק ידע, כלים והכוונה שיסייעו למשתתפים להבין טוב יותר את האפשרויות העומדות בפניהם ולקבל החלטות מתוך ראייה רחבה של העתיד.

📍 דרך השלום 10, תל אביב
🕔 בין השעות 17:00 עד 20:00

פרטים נוספים ופתיחת ההרשמה ממש בקרוב.

#פרישה #תכנוןפרישה #תכנוןפיננסי #פנסיה

02/09/2026

חזון שהופך למציאות 💙

היום התכנסנו להרמת כוסית לכבוד השנה החדשה, במפגש ששילב חגיגיות, חיבור והעשרה מקצועית.

דיברנו על הדרך שאנחנו עוברים, על החזון שהופך בהדרגה למציאות ועל החיבורים בין המחלקות השונות. חיבורים שמאפשרים לנו להעניק ללקוחות מעטפת פיננסית רחבה ולפעול מתוך תפיסת העולם שמובילה את goola:

לראות את הלקוחות, את הצרכים ואת מסע החיים שלהם, ולא רק את המוצרים.

מחלקת goola credit הציגה את הפעילות בחצי השנה האחרונה, את היקפי העשייה ואת הנתון המרגש מכולם: כמה כסף הצלחנו לחסוך ללקוחות בהחזרי המשכנתא.

בהמשך שמענו הרצאה מקצועית של רועי חתוכה, שהעמיק במוצרי BTB ובהזדמנויות שהם מאפשרים כחלק מתיק ההשקעות של הלקוחות.

את המפגש סיימנו בהרמת כוסית ובחלוקת מתנות לכבוד החג.

שתהיה לכולנו שנה טובה ומתוקה, שנה של בריאות, עשייה, שיתופי פעולה, צמיחה והגשמת חזונות.

שנה שבה נמשיך יחד לייצר איכות חיים פיננסית.

Kobi Dahan