25/10/2024
מעבר לשעון חורף , מה חשוב לדעת (שתפו חברים)
נכון אנחנו "מרוויחים" עוד שעה לישון, אבל מה קורה עם עובדים שעובדים במשמרת לילה ? היתכן ששעה אחת לא משולמת להם בשכר ?
התשובה היא כן, איך זה קורה? אסביר בקצרה .
לדוגמא : עובד שבדרך כלל עובד משמרת לילה מ : 21:00 עד 06 בבוקר שהם 9 שעות עבודה בפועל, ביום של החלפת שעון חורף הוא יעבוד באותה המשמרת 10 שעות בפועל ובגיליון נוכחות יופיע רק 9 שעות עבודה
(במעבר לשעון קייץ יהיה בדיוק ההיפך)
קצת מבלבל, נכון ? אז מה עושים?
יש מעסיקים שאומרים "בחורף העובד מפסיד ובקיץ מרוויח, אז אנחנו לא משלמים ולא מקזזים.... " זה רלוונטי אולי לגבי עובדים ותיקים, אבל מה לגבי עובדים חדשים או כאלה שלא בטוח יעבדו במעבר לשעון קייץ ?
אמנם אין חוק שקובע מה קורה במקרה של הזזת שעון חורף/קיץ , אבל ישנו חוק שעות עבודה ומנוחה שמגדיר כי שעות עבודה של עובד מוגדרות כזמן שבו עומד העובד לרשות העבודה. לפיכן, במידה ועבד 10 שעות, הוא זכאי לשכר עבור שעה נוספת זו
ובמעבר לשעון קיץ רשאי המעסיק לנכות לעובד את השעה העודפת , כאמור .
כיום כמעט אין תוכנת נוכחות שכר שתדע לחשב זאת אוטומטית, לכן חשוב מאוד לוודא תשלום לעובד עבור השעה הנוספת ולהזין ידנית את השעה "החסרה" .בנוסף מומלץ לעדכן את העובדים הרלוונטיים שהזנתם להם שכר של שעה נוספת. הם מאוד יעריכו את הגדלת הראש שלכם – זה חלק מחובתנו
זהו,, עכשיו שהכל ברור, אפשר לישון בשקט עוד שעה .
חגית פוגל – בודקת שכר מוסמכת
למידע נוסף בקרו באתר שלנו : https://magen-sahar.co.il/
