Balázs Iván

06/09/2026

Ha egy HR-es egészségprogramot szeretne bevezetni, szerintem nem azt kell bizonygatnia, hogy „ez jó dolog”.

Azt kell megmutatnia, hogy milyen problémát old meg a vállalat számára.

Onnantól már egészen más lesz a beszélgetés.

A BILAB-nál erről írtunk részletesebben. 👇

Az egészségprogramok bevezetése a vállalatok számára nem csupán a munkavállalók jóllétének növeléséről szól, hanem hosszú távon a cég versenyképességéhez is

26/08/2026

Szerintem egy juttatás értékét nem az mutatja meg, hogy mennyibe kerül a vállalatnak.

Hanem az, hogy mennyit ér a munkavállalónak.

Ha használja, ha valódi segítséget kap tőle, és azt érzi, hogy a munkaadója tényleg foglalkozik vele, akkor már egészen más a történet.

A vállalati egészségprogramok és a munkatársak megtartása közötti kapcsolatról írtunk korábban a BILAB blogján. Most is aktuális. 👇

Egy jó munkahelyet nem csak a fizetés tesz jó munkahellyé.

A munkatársak megtartásában az is számít, mennyire érzik azt, hogy a cég valóban törődik velük.

Egy jól felépített vállalati egészségprogram ebben is segíthet – feltéve, hogy nem egyszerűen „még egy juttatás”, hanem valódi dolgozói igényekre épül.

Mitől működik egy ilyen program, és hogyan kapcsolódhat a motivációhoz és a munkaerő megtartásához?

👉 Erről írtunk részletesebben: https://bilab.hu/motivacio-munkaero-megtartas-es-a-vallalati-egeszsegprogramok-szerepe/

18/08/2026

Az egészség lassan nem extra juttatás. Hanem elvárás.

A Cafeteria Trend friss kutatásának szerintem ez a legfontosabb üzenete.

Ha a munkavállalók és munkáltatók dönthetnének arról, milyen juttatásokat lenne érdemes kedvezőbben adóztatni, az összesített lista első négy helyére egészséghez kapcsolódó területek kerültek.

Gyógyulás. Egészségmegőrzés. Gyógyszerek. Fogászati ellátás.

Közben például az étkezési támogatás jóval hátrébb került a néhány évvel ezelőtti rangsorhoz képest.

Nem gondolom, hogy ebből az következne, hogy minden cafeteriaelemet egészségbiztosításra kell cserélni. 🙂

Azt viszont igen, hogy érdemes időről időre újra megkérdezni: valóban arra költünk-e, ami ma értéket jelent a kollégáknak?

Erről írtam részletesebben az új bejegyzésemben:

👉 https://balazsivan.hu/blog/blog-egeszseg-munkavallaloi-juttatas-cafeteria-2026/

12/08/2026

Egy jó vállalati egészségprogram nem attól lesz hatékony, hogy drága.

Október 1-jén ismét előadóként veszek részt a HR Festen. Ezúttal azoknak szeretnék konkrét segítséget adni, akik már a 2027-es egészségügyi juttatásokat tervezik.

Az elmúlt időszakban több száz HR-vezetővel beszélgettem arról, mire van valóban szükségük. Ezért az előadásomon nemcsak lehetőségeket mutatok be, hanem árakról is beszélek. Sőt, hozok néhány meglepően kedvező költségű, mégis hatékony megoldást is.

💡 Tervezed a 2027-es egészségprogramod? Konkrét megoldások és árak itt!

📅 2026. október 1., 11:45–12:05
📍 Millenáris, D épület, Üvegcsarnok
🎤 Recharge színpad

Részletek az előadásról:
https://budapest.hrfest.com/

Találkozzunk a HR Festen!

03/08/2026

„Az egészségbiztosítás függővé tesz.”

Kissé sarkosan fogalmaztam a Forbes Money podcastban, de van benne igazság.

Aki egyszer megtapasztalta, hogy egészségügyi probléma esetén nem neki kell rendelőket végigtelefonálnia, heteket várnia és egyedül eligazodnia a rendszerben, az a következő munkahelyén is keresni fogja ezt a biztonságot.

Ezért a vállalati egészségbiztosítás ma már jóval több egyszerű béren kívüli juttatásnál. Erősítheti a munkáltatói értékajánlatot, segítheti a munkatársak megtartását, és a gondoskodás kézzelfogható jelévé válhat.

De csak akkor, ha a vállalat valóban megfelelő konstrukciót választ.

Új cikkemben bemutatom, mire érdemes figyelni:

👉 https://balazsivan.hu/blog/vallalati-egeszsegbiztositas-mint-juttatas/

31/07/2026

A szakértelem akkor is érték, amikor lejt a pálya.

Az elmúlt két évtizedben testközelből láttuk, hogyan változott meg a magyar biztosításközvetítői piac. Voltak időszakok, amikor nem kizárólag a teljesítmény, az ügyfélérdek és a szolgáltatás minősége döntötte el, ki jut lehetőségekhez.

Ilyen környezetben különösen fontos megőrizni azt, amiben az ember szakmailag és emberileg hisz.

Az UFS-t eladtuk. A tudásunkat, a tapasztalatunkat és az értékrendünket azonban nem lehetett vele együtt átadni.

Ezekre az alapokra építjük ma a BILAB szolgáltatásait is. Hiszünk abban, hogy a versenypiacon szakmai teljesítménnyel, tisztességes működéssel és az ügyfelek számára teremtett valódi értékkel lehet hosszú távon eredményesnek maradni.

Az UFS és a BILAB története:

👉 https://balazsivan.hu/blog/amit-egy-cegeladassal-nem-lehet-atadni/

19/05/2026

Jó program ígérkezik!

19/04/2026

Csak utánajárás kérdése…

0 Ft ráfordítás, mérhető egészséghaszon? Igen, lehetséges! 📈

Sokszor a legegyszerűbb megoldások a leghatékonyabbak, csak tudni kell, hová nyúljunk. Ha felelős vagy a csapatod jóllétéért, de szűkös a kereted, ez a workshop neked szól!

Balázs Iván vezetésével összeülünk, hogy megosszuk egymással a legjobb gyakorlati tapasztalatokat. Nincsenek titkok: beszélünk a bevált juttatásokról és azokról az ötletekről, amikkel 360 fokban körbejárható a vállalati egészség.

👉 Jegyvásárlás: https://jegyvasarlas.rechargelab.hu/ #/
📆 2026-04-21 | Millenáris

11/04/2026

Gyere el az egészségedért!

26/03/2026

HR-esként most tényleg nem érdemes várni.

Megjelent egy vissza nem térítendő támogatás,
amivel KKV-k akár 170 000 Ft/fő értékben indíthatnak
prevenciós szűréseket és foglalkozás-egészségügyi programokat.

A tapasztalat az, hogy ezek a keretek gyorsan elfogynak.

És ilyenkor már nem az számít, ki tudott róla.
Hanem az, hogy ki lépett időben.

Mi ebben teljeskörűen segítünk – nem csak a lehetőség értelmezésében, hanem a megvalósításban is.

👉 Most érdemes ránézni:
https://balazsivan.hu/blog/hr-vezetokent-most-gyorsan-kell-lepned-par-het-alatt-elfogyhat-ez-a-tamogatas/