Balázs Iván

13/10/2026

November 19-én Debrecenben találkozunk! 🙂

Idén én is ott leszek a Business Fest Debrecen előadói között.

Szeretem azokat az alkalmakat, amikor a napi munka mellett jut idő arra is, hogy más szakemberekkel beszélgessünk, tapasztalatokat cseréljünk, és egy kicsit más szemszögből nézzünk rá a megszokott kérdéseinkre.

A vállalati egészségügyi juttatások területén bőven van miről beszélni. Mitől lesz egy juttatás valóban értékes? Mire van szükségük a munkavállalóknak? És hogyan tud ebben egy munkáltató jól dönteni?

A Business Fest Debrecen éppen az ilyen találkozásoknak ad teret: sokféle szakma, sokféle tapasztalat, közös gondolkodás.

📅 November 19-én
📍 A debreceni Kölcsey Központban

Ha ott leszel, mindenképpen keress meg! Jó lenne személyesen is találkozni.

A rendezvényről itt találsz további információkat:
https://debrecen.businessfest.hu/

05/10/2026

Hiába van jó céges egészségbiztosításod, ha nem tudod, mire használhatod.

Ez az egyik fontos téma, amiről a Világgazdaságnak beszéltem. Örülök a megkeresésnek, mert a biztosítás kiválasztása mellett a mindennapi használatáról is érdemes beszélni.

El tudsz jutni a megfelelő orvoshoz? Tudod, hogyan foglalhatsz időpontot? Ismered a lehetőségeidet és a csomagod korlátait?

A cégek sok figyelmet fordítanak a biztosítás díjára. Pedig legalább ennyire fontos, hogy a dolgozók értsék és használni is tudják azt, amit a munkáltató biztosít nekik.

A cikkben a szűrésekről, a változó munkavállalói igényekről és a biztosítóválasztás buktatóiról is beszélgettünk.

Közeleg a céges egészségbiztosításotok évfordulója, vagy díjemelés miatt gondolkodtok a váltáson? Keress meg, és segítek átgondolni, hogy érdemes-e váltani, vagy a meglévő csomagon változtatni.

A teljes cikk linkjét az első kommentben találod.

30/09/2026

Sok vállalat eljut odáig, hogy bevezet különböző egészségügyi juttatásokat. Sokkal kevesebben jutnak el oda, hogy ezekből átgondolt, egymásra épülő egészségökoszisztémát alakítsanak ki.

Az első, teltházas **BILAB Egészségökoszisztéma Workshopon** erről gondolkodtunk együtt vállalati HR-szakemberekkel a Breier Farmon.

Nekem az egyik legérdekesebb tapasztalat az volt, hogy mennyire hasonló kérdések foglalkoztatják a különböző cégeket – miközben egészen máshol tartanak a megoldásukban.

Amivel az egyik HR-csapat még küzd, arra egy másik vállalatnál már van működő gyakorlat. Aztán a következő témánál könnyen megfordulnak a szerepek.

Ezért is szerettem volna, hogy ez valóban workshop legyen.

Ne mi mondjuk meg egy színpadról, hogy mi a jó megoldás, hanem kerüljenek egy asztalra a valódi kérdések: mit igényelnek ténylegesen a munkavállalók, mit érdemes mérni, hogyan lehet egy egészségprogram eredményét megmutatni a vezetésnek, és hol akadnak el a cégek a gyakorlatban.

Szerintem az ilyen beszélgetésekből sokszor többet lehet hazavinni, mint még tíz újabb prezentációból.

Köszönöm mindenkinek, aki nemcsak eljött, hanem behozta a saját kérdéseit és tapasztalatait is. És köszönöm a **Breier Farmnak**, hogy ehhez pont olyan környezetet adott, amiben tényleg ki lehetett szakadni egy napra a napi rutinból.

Az első alkalom teltházas lett.

És ami ennél fontosabb: úgy jöttünk haza, hogy már tudjuk, miről kellene legközelebb tovább beszélgetnünk. 🙂

23/09/2026

A Portfolio-cikk után most a saját blogomon is összeszedtem, mit tehet egy cég, ha jelentősen megemelik az egészségbiztosítása díját.

Nemcsak az ár számít: a korlátlan ellátás apróbetűs részétől a papíralapú nyilatkozatokon át a kitelepülő szűrésekig sok minden eldöntheti, mennyire működik egy csomag a gyakorlatban.
A bejegyzésben ott a BILAB friss, hét konstrukciót bemutató összehasonlító táblázata is, nagy felbontásban, letölthető PDF-ként.

Itt találod:

22/09/2026

Én ezt a workshopot vàrom a legjobban! :)

22/09/2026

Megint megérkezett az évfordulós levél a biztosítótól, benne egy nem éppen kellemes díjemeléssel?

A Portfolio.hu-n most arról írtam, hogy ilyenkor miért nem a szolgáltatások automatikus megnyirbálásával érdemes kezdeni. Hoztam saját tenderes példákat, és a BILAB égisze alatt összeállítottam hét céges egészségbiztosítás 2026. szeptemberi összehasonlítását is.

A cikkben öt lehetőséget mutatok arra, mit érdemes megvizsgálni, mielőtt elfogadnád az új díjat.

Olvasd el a Portfolio-n:
LINK:

Az egészség lassan nem juttatás, hanem alapkövetelmény lett a munkavállalók szemében. Több egészségjuttatási elemet azonban nem is olyan könnyű egy rendszerbe összefogni. Az egészségbiztosítás sok helyen első számú juttatás lett – de mit tegyen egy cégvezető vagy HR vezet....

06/09/2026

Ha egy HR-es egészségprogramot szeretne bevezetni, szerintem nem azt kell bizonygatnia, hogy „ez jó dolog”.

Azt kell megmutatnia, hogy milyen problémát old meg a vállalat számára.

Onnantól már egészen más lesz a beszélgetés.

A BILAB-nál erről írtunk részletesebben. 👇

Az egészségprogramok bevezetése a vállalatok számára nem csupán a munkavállalók jóllétének növeléséről szól, hanem hosszú távon a cég versenyképességéhez is

26/08/2026

Szerintem egy juttatás értékét nem az mutatja meg, hogy mennyibe kerül a vállalatnak.

Hanem az, hogy mennyit ér a munkavállalónak.

Ha használja, ha valódi segítséget kap tőle, és azt érzi, hogy a munkaadója tényleg foglalkozik vele, akkor már egészen más a történet.

A vállalati egészségprogramok és a munkatársak megtartása közötti kapcsolatról írtunk korábban a BILAB blogján. Most is aktuális. 👇

Egy jó munkahelyet nem csak a fizetés tesz jó munkahellyé.

A munkatársak megtartásában az is számít, mennyire érzik azt, hogy a cég valóban törődik velük.

Egy jól felépített vállalati egészségprogram ebben is segíthet – feltéve, hogy nem egyszerűen „még egy juttatás”, hanem valódi dolgozói igényekre épül.

Mitől működik egy ilyen program, és hogyan kapcsolódhat a motivációhoz és a munkaerő megtartásához?

👉 Erről írtunk részletesebben: https://bilab.hu/motivacio-munkaero-megtartas-es-a-vallalati-egeszsegprogramok-szerepe/

18/08/2026

Az egészség lassan nem extra juttatás. Hanem elvárás.

A Cafeteria Trend friss kutatásának szerintem ez a legfontosabb üzenete.

Ha a munkavállalók és munkáltatók dönthetnének arról, milyen juttatásokat lenne érdemes kedvezőbben adóztatni, az összesített lista első négy helyére egészséghez kapcsolódó területek kerültek.

Gyógyulás. Egészségmegőrzés. Gyógyszerek. Fogászati ellátás.

Közben például az étkezési támogatás jóval hátrébb került a néhány évvel ezelőtti rangsorhoz képest.

Nem gondolom, hogy ebből az következne, hogy minden cafeteriaelemet egészségbiztosításra kell cserélni. 🙂

Azt viszont igen, hogy érdemes időről időre újra megkérdezni: valóban arra költünk-e, ami ma értéket jelent a kollégáknak?

Erről írtam részletesebben az új bejegyzésemben:

👉 https://balazsivan.hu/blog/blog-egeszseg-munkavallaloi-juttatas-cafeteria-2026/

12/08/2026

Egy jó vállalati egészségprogram nem attól lesz hatékony, hogy drága.

Október 1-jén ismét előadóként veszek részt a HR Festen. Ezúttal azoknak szeretnék konkrét segítséget adni, akik már a 2027-es egészségügyi juttatásokat tervezik.

Az elmúlt időszakban több száz HR-vezetővel beszélgettem arról, mire van valóban szükségük. Ezért az előadásomon nemcsak lehetőségeket mutatok be, hanem árakról is beszélek. Sőt, hozok néhány meglepően kedvező költségű, mégis hatékony megoldást is.

💡 Tervezed a 2027-es egészségprogramod? Konkrét megoldások és árak itt!

📅 2026. október 1., 11:45–12:05
📍 Millenáris, D épület, Üvegcsarnok
🎤 Recharge színpad

Részletek az előadásról:
https://budapest.hrfest.com/

Találkozzunk a HR Festen!