Szultzer Kft. - adótanácsadás felsőfokon

09/02/2022

11. kerületi könyvelőirodánk családi vállalkozás. Keressük könyvelő munkatársunkkat, 5 fős csapatunkba.
Két három év releváns tapasztalat elvárás. Kulcs Soft programban dolgozunk, ennek ismerete előny, de nem elvárás. Olyan kollégát keresünk aki önálló munkavégzésre alkalmas, képes főkönyvi kivonatot értelmezni, havi zárásokat/riportokat készíteni. Könyvelési feladatok mellett esetenként egyszerű, nem összetett bérszámfejtési feladat is van.
Nyelvtudás nem elvárás.

09/02/2022

Könyvelő irodánk főkönyvelőt keres. Mérlegképes könyvelői végzettség és angol nyelvtudás elvárás. 5 fős könyvelési csapat munkájának irányítása, ellenőrzése mellett kiemelt ügyfeleink könyvelési teendőinek ellátása a feladat.

06/01/2022

Sziasztok! Könyvelő munkatársat keresünk, Budapest XI kerületben lévő cégünkbe. Home office és 6 órás munkaidő is megoldható (bár a legtutibb a 8 óra lenne)! Önálló munkavégzésre alkalmas jelöltet keresünk 2-3 éves tapasztalattal, tényleges könyvelői feladatokkal, nem supervisort. Ha valakit érdekelne, írjatok!
Kulcssoft program és angol nyelv ismerete előny, de nem elvárás!

04/11/2020

A munkavállaló számára a munkáltató által biztosított koronavírusteszt adózása

A mai nappal a kormány ismét veszélyhelyzetet hirdetett ki, emiatt újra aktuálissá vált az ingyenesen nyújtott tesztek adózása.

1. A veszélyhelyzet időtartama alatt biztosított teszt adózása
Ha a munkáltató a munkavállalók részére a koronavírus-világjárvány miatt elrendelt veszélyhelyzet időszakában ingyenesen biztosítja a koronavírusteszt lehetőségét, juttatás után nem kell teljesíteni az adójogszabályok szerinti fizetési kötelezettséget.
Az adómentesség feltétele továbbá, hogy a juttató bejelentse a juttatást (termékátadást, szolgáltatásnyújtást) a juttatás napjától számított 60 napon belül, a nyújtott szolgáltatás és átadott termék megnevezésével, mennyiségének megjelölésével a fizetési kötelezettséggel kapcsolatos ügyben illetékes adóhatósághoz.

Ha a juttatás nem a veszélyhelyzetben levő munkavállalók részére, illetve nem a veszélyhelyzet ideje alatt, a veszélyhelyzet következményeinek elhárítása, mérséklése céljából történik –, a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (a továbbiakban: Szja tv.) 4. § (2a) bekezdés a) pontjában foglalt rendelkezés azon kitételét lehet alkalmazni, amelyből következően nem keletkezik adóköteles bevétel a biztonságot és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása esetén.
Ha a munkáltató az Mt. és az Mvt. szerinti általános kötelezettségének teljesítése érdekében rendeli el a munkavállalónak a koronavírusteszt elvégzését, illetőleg a koronavírusteszt az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés követelményeinek biztosításához szükséges, úgy annak költségeit a munkáltató köteles viselni (téríteni). Ezért ebben az esetben alkalmazandók az Szja tv. fent hivatkozott rendelkezései, és sem a munkáltatónak, sem a magánszemélynek (munkavállalónak) nem keletkezik adókötelezettsége.

2. A veszélyhelyzet megszüntetését követően biztosított teszt adózása
A veszélyhelyzet megszüntetése után alkalmazható az Szja tv. 4. § (2a) bekezdésének előzőekben már említett kitétele, mely alapján nem keletkezik adóköteles bevétel a biztonságot és egészséget nem veszélyeztető munkavégzés feltételeinek a munkavédelemről szóló törvény előírásai szerint a munkáltató felelősségi körébe tartozó biztosítása esetén.

A NAV által kiadott közlemény az alábbi linken érhető el:

Felhívjuk szíves figyelmét, hogy ha a NAV következő oldalain 2018. január 1-je után közzétett tájékoztatóknak megfelelően jár el, akkor az adózás rendjéről szóló 2017. évi CL. törvény 247. §-a alapján jogkövetkezmény az Ön részére nem állapítható meg. A fentiek alkal...

25/06/2020

Online számla-adatszolgáltatás

A NAV a július 1-től szeptember 30-ig tartó időszakra szankciómentességet biztosít a 100 ezer forint áfatartalmat el nem érő számlák adatszolgáltatására vonatkozóan. A szankciómentesség minden adóalany 100 ezer forint áthárított áfatartalmat el nem érő számlájának adatszolgáltatására vonatkozik, feltétele azonban, hogy legkésőbb az adatszolgáltatási kötelezettséggel rendelkező első számla vagy számlával egy tekintet alá eső okirat kiállításának napjáig regisztrálják vállalkozásukat a NAV Online Számla rendszerébe.

Fontos kiemelni, hogy a 2020. július 1. előtti adatszolgáltatási kötelezettségre nem vonatkozik, azaz a 100 ezer forint áfa értéket meghaladó számlákról ugyanúgy és ugyanazon feltételek mellett kötelező továbbra is adatot szolgáltatni.

02/05/2020

Újabb módosítás!

Május 1-jétől a munkáltatóknak kell megfizetniük a veszélyhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállalók után az egészségügyi szolgáltatási járulékot. A 140/2020. kormányrendelet 20. szakasza értelmében a vészhelyzet fennállásának tartama alatt a vészhelyzetből kifolyólag fizetés nélküli szabadságon lévő munkavállaló – annak ellenére, hogy a biztosítása szünetel – egészségügyi szolgáltatásra jogosult. Az érintett dolgozók után a foglalkoztatónak május 1-jétől egészségügyi szolgáltatási járulékot kell megállapítani és fizetni azzal, hogy a NAV a munkáltató kérelmére engedélyezi, hogy az egészségügyi szolgáltatási járulék megállapított és bevallott összegét a munkáltató a veszélyhelyzet megszűnését követő 60. napig fizethesse meg. Ennek megfelelően a foglalkoztatónak a biztosítás szünetelésének tényét a T1041-es nyomtatványon ebben az esetben is be kell jelenteni, jelölve, hogy a biztosítás a vészhelyzet miatti fizetés nélküli szabadság miatt szünetel.

30/03/2020

Munkáltatói igazolás

A kijárási korlátozást a 71/2020. kormányrendelet vezette be. A rendelet 3. paragrafusa szabályozza a korlátozást, amely szerint a lakóhely, a tartózkodási hely, illetve a magánlakás elhagyására az e rendeletben meghatározott alapos indokkal kerülhet sor.

A 4. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerint alapos indok – egyebek mellett – a munkavégzés és a hivatásbeli kötelezettség.

A fentiek alapján javasolt minden munkavállaló számára munkáltatói igazolást kiállítani (aki nem az otthonából végzi a munkáját), amely a következőket tartalmazza:

– a munkáltató megnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, képviselőjének megnevezése, a munkáltató telefonos elérhetősége,

– a munkavállaló neve, lakcíme, az édesanyja leánykori neve,

– munkáltatói nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló munkaviszonyban áll a munkáltatóval,

– munkáltatói nyilatkozat arról, ha a munkavállalót szombaton, illetve vasárnap is terhelheti munkavégzési kötelezettség.

22/03/2020

Ne feledjük, hogy fizetés nélküli szabadság esetén biztosításunk szünetel! Ilyenkor egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése kötelező 🤓

22/03/2020

Koronavírus - munkajog

Sokszor merül fel kérdésként, hogy jár-e állásidőre bér a munkavállalónak a jelen helyzetben?

A munkáltató egyik fő kötelezettsége a foglalkoztatás. Amennyiben ennek nem tud eleget tenni, úgy az állásidőre az alapbért köteles kifizetni a munkavállaló részére kivéve, ha valamilyen elháríthatatlan külső ok miatt nem tud a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. A koronavírus felbukkanása és gyors terjedése, valamint az emiatt bekövetkezett esetleges karantén vagy üzembezárás elrendelése a munkáltató részéről elháríthatatlan külső oknak minősül, így a munkáltató alapbér fizetésére sem köteles.

A munkáltató kötelezheti a munkavállalót, hogy jelentse be amennyiben járványügyi szempontból kockázatos személlyel került kapcsolatba vagy olyan helyen járt, ahol a fertőződés kockázata magas volt.

És mi a helyzet munkavállalói oldalon?

Ha a munkavállaló beteg, úgy a keresőképtelensége idejére táppénzes ellátás illeti meg az általános szabályok szerint. Abban az esetben, amikor a munkavállaló betegen érkezik munkába, a munkáltató jogosult őt orvoshoz vagy otthonába küldeni, mivel a munkavállalónak munkára képes állapotban kell megjelennie munkavégzésre.

Ha a munkavállaló elkülönítését vagy megfigyelését rendelik el, úgy a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy tudja-e a munkavállalót átmenetileg más munkakörben foglalkoztatni, amely a munkavállaló számára ilyen módon elérhető. Tipikusan ilyen lehet a „home office” otthoni munkavégzés esete. Amennyiben nem tud ilyet felajánlani a munkáltató, úgy a munkavállaló keresőképtelennek minősül és táppénzre jogosult.

12/03/2020

Egy jó összefoglaló a mostani aktuális témában

Kérdés estén állunk rendelkezésre! :)

A koronavírus nemzetközi elterjedése miatt a cégeknek fel kell készülnie arra, hogy a megbetegedések és az esetleges hatósági intézkedések kihatnak a mindennapjaikra. Milyen intézkedések megtételére