CashZone Kft.

CashZone Kft. Könyvelés, pénzügyi folyamatok átvilágítása, szakértői támogatás, adótanácsadás

27/06/2014

VÁLTOZÁS A SZÁMLÁZÁSBAN? - AVAGY MINDEN MARAD A RÉGIBEN!

2014. június 23-án fogadta al az Országgyűlés azt a módosító javaslatot, mely szerint 2014. július 1-ét követően a folyamatos teljesítésű számlák vonatkozásában mégsem módosul a teljesítési idő, azaz minden marad a régiben. E szerint a teljesítési határidő továbbra is a fizetési határidővel egyezik meg.

16/04/2014

Az új Ptk miatt veszélyben az ügyvezetők saját vagyona. Jobb félni, mint megijedni az új jogszabályok bírói értelmezésétől. Fogadja meg szakértői tanácsainkat a korlátlan felelősség kockázatának mérséklésére. Május 8-án "Az ügyvezetői tévedés ára" címmel konzultáció kkv-vezetőknek.

http://www.bkik.hu/hir/8260-Az-ugyvezetoi-tevedes-ara

07/04/2014

Megint „rÁfázunk”?!

Mond valamit az, hogy folyamatos teljesítés? ….vagy az, hogy időszakos elszámolás? ….esetleg az, hogy határozott idejű elszámolás?

A kérdés persze költői, íme a válasz definíció formájában:
Amennyiben az értékesítés, vagy szolgáltatás és ellenszolgáltatás azonos felek között, rendszeres és ismétlődő jelleggel jellemzően azonos tartalommal történik, vagy ha a szolgáltatást nyújtója, a termékértékesítője állandóan rendelkezésre áll, illetve teljesít, továbbá ha erről a felek meghatározott időszakonként (pl. havonta, negyedévente, stb.) számolnak el, a fenti fogalmakra vonatkozó előírásoknak megfelelően kell eljárnunk a számla kibocsátása, valamint az Áfa bevallása és megfizetése kapcsán.

Hmmmm???

Na jó, akkor világítsunk rá a lényegre néhány olyan tevékenység felsorolásával, amelyek többnyire a fentiek szerint kerülnek teljesítésre, azaz jellemzően állandó megbízáshoz kapcsolódnak, bizonyos időszakonként kerülnek elszámolásra, illetve átalány jelleggel is megköthetők, tehát adott esetben állandó rendelkezésre állást kívánnak meg a megbízottól:

jogi, ügyvédi
könyvviteli, munkaügyi
tanácsadói
ingatlanüzemeltetői
informatikai hálózat üzemeltetői
szoftver és hardver üzemeltetői
vagyonvédelmi

Ha céged van, már biztosan láttad a könyvelőd számláját. Ha nem láttad sincs gond, viszont az szinte biztos, hogy a számla teljesítési ideje és a fizetési határideje megegyezett rajta. Ez egészen 2014. június 30-ig jól is van, azonban a törvényi változás egy kicsit átszabja ezt.

Ennyi előzmény, ráhangolódás után nem is maradt hátra más, mintsem eláruljam végre, hogy hogyan is kell 2014. július 1-ét követően az Áfa befizetésének időpontját meghatározni a számlán, amennyiben a vállalkozás folyamatosan teljesít, időszakosan, vagy határozott időszakonként számol el, összességében pedig megfelel a fenti definícióban meghatározott valamely kritériumnak.

2014. július 1-ét követően ezeken a számlákon a teljesítési idő nem fog megegyezni a számla fizetési határidejével, hanem az elvégzett teljesítéssel érintett elszámolási időszak (pl. hónap) utolsó napja lesz a számla teljesítési ideje.

Most gondolhatjátok, hogy na és, miért gond ez és miért is okozhat ez likviditási zavart a cégemnél?

A választ egy példán keresztül tudom a leginkább érthetővé tenni számotokra:

Vegyünk egy pénzügyi tanácsadó céget, aki átalányszerződés keretében nyújt szolgáltatást a megbízójának. Az elszámolási időszak havi, a pénzügyi tanácsadó cég havi Áfa bevallásra kötelezett.

Hogyan is történik a jelenleg hatályos Áfa szabályok szerint a számla kibocsátása egy június 30-a előtt végzett szolgáltatás, mondjuk éppen június havi szolgáltatás esetében, ha tegyük fel a megbízási díj 750.000,- + 27% Áfa és a fizetési határidő 10 naptári nap?

A számlát a pénzügyi tanácsadó cég nyilvánvalóan júliusban fogja tudni kiállítani, hiszen a teljesítési igazolás fogja azt megalapozni, amit legkorábban 2014. július 1-én kaphat kézhez. A kiállítás dátuma legyen például 2014.07.05-e. Ebben az esetben a számla teljesítési ideje, valamint a fizetési határideje is egyaránt 2014.07.15-e lesz, figyelemmel a 10 napos fizetési határidőre vonatkozó szerződéses megállapodásra.

A júniusban elvégzett szolgáltatás 202.500,- forintos Áfáját tehát júliusra kell bevallani és tekintettel arra, hogy a pénzügyi tanácsadó cég havi Áfa bevallásra kötelezett, augusztus 20-ig kell megfizetnie.

Igen ám, de július 1-én életbe lép az új szabályozás, azaz a júliusi hónapban elvégzett szolgáltatásról a számlát már –e szerint kell kiállítania a példánkban szereplő pénzügyi tanácsadó cégnek. Ennek megfelelően a teljesítési igazolás kézhezvételét követően, például augusztus 3-án kiállításra kerülő számlán a teljesítési idő nem augusztus 13-a (mint ahogy az lett volna a korábbi szabályozás szerint), ami egyébként a számla fizetési határideje lesz, hanem az elvégzett teljesítéssel érintett időszak utolsó napja, azaz július 31-e.

Következmény:

Júliusban nem csak a júniusra vonatkozó számla „régi” Áfa szabály szerinti Áfa tartalmát kell bevallani, hanem a júliusra vonatkozó számla Áfa tartalmát is, ami azt is jelenti egyúttal, hogy augusztus 20-ig a pénzügyi tanácsadó cég kénytelen lesz mélyebben a zsebébe nyúlni akkor, amikor a NAV Áfa számlájára kívánja utalni az adófizetési kötelezettségét, tekintettel arra, hogy az pontosan a duplája lesz, mint amit korábban megszokott.

Na ugye, hogy ugye!!!

Tessék tehát jól odafigyelni és már most felkészülni erre, amennyiben a céged az értékesítés, vagy a szolgáltatás jellege miatt érintett ebben a változásban.

Végül egy kis játék!

2 órás ingyen tanácsadást, vagy 1 havi ingyen könyvelést biztosítok annak, aki legelőször kiposztolja, hogy mi történik akkor, ha a fenti példában érintett pénzügyi tanácsadó cég nem havi, hanem negyedéves Áfa bevalló!!! Ebben az esetben vajon jelenthet likviditási problémát az új szabályozás?? Ha nem miért nem? Ha igen, miért igen és mennyivel kell többet bevallania, illetve megfizetni a régi szabályozáshoz képest??

A félreértések elkerülése miatt: Egyszavas megoldás nem megoldás. Kérem indokolni is!!

Jó gondolkodást és matekot! ;)

07/04/2014

Megint „rÁfázunk”?!

Mond valamit az, hogy folyamatos teljesítés? ….vagy az, hogy időszakos elszámolás? ….esetleg az, hogy határozott idejű elszámolás?

A kérdés persze költői, íme a válasz definíció formájában:
Amennyiben az értékesítés, vagy szolgáltatás és ellenszolgáltatás azonos felek között, rendszeres és ismétlődő jelleggel jellemzően azonos tartalommal történik, vagy ha a szolgáltatást nyújtója, a termékértékesítője állandóan rendelkezésre áll, illetve teljesít, továbbá ha erről a felek meghatározott időszakonként (pl. havonta, negyedévente, stb.) számolnak el, a fenti fogalmakra vonatkozó előírásoknak megfelelően kell eljárnunk a számla kibocsátása, valamint az Áfa bevallása és megfizetése kapcsán.

Hmmmm???

Na jó, akkor világítsunk rá a lényegre néhány olyan tevékenység felsorolásával, amelyek többnyire a fentiek szerint kerülnek teljesítésre, azaz jellemzően állandó megbízáshoz kapcsolódnak, bizonyos időszakonként kerülnek elszámolásra, illetve átalány jelleggel is megköthetők, tehát adott esetben állandó rendelkezésre állást kívánnak meg a megbízottól:

jogi, ügyvédi
könyvviteli, munkaügyi
tanácsadói
ingatlanüzemeltetői
informatikai hálózat üzemeltetői
szoftver és hardver üzemeltetői
vagyonvédelmi

Ha céged van, már biztosan láttad a könyvelőd számláját. Ha nem láttad sincs gond, viszont az szinte biztos, hogy a számla teljesítési ideje és a fizetési határideje megegyezett rajta. Ez egészen 2014. június 30-ig jól is van, azonban a törvényi változás egy kicsit átszabja ezt.

Ennyi előzmény, ráhangolódás után nem is maradt hátra más, mintsem eláruljam végre, hogy hogyan is kell 2014. július 1-ét követően az Áfa befizetésének időpontját meghatározni a számlán, amennyiben a vállalkozás folyamatosan teljesít, időszakosan, vagy határozott időszakonként számol el, összességében pedig megfelel a fenti definícióban meghatározott valamely kritériumnak.

2014. július 1-ét követően ezeken a számlákon a teljesítési idő nem fog megegyezni a számla fizetési határidejével, hanem az elvégzett teljesítéssel érintett elszámolási időszak (pl. hónap) utolsó napja lesz a számla teljesítési ideje.

Most gondolhatjátok, hogy na és, miért gond ez és miért is okozhat ez likviditási zavart a cégemnél?

A választ egy példán keresztül tudom a leginkább érthetővé tenni számotokra:

Vegyünk egy pénzügyi tanácsadó céget, aki átalányszerződés keretében nyújt szolgáltatást a megbízójának. Az elszámolási időszak havi, a pénzügyi tanácsadó cég havi Áfa bevallásra kötelezett.

Hogyan is történik a jelenleg hatályos Áfa szabályok szerint a számla kibocsátása egy június 30-a előtt végzett szolgáltatás, mondjuk éppen június havi szolgáltatás esetében, ha tegyük fel a megbízási díj 750.000,- + 27% Áfa és a fizetési határidő 10 naptári nap?

A számlát a pénzügyi tanácsadó cég nyilvánvalóan júliusban fogja tudni kiállítani, hiszen a teljesítési igazolás fogja azt megalapozni, amit legkorábban 2014. július 1-én kaphat kézhez. A kiállítás dátuma legyen például 2014.07.05-e. Ebben az esetben a számla teljesítési ideje, valamint a fizetési határideje is egyaránt 2014.07.15-e lesz, figyelemmel a 10 napos fizetési határidőre vonatkozó szerződéses megállapodásra.

A júniusban elvégzett szolgáltatás 202.500,- forintos Áfáját tehát júliusra kell bevallani és tekintettel arra, hogy a pénzügyi tanácsadó cég havi Áfa bevallásra kötelezett, augusztus 20-ig kell megfizetnie.

Igen ám, de július 1-én életbe lép az új szabályozás, azaz a júliusi hónapban elvégzett szolgáltatásról a számlát már –e szerint kell kiállítania a példánkban szereplő pénzügyi tanácsadó cégnek. Ennek megfelelően a teljesítési igazolás kézhezvételét követően, például augusztus 3-án kiállításra kerülő számlán a teljesítési idő nem augusztus 13-a (mint ahogy az lett volna a korábbi szabályozás szerint), ami egyébként a számla fizetési határideje lesz, hanem az elvégzett teljesítéssel érintett időszak utolsó napja, azaz július 31-e.

Következmény:

Júliusban nem csak a júniusra vonatkozó számla „régi” Áfa szabály szerinti Áfa tartalmát kell bevallani, hanem a júliusra vonatkozó számla Áfa tartalmát is, ami azt is jelenti egyúttal, hogy augusztus 20-ig a pénzügyi tanácsadó cég kénytelen lesz mélyebben a zsebébe nyúlni akkor, amikor a NAV Áfa számlájára kívánja utalni az adófizetési kötelezettségét, tekintettel arra, hogy az pontosan a duplája lesz, mint amit korábban megszokott.

Na ugye, hogy ugye!!!

Tessék tehát jól odafigyelni és már most felkészülni erre, amennyiben a céged az értékesítés, vagy a szolgáltatás jellege miatt érintett ebben a változásban.

Végül egy kis játék!

2 órás ingyen tanácsadást, vagy 1 havi ingyen könyvelést biztosítok annak, aki legelőször kiposztolja, hogy mi történik akkor, ha a fenti példában érintett pénzügyi tanácsadó cég nem havi, hanem negyedéves Áfa bevalló!!! Ebben az esetben vajon jelenthet likviditási problémát az új szabályozás?? Ha nem miért nem? Ha igen, miért igen és mennyivel kell többet bevallania, illetve megfizetni a régi szabályozáshoz képest??

A félreértések elkerülése miatt: Egyszavas megoldás nem megoldás. Kérem indokolni is!!

Jó gondolkodást és matekot! ;)

03/04/2014

Ahogy azt ígértem! A munkaügy rejtelmeit feltáró sorozatomat folytatom:

Munkaügyi tájékoztató 2. rész (Górcső alatt a munkaszerződések)

Munkaszerződés kötelező tartalmi elemei

A feleknek a munkaszerződésben meg kell jelölni a felek nevét, illetve megnevezését és a munkaviszony szempontjából lényeges egyéb adatait, és meg kell állapodniuk:

a munkavállaló személyi alapbérében;
munkakörében; illetve
munkavégzési helyében.

A munkaszerződés megkötésével egyidejűleg a munkáltató a munkavállalót tájékoztatja:

az irányadó munkarendről;
a munkabér egyéb elemeiről;
a bérfizetés napjáról;
a munkába lépés napjáról;
a rendes szabadság mértékének számítási módjáról és kiadásának, illetve
a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól, továbbá arról, hogy,
a munkáltató kollektív szerződés hatálya alá tartozik-e, valamint
a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet megnevezéséről, illetőleg arról, hogy a munkáltatónál működik-e üzemi tanács (központi üzemi tanács, üzemi megbízott).

Ezen tájékoztatást a munkáltató legkésőbb a munkaszerződés megkötésétől számított harminc napon belül írásban is köteles a munkavállaló részére átadni.

Külföldön történő munkavégzés esetén ezen tájékoztatáson felül munkavállalót a kiutazását megelőzően írásban tájékoztatni kell

a külföldi munkavégzés helyéről, illetve a tartamáról;
a pénzbeli és a természetbeni juttatásokról;
a díjazás és egyéb juttatás pénzneméről, továbbá
a hazatérésre irányadó szabályokról.

Munkaviszony kezdete:

A munkaviszony létrejöttének - munkaszerződés megkötése - és a munkavégzés kezdetének - munkába lépés - az időpontja különbözhet egymástól.

A munkaviszony kezdete a munkába lépés napja, amelyet a felek a munkaszerződésben határoznak meg. Megállapodás hiányában a munkaszerződés megkötését követő munkanapon kell a munkavállalót munkába állítani.

A munkaszerződés megkötésének (aláírásának) napja és a munkába állás napja közötti időszakban - a munkaviszonyra vonatkozó szabály vagy a munkaszerződés eltérő rendelkezése hiányában - csak azok a munkaviszonyból eredő jogok és kötelezettségek illetik meg, illetőleg terhelik a feleket, amelyek a munkába állást segítik elő.

Munkaszerződések tartalma

A munkaviszony keletkeztető munkaszerződésben a felek sokszor lényeges kérdésekben nem, vagy nem egyértelműen állapodnak meg, így a lényeges értelmezési problémák megoldására a Munka Törvénykönyve ad iránymutatást.

Munkaidő kérdése:

A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - teljes munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Részmunkaidős foglalkoztatás esetén a munkaviszony alapján közvetlenül, vagy közvetve nyújtott pénzbeli vagy természetbeni munkavállalói juttatás tekintetében legalább az időarányosság elve alkalmazandó, ha a juttatásra való jogosultság a munkaidő mértékével összefügg.

A teljes munkaidő mértéke napi 8 óra, illetve heti 40 óra. Ettől eltérően munkaviszonyra vonatkozó szabály, vagy a felek megállapodása rövidebb, vagy meghatározott feltételek esetén legfeljebb napi 12 óra teljes munkaidőt is megállapíthat.

Munkaviszony időtartama:

A munkaviszony - ha a felek másként nem állapodnak meg - határozatlan időtartamra jön létre. A határozott idejű munkaviszony időtartamát naptárilag (napokban, hónapokban, években), vagy más alkalmas módon kell meghatározni.

Határozatlan időtartamúnak kell tekinteni a munkaviszonyt, ha a határozott időtartamú munkaviszony azonos felek közötti ismételt létesítésére, illetve meghosszabbítására az ahhoz fűződő munkáltatói jogos érdek fennállása nélkül kerül sor és a megállapodás megkötése a munkavállaló jogos érdekének csorbítására irányul.

A határozott idejű munkaviszony határozatlan idejűvé alakul, ha a munkavállaló az időtartam lejártát követően legalább egy munkanapot, közvetlen vezetője tudtával tovább dolgozik. A harmincnapos vagy ennél rövidebb időre létesített munkaviszony azonban csak annyi idővel hosszabbodik meg, amilyen időtartamra eredetileg létrehozták.

Próbaidő:

Kizárólag a munkaviszony létesítésekor, csak írásban próbaidő is kiköthető, amely időtartam alatt a munkaviszonyt bármelyik fél azonnali hatállyal indokolás nélkül megszüntetheti.

A próbaidő tartama harminc nap. Kollektív szerződés, illetve a felek ennél rövidebb vagy hosszabb, de legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt is megállapíthatnak. A próbaidő meghosszabbítása tilos, ettől érvényesen eltérni nem lehet.
.....hamarosan folytatom. A következő részben a munkaviszony megszűnésének eseteit fogom taglalni....

03/04/2014

Bár a hazai cégek túlnyomó többsége a megbízhatóságot tartja a siker zálogának, amit jóval nehezebb elérni a külpiacokon, mint itthon, azok a kis-és középvállalkozások (kkv), amelyek már sikeresen kijutottak a külpiacokra állítják: a stabilitás egy új szintjét érték el.  Az exportra termelő kkv...

03/04/2014

A Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara és a Magyar Híradó Kft. együttesen üzemelteti a www.profit7.hu néven futó hírportált.

02/04/2014

Hoppá-hoppá! .....avagy tudtad hogy......? -rovatom következik. Tudtad, hogy hamarosan megint változni fog az Áfa törvény? Gondoltad volna, hogy ez akár likviditási problémákhoz is vezethet a cégednél? Nem? Pedig de! Hogy miért nem egy elkésett áprilisi tréfa ez??? Hamarosan érkezik a válaszom.... Érdemes idelátogatnod!

01/04/2014

Munkaügyi tájékoztató 1. rész:

I. Munkaviszonnyal kapcsolatos legfontosabb ismeretek

1. Munkaviszony alanyai

1.1. Munkavállaló

Munkaviszonyt munkavállalóként az létesíthet, aki tizenhatodik életévét betöltötte, valamint a korlátozottan cselekvőképes személy törvényes képviselőjének hozzájárulása nélkül is létesíthet munkaviszonyt.

Kivételként fogalmazza meg a jogszabály:

Tizenötödik életévét betöltött, általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytató tanuló az iskolai szünet alatt létesíthet munkaviszonyt

A tizenhat éven aluli fiatal munkavállaló akkor létesíthet munkaviszonyt, ha törvényes képviselője ehhez hozzájárulását adta. A tanköteles fiatal munkavállaló (aki 18. életévét nem töltötte be)a gyámhatóság engedélye alapján, meghatározott művészeti, sport-, modell- vagy hirdetési tevékenység keretében foglalkoztatható.

1.2. Munkáltató

Munkáltató az lehet, aki jogképes, tehát akiknek jogai és kötelességei lehetnek. Jogképesnek tekintjük a természetes személyt (pl. egyéni vállalkozó, vagy bármely magánszemély, aki munkát végeztet), a jogi személyt (pl. Korlátolt Felelősségű Társaság) és ebből a szempontból a jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságot is (pl. Betéti Társaság.).

1.3. Munkaviszony létrejötte

A munkavégzés alapjául szolgáló szerződés típusának megválasztása nem irányulhat a munkavállaló jogos érdekeinek védelmét biztosító rendelkezések érvényesülésének korlátozására, illetve csorbítására.

A szerződés típusát elnevezésétől függetlenül, az eset összes körülményére - így különösen a felek szerződéskötést megelőző tárgyalásaira, a szerződés megkötésekor, illetve a munkavégzés során tett jognyilatkozataira, a tényleges munkavégzés jellegére, a munka törvénykönyvében meghatározott jogokra és kötelezettségekre - tekintettel kell megítélni, illetve megállapítani.

A munkaviszony - ha törvény másként nem rendelkezik - munkaszerződéssel jön létre, amely csak írásban érvényes, a munkaszerződés érvénytelenségére kizárólag a munkavállaló hivatkozhat, és csak a munkába lépést követő harminc napon belül.

A munkaszerződés, ha a munkaviszony létesítéséhez hatósági engedély szükséges, csak az engedély beszerzését követően köthető meg. A munkaszerződésben a felek bármely kérdésben megállapodhatnak. A munkaszerződés jogszabállyal, illetve kollektív szerződéssel ellentétben nem állhat, kivéve, ha a munkavállalóra kedvezőbb feltételt állapít meg.

A munkavállalótól a munkaszerződés kötését megelőző tárgyalásoktól kezdve csak olyan nyilatkozat megtétele kérhető, illetve vele szemben csak olyan alkalmassági vizsgálat alkalmazható, amely személyiségi jogait nem sérti, és a munkaviszony létesítése szempontjából lényeges tájékoztatást nyújthat.

Tilos a munkavállalót terhesség megállapítására irányuló vizsgálat elvégzésére, illetve erről szóló igazolás bemutatására kötelezni, kivéve, ha erre a munkaköri alkalmasság vizsgálata és véleményezése körében, jogszabály előírása alapján kerül sor.

01/04/2014

Az új Munkatörvénykönyve, ami már nem is annyira új, nem egy könnyű, lenge tavaszi hétvégére való olvasmány, pláne ha nem efféle szövegekhez szokott az ember fia. Azonban nagyon kevés kivételtől eltekintve szinte nincs olyan gazdasági társaság, aki ne lenne kénytelen alkalmazni, ráadásul maradéktalanul egyes passzusait. Több részes sorozatommal szeretnék hozzájárulni ahhoz, hogy a vállalkozásokat, mint munkaadókat hozzásegítsem az alapvető és véleményem szerint leggyakrabban előforduló jogszabályi keretek megismeréséhez, értelmezéséhez. Ma, a komplex munkaügyi téma felvezetéseként a munkaviszonnyal kapcsolatos legalapvetőbb ismeretekről lesz szó. Már most jelzem, hogy a követekző részben a munkaszerződésekről fogok írni.

Cím

Budapest

Weboldal

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni CashZone Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.

A Vállalkozás Elérése

Üzenet küldése CashZone Kft. számára:

Megosztás