VRG Varga&Varga Könyvelő és Tanácsadó Kft.

Kezdolap
Magyarország
Budapest
VRG Varga&Varga Könyvelő és Tanácsadó Kft.

Könyvelés, bérszámfejtés, adó- és pénzügyi tanácsadás

27/05/2026

A NAV friss tájékoztatója összefoglalja az egyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (ekho) szabályait, amely továbbra is egy speciális, de sok esetben kedvező adózási forma a művészeti, média- és sportterületen dolgozók számára.

A kiadványból kiderül:
✔️ kik választhatják az ekhót és milyen feltételekkel
✔️ milyen jövedelmekre alkalmazható
✔️ milyen közterheket vált ki, és mekkora a mértéke
✔️ milyen TB-ellátások járnak ekhozás mellett
✔️ milyen kockázata van a jogosulatlan alkalmazásnak

📌 Fontos: az ekho nem „mindenre jó” megoldás – csak akkor működik jól, ha a feltételek pontosan teljesülnek, és a jövedelem egy része továbbra is normál szabályok szerint adózik.

📥 Ha érintett lehet, érdemes átnézni a részleteket a NAV útmutatójában. https://nav.gov.hu/pfile/file?path=/ugyfeliranytu/nezzen-utana/inf_fuz/2026/07_Az_egyszerusitett_kozteherviselesi_hozzajarulas_ekho_2026.03.02

25/05/2026

A gazdasági társaságok vezető tisztségviselőinek társadalombiztosítási jogállása 2026-ban is egy tipikusan félreértett terület. Pedig a besorolás nem csak adminisztratív kérdés: járulékfizetést, biztosítotti státuszt és későbbi ellátásokat is meghatároz.

A kiindulópont egyszerűnek tűnik: az ügyvezető a feladatait munkaviszonyban vagy megbízási jogviszonyban láthatja el. A valóság viszont ennél jóval összetettebb, mert a TB-jogállás attól is függ, hogy az adott személy tagja-e a cégnek, illetve ténylegesen részt vesz-e a működésben.

📌 Ha az ügyvezető nem tagja a társaságnak
Ebben az esetben a helyzet viszonylag tiszta:
– munkaviszony esetén klasszikus munkavállalóként biztosított
– megbízási jogviszonynál viszont csak akkor lesz biztosított, ha a díjazása eléri a minimálbér 30%-át

📌 Ha az ügyvezető egyben tulajdonos is
Itt kezd igazán érdekessé válni a kép. A jogállás attól függ, hogy
– milyen jogviszonyban látja el az ügyvezetést
– és közreműködik-e személyesen a cég tevékenységében

Előfordulhat, hogy:
– munkaviszony esetén munkavállalóként biztosított
– megbízási jogviszony mellett viszont társas vállalkozónak minősül, akár a díjazástól függetlenül
– bizonyos esetekben pedig csak akkor keletkezik biztosítás, ha teljesül a jövedelmi feltétel

📌 Kulcskérdés: van-e személyes közreműködés?
Ha az ügyvezető ténylegesen dolgozik is a cégben (pl. kivitelez, gyárt, szolgáltat), az teljesen más TB-besorolást eredményezhet, mintha csak „papíron” látja el a vezetői feladatokat.

📌 +1 fontos kivétel
A nyugdíjas (kiegészítő tevékenységet folytató) ügyvezetőkre nem terjed ki a biztosítás, függetlenül a jogviszony típusától.

Ha kérdése van, keressen minket: https://vrg.co.hu/

20/05/2026

A tavalyi év jelentős átalakulást hozott a magyarországi cafeteria rendszerben. Az új adómentes elemek, a bővülő SZÉP-kártya felhasználási lehetőségek, valamint a fiatal munkavállalók számára elérhető, kedvező adózási feltételek mellett nyújtható lakhatási támogatás mind hozzájárultak ahhoz, hogy a béren kívüli juttatások rendszere fókuszáltabbá, ugyanakkor tervezhetőbbé váljon. Az alábbiakban bemutatjuk a kedvezményes adózású és az adómentes juttatásokat, külön kitérve arra, hogy ezek miként alkalmazhatók 2026-ban.

https://vrg.co.hu/2026/03/09/cafeteria-2026-igy-alakul-a-beren-kivuli-juttatasok-rendszere-iden/

18/05/2026

2026 január 1-jétől egy fontos, sok esetben kedvező változás lépett életbe a pénzbeli ellátások megállapításánál. Az új szabály lehetővé teszi, hogy az ellátás összegének kiszámításakor a már megszűnt jogviszonyból származó jövedelmet is figyelembe vegyék – de csak kérelemre, és csak akkor, ha ez az igénylő számára kedvezőbb.

A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy az ellátások (pl. táppénz) összegét továbbra is az aktuális biztosítási jogviszony alapján számítják ki. Ugyanakkor az érintett kérheti, hogy a jogosultság kezdete előtti, már megszűnt jogviszonyból származó – adóelőleg-alapként bevallott – jövedelmét is vegyék figyelembe.

📌 Mikor lehet ez előnyös?
Tipikusan olyan helyzetekben, amikor a korábbi jogviszonyban magasabb jövedelem volt, mint az aktuálisban – így az ellátás összege is emelkedhet.

📌 Fontos feltételek:
– a lehetőség nem automatikus, külön kérelmet kell benyújtani
– a kérelemre 30 nap áll rendelkezésre a döntés véglegessé válásától vagy a folyósítás megkezdésétől
– ha a határidő elmúlik, a kérelmet elutasítják

📌 Több megszűnt jogviszony esetén az adott időszakra bevallott jövedelmek együttesen is figyelembe vehetők.

Ha még maradtak Önben kérdések, lépjen velünk kapcsolatba: https://vrg.co.hu/

13/05/2026

Sok hazai KKV még mindig úgy gondol a számviteli beszámoló készítést megelőző időszakra, mint egy szükséges adminisztratív feladatra, amely minden tavasszal napirendre kerül, amit meg kell oldani, és aztán el is kell felejteni. Fontos azonban látni, hogy a beszámoló minősége nem május végén dől el, mivel az elkövethető hibák jelentős része már hónapokkal korábban realizálódik, utólag korrigálni, tüzet oltani pedig már sokkal rosszabb megoldás, mint megelőzni a bajt. Ebben a cikkben a leggyakoribb tévhiteket vesszük sorra a könyvviteli zárással kapcsolatban, és megmutatjuk, milyen gyakorlati következményekkel jár, ha nem romboljuk le időben ezeket a mítoszokat.

https://vrg.co.hu/2026/04/03/gyakori-tevhitek-az-ev-vegi-zarassal-kapcsolatban/

12/05/2026

A könyvelői szakma ma már messze nemcsak az adatrögzítésről és a bevallások elkészítéséről szól. Az automatizáció és a digitális megoldások fejlődésével a fókusz egyre inkább a tanácsadói szerepkör felé tolódik. A vállalkozások ma olyan szakembereket keresnek, akik nemcsak pontosan dolgoznak, hanem átlátják a gazdasági folyamatokat, stratégiai szemlélettel gondolkodnak, és valódi üzleti támogatást tudnak nyújtani.

Ezért elengedhetetlen, hogy a könyvelő szakma folyamatosan képezze magát: pénzügyi, adózási, technológiai és kommunikációs területen egyaránt. A jövő könyvelője nem pusztán adminisztrátor — hanem megbízható üzleti partner.

11/05/2026

A NAV egy friss tájékoztatója alapján fizetési nehézség esetén többféle fizetési kedvezmény is kérhető – például halasztás, részletfizetés vagy bizonyos esetekben mérséklés.

Fontos azonban, hogy ez nem automatikus lehetőség, kizárólag kérelem alapján engedélyezhető. A NAV minden esetben azt vizsgálja, hogy fennáll-e valamilyen méltányolható gazdasági vagy személyes ok, amely indokolja a könnyítést.

📌 A kérelem benyújtható elektronikusan (pl. FAM01 nyomtatványon), de bizonyos esetekben papíralapon is. Az elbírálás az illetékes NAV igazgatóság hatáskörébe tartozik.

👉 A legfontosabb: fizetési nehézség esetén érdemes időben lépni, mert megfelelő kérelemmel sok esetben elkerülhetők a további terhek.

📥 A részletes feltételeket és lehetőségeket a NAV információs füzet tartalmazza. https://nav.gov.hu/pfile/file?path=/ugyfeliranytu/nezzen-utana/inf_fuz/rejtett/Informacios-fuzetek---Aktualis/30.2_Fizetesi_kedvezmenyek_maganszemelyeknek_es_egyeni_vallalkozoknak

07/05/2026

Idén február 1-től jelentősen kedvezőbbé vált a céges vendéglátás elszámolása: az étteremben vagy cukrászdában nyújtott reprezentáció – bizonyos feltételek mellett – adómentessé vált. Ez komoly változás a korábbi szabályokhoz képest, de fontos, hogy a részleteknek való megfelelés kulcsfontosságú.

Az adómentesség alapfeltétele, hogy a reprezentáció értéke ne haladja meg az éves bevétel 1%-át, de legfeljebb 100 millió forintot. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy a céges ebédek, üzleti tárgyalások vagy partner vendéglátások most már kedvezőbb adózással tervezhetők – de csak a meghatározott keretek között.

Fontos korlát, hogy az adómentesség kizárólag helyben nyújtott vendéglátásra vonatkozik. Ha az ételt elvitelre vásárolják, vagy nem az adott vendéglátóhelyen fogyasztják el, akkor a kedvezmény már nem alkalmazható. Ugyanígy nem minden vendéglátóhely felel meg: csak azok az éttermek és cukrászdák tartoznak ide, amelyek a hivatalos nyilvántartás szerint is ilyen tevékenységet végeznek (pl. TEÁOR 56.11).

Érdekesség, hogy a számlán szereplő szervizdíj is az adómentes körbe tartozik, mivel közvetlenül kapcsolódik az étel- és italfogyasztáshoz. Ugyanakkor minden egyéb extra szolgáltatás – például rendezvényhez kapcsolódó egyéb díjak – már nem élvezik ezt a kedvezményt.

A gyakorlatban sokszor rendezvényszervező közvetítésével történik a vendéglátás. Ilyenkor is alkalmazható az adómentesség, ha a számlákból egyértelműen elkülöníthető az éttermi fogyasztás, és az megfelelően alátámasztott. Tehát a dokumentáció itt kiemelten fontos.

Ha a vállalkozás túllépi az értékhatárt, a kedvezmény feletti rész után már adókötelezettség keletkezik, amit negyedéves és éves szinten is le kell rendezni a bevallásokban.

04/05/2026

💡 A NAV friss információs füzete átfogóan bemutatja az összes fontos adóalap-kedvezményt, amelyekkel jelentősen csökkenthető a fizetendő személyi jövedelemadó.

A kiadványból megtudhatja többek között:

✔️ kinek járnak az egyes kedvezmények (pl. 25 év alattiak, anyák, családosok)
✔️ milyen sorrendben érdemes azokat érvényesíteni
✔️ hogyan vehetők igénybe év közben és az éves bevallásban
✔️ milyen speciális szabályok vonatkoznak a családi kedvezményre

📌 Ha nem szeretne adókedvezményt „az asztalon hagyni”, érdemes átnézni a részleteket – sok esetben jelentős megtakarításról van szó.

📥 Töltse le a NAV útmutatóját, és ellenőrizze, hogy minden kedvezményt kihasznál-e. https://nav.gov.hu/pfile/file?path=/ugyfeliranytu/nezzen-utana/inf_fuz/rejtett/Informacios-fuzetek---Aktualis/73.-Szja-adoalap-kedvezmenyek

28/04/2026

A NAV friss információs füzete részletesen bemutatja az ajándékozási illeték szabályait – legyen szó ingatlanról, ingóról vagy vagyoni értékű jogról.

A kiadványból többek között megtudhatja:

✔️ mikor keletkezik ajándékozási illetékfizetési kötelezettség
✔️ milyen tárgyi és személyes illetékmentességek alkalmazhatók
✔️ hogyan alakul az illeték alapja és mértéke
✔️ milyen kedvezmények érhetők el (pl. kisvállalkozói vagyon ajándékozása esetén)
✔️ hogyan és milyen határidővel kell bejelenteni az ajándékozást
✔️ milyen jogkövetkezményekkel jár a késedelem

Különösen fontos lehet a tájékoztató családon belüli ajándékozás, ingatlanátruházás vagy vállalkozói vagyonmozgás esetén.

📥 Érdemes letölteni és átnézni a részleteket, mielőtt ajándékozási szerződést köt – egy rosszul megválasztott konstrukció jelentős illetékfizetési kötelezettséget eredményezhet. https://nav.gov.hu/pfile/file?path=/ugyfeliranytu/nezzen-utana/inf_fuz/rejtett/Informacios-fuzetek---Aktualis/38.-Az-ajandekozasi-illetek

20/04/2026

A NAV a honlapján közzéteszi azoknak a foglalkoztatóknak az adatait, akik bejelentés nélkül alkalmaztak munkavállalót. A közzététel főszabály szerint 2 évig kötelező, és ebben a NAV-nak nincs mérlegelési lehetősége.

2025 július 5-től azonban új lehetőség nyílt, így külön bírság megfizetésével a közzététel kiváltható, így a vállalkozás hamarabb lekerülhet a listáról.

Mikor kérhető a törlés?

✔️ ha legfeljebb 5 fő bejelentését mulasztotta el a foglalkoztató
✔️ évente legfeljebb 1 alkalommal nyújtható be kérelem
✔️ a kiszabott „közzétételt kiváltó bírságot” határidőben és teljes összegben meg kell fizetni

A bírság mértéke a korábban kiszabott mulasztási bírság tízszerese, amelyet a NAV mérlegelés nélkül állapít meg.

Fontos, hogy az új szabály a már listán szereplő adózókra is alkalmazható.

⚠️ A közzétételi listák komoly reputációs és pályázati kockázatot jelentenek, ezért érdemes tudni, hogy a „kétéves várakozás” ma már nem minden esetben kötelező.

Ha érintett lehet a vállalkozása, célszerű még a kérelem benyújtása előtt szakmailag átgondolni a lehetőségeket. https://vrg.co.hu/

Cím

Dohány Utca 12
Budapest
1074

Telefonszám

+3619522600

Weboldal

http://vrg.co.hu/

Értesítések

Ha szeretnél elsőként tudomást szerezni VRG Varga&Varga Könyvelő és Tanácsadó Kft. új bejegyzéseiről és akcióiról, kérjük, engedélyezd, hogy e-mailen keresztül értesítsünk. E-mail címed máshol nem kerül felhasználásra, valamint bármikor leiratkozhatsz levelezési listánkról.