HR PSOR

HR PSOR HR PSOR je poslovno udruženje koje potiče održivi razvoj gospodarstva u Hrvatskoj. HR PSOR je neprofitna organizacija privatnog sektora. Osnovana je 1997.

Nositelj je HRIO natječaja, Povelje o raznolikosti, organizator Konferencije OR i brojnih edukacija o temama korporativne održivosti i raznolikosti na radnom mjestu. godine kao dio regionalne mreže Svjetskog poslovnog savjeta za održivi razvoj (WBCSD).

Čija je dužnost skrbiti?Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereoti...
03/06/2026

Čija je dužnost skrbiti?

Ako je vaš prvi odgovor bio žena, upravo ste dotaknuli jedan od najdublje ukorijenjenih stereotipa o skrbi.

🎧 U podcastu projekta razgovaramo o tome kako društvena očekivanja oblikuju naše poglede na roditeljstvo, karijeru i podjelu skrbi te zašto aktivna uloga očeva i dalje kod mnogih izaziva iznenađenje.

Poslušajte i saznajte:

⚖️ Zašto se žene i dalje suočavaju s predrasudama pri zapošljavanju i napredovanju;
🔄 Kako stereotipi ograničavaju i muškarce i žene;
🏡 Zašto fleksibilni oblici rada čine razliku;
🤝 Koju ulogu imaju poslodavci u stvaranju ravnopravnijeg radnog okruženja;
🎓 Zašto promjene moraju početi već u obrazovanju.

💬 Jedna od ključnih poruka epizode: očevi ne čuvaju djecu – oni se za njih skrbe.

Projekt CAREvolution promiče rodno osjetljivu ravnotežu poslovnog i privatnog života te dobrobit i mentalno zdravlje zaposlenika.
Cijelu epizodu poslušajte ovdje 👉🏼 https://youtu.be/Z353rSFzOf0

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱 služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat...
01/06/2026

19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO je otvoren 🏆🌱

služi za procjenu održivosti, ali je i vrlo važan alat koji vam pomaže razumjeti gdje se nalazite, prepoznati prilike za napredak i potvrditi usklađenost vašeg poslovanja s održivim praksama.

Zašto kompanije sudjeluju u HRIO-u?

✅ dobivaju strukturiran i transparentan pregled svojih praksi
✅ uspoređuju rezultate s relevantnim standardima i tržištem
✅ prepoznaju područja najvećeg napretka
✅ dobivaju mogućnost detaljnog tumačenja rezultata
✅ mogu krenuti prema certificiranju i dodatno ojačati svoju tržišnu poziciju

I ove godine kroz cijeli proces imate podršku -a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu podršku pri ispunjavanju upitnika, prijavite se na hibridnu radionicu:

⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste sudjelovali prethodnih godina, prijavite se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ako sudjelujete prvi put, registrirajte se 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

📌 Više o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio
📌 Više o HRIO certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja javite se na [email protected] 📩

Ne čekajte zadnji trenutak - prijavite se i postanite jedni od kompanija koje održivost pretvaraju u konkretne rezultate. 🌍

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja...
29/05/2026

🌍 Dugogodišnje iskustvo, dubinsko razumijevanje regulatornog okvira i snažan fokus na održivost u rad komisije natječaja donosi i Dragica Bagarić, direktorica Eko – Ozra d.o.o.

Kao stručnjakinja za zaštitu okoliša i održivi razvoj, Dragica kroz svoju karijeru aktivno sudjeluje u oblikovanju politika, zakonodavstva i konkretnih rješenja u području gospodarenja otpadom, -a i održivih poslovnih modela. Njezino iskustvo obuhvaća rad s institucijama, gospodarstvom i stručnim tijelima, kao i doprinos razvoju ključnih inicijativa za društveno odgovorno poslovanje u Hrvatskoj. ♻️

Posebno je važno istaknuti da od samih početaka aktivno doprinosi razvoju i promociji Hrvatskog indeksa održivosti, prateći njegov rast kao relevantnog alata za poslovnu zajednicu.

💬 Dragica naglašava kako „Održivo poslovanje nije samo cilj, već način upravljanja budućnošću, a HRIO kompanijama daje alat da tu budućnost prepoznaju, mjere i odgovorno razvijaju.“

Ako i vi želite jasnije sagledati gdje se nalazite na putu održivosti i dobiti strukturirani okvir za daljnji razvoj, HRIO je pravi korak. 🌱

👉🏼 Prijave i registracija: https://hrio.hrpsor.hr/login | https://hrio.hrpsor.hr/register
📖 Metodologija: https://hrpsor.hr/hrio
🏅 Više o certifikatu: https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat
📩 Pitanja: [email protected]

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion an...
15/05/2026

Europa je i ove godine, sedmi put za redom otvorila 🌈 svečanim događanjem i dodjelom European Capitals of Inclusion and Diversity Award u Briselu.

Imali smo priliku sudjelovati zajedno s predstavnicama potpisnika Povelje o raznolikosti – Ivom Turčin, Ivom Belušić Popović i Željkom Klarić te iz prve ruke svjedočiti kako se teme sve snažnije pozicioniraju u središtu europskih organizacijskih strategija.

Događaj, organiziran uz podršku European Commission, još jednom je potvrdio ono što u -u kontinuirano naglašavamo: inkluzivna radna okruženja ne nastaju spontano, ona su rezultat sustavnog rada, suradnje i jasne odgovornosti organizacija i lidera.

Posebnu vrijednost donijela su interaktivna predavanja i paralelne sesije koje su otvorile prostor za iskren dijalog i razmjenu iskustava među svih 27 država članica. 🌍 🇪🇺

Iako se sve češće govori o dobrobiti i mentalnom zdravlju zaposlenika, intersekcionalnost i dalje ostaje tema kojoj ne pridajemo dovoljno pažnje. Upravo su primjeri iz prakse i osobna iskustva, poput onih koje je podijelila Vivian Acquah CDE®, podsjetnik koliko je važno razumjeti slojevitost identiteta svakog pojedinca. Dodatno, rasprave o uključivom vodstvu, koje je predstavila Stine Ringvig Marsal, jasno su pokazale da inkluzija počinje upravo od načina na koji vodimo i donosimo odluke.

U HR PSOR-u nastavljamo poticati organizacije da preispitaju vlastite prakse i naprave konkretne iskorake.

Jedan od alata koji može pomoći u tom procesu je digitalna platforma razvijena u sklopu projekta , Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov , Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania 👉🏼 https://carevolution-project.eu/

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstven...
13/05/2026

Ovaj tjedan imali smo priliku ugostiti studente 5. godine specijalističkog studija Sanitarnog inženjerstva sa Zdravstvenog veleučilišta, pod vodstvom profesorice Sanja Kalambura, u sklopu terenske nastave iz kolegija Stanje i strategije zaštite okoliša. 🌿

Kroz svoj studijski program već se aktivno bave temama održivosti, zaštite okoliša i klimatskih izazova, a ovaj posjet bio je odlična prilika da svoja znanja dodatno prodube i povežu s konkretnim praksama iz poslovnog sektora. ♻️

Naš tim, predvođen direktoricom doc. dr. sc. Mirjanom Matešić i voditeljicom projekata Dijanom Varlec, predstavio je rad -a, s posebnim naglaskom na teme Hrvatskog indeksa održivosti ( ), ekološkog otiska i smanjenja klimatskog opterećenja – područja koja imaju sve veću važnost u suvremenom poslovanju i društvu. 🌍

Ovakvi susreti posebno su nam važni jer potiču povezivanje teorije i prakse te naglašavaju važnost interdisciplinarnog pristupa održivosti – ključnog za buduće stručnjake u području sanitarnog inženjerstva. 🤝

Veselimo se budućim susretima i suradnji s mladim stručnjacima koji će oblikovati održiviju budućnost i prakse! 💚

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere ...
11/05/2026

📅 U sklopu projekta CAREvolution, 9. travnja na Veleučilište Velika Gorica održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike

🎓 Na radionici za menadžere o strateškom pristupu ažuriranju Plana rodne ravnopravnosti (GEP), sudionici su upoznati s platformom CAREvolution koja omogućuje procjenu postojećih praksi i razvoj konkretnih mjera za unapređenje ravnopravnosti, skrbi i dobrobiti unutar organizacije.

🔍 Radionica za zaposlenike bila je usmjerena na prepoznavanje nesvjesnih pristranosti. Kroz interaktivne metode rada i primjere iz prakse, sudionici su analizirali vlastite obrasce razmišljanja i ponašanja te njihov utjecaj na radno okruženje.

📌 Što je ?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima za cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

🌍 Najava konferencije: Dani kriznog upravljanja 2026.U organizaciji Veleučilišta Velika Gorica održat će se 19. izdanje ...
07/05/2026

🌍 Najava konferencije: Dani kriznog upravljanja 2026.

U organizaciji Veleučilišta Velika Gorica održat će se 19. izdanje međunarodne znanstveno-stručne konferencije Dani kriznog upravljanja. Konferencija tradicionalno donosi multidisciplinarni pogled na izazove današnjice – od klimatskih promjena i održivosti do sigurnosti, tehnologije i komunikacije u kriznim situacijama

🔎 Posebno izdvajamo panel:
„Edukacija za klimatske promjene i upravljanje rizicima“

Na panelu sudjeluje direktorica -a, Mirjana Matešić, uz istaknute sugovornike iz područja obrazovanja, sigurnosti i klimatskih politika, gdje će se raspravljati o razvoju znanja i vještina potrebnih za suočavanje s klimatskim izazovima.

💬 Sudjelovanje direktorice HR PSOR-a dodatno naglašava važnost povezivanja poslovnog sektora i politika održivog razvoja s temama kriznog upravljanja. Kao dugogodišnja liderica u području održivosti, Mirjana aktivno doprinosi razvoju strategija i praksi koje pomažu organizacijama u prilagodbi klimatskim promjenama

Fokus rasprave bit će na ulozi edukacije u jačanju otpornosti društva i integraciji klimatskih tema u sustave upravljanja rizicima.

Više informacija o konferenciji možete pronaći na službenoj web stranici 👉🏼 https://dku.hr/, a registrirati se možete već danas 👉🏼 https://dku.hr/prijava-za-sudjelovanje/

📅 U sklopu projekta CAREvolution, u SPAN-u 23. ožujka i 13. travnja, održali smo stratešku radionicu za menadžere i rad...
06/05/2026

📅 U sklopu projekta CAREvolution, u SPAN-u 23. ožujka i 13. travnja, održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike.

🧭 Na strateškoj radionici za menadžere o Planu rodne ravnopravnosti (GEP), predstavljena je platforma kao alat za procjenu postojećih praksi i daljnje unapređenje politika vezanih uz skrb, ravnopravnost i dobrobit zaposlenika. Poseban fokus bio je na razmjeni konkretnih iskustava te mogućnostima njihove integracije u .

🗣️ Na radionici za zaposlenike, posvećenoj nesvjesnim pristranostima, sudionici su kroz interaktivne vježbe i stvarne situacije promišljali o vlastitim obrascima ponašanja i donošenju odluka – s ciljem jačanja uključivosti u svakodnevnom radu.

📌 Što je CAREvolution?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

Otvoren je 19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO (https://hrpsor.hr/hrio) 🏆🌱 je konkretna i relevantna meto...
04/05/2026

Otvoren je 19. natječaj za Hrvatski indeks održivosti – HRIO (https://hrpsor.hr/hrio) 🏆🌱

je konkretna i relevantna metodologija s transparentnim, jasnim i dostupnim kriterijima te je najčešće korištena u Hrvatskoj i kompanijama omogućava procjenu usklađenosti poslovnih modela s održivim praksama.

Jedinstvenost HRIO-a leži u:

✅ jasno strukturiranom pregledu vaših praksi
✅ usporedbi s relevantnim standardima i tržištem
✅ konkretnom uvidu u najvećim pomacima
✅ mogućnosti detaljnog tumačenja rezultata
✅ definiranom putu prema certifikaciji jer možete zatražiti u proces certificiranja na HRIO koji donosi jasno mjerljiv dokaz usklađenosti s održivim praksama i jača vašu tržišnu poziciju

I kroz cijeli proces niste sami.

Na raspolaganju vam je stalna korisnička podrška od HR PSOR-a za:

📝 tumačenje rezultata
🎓 razumijevanje kriterija
✏️ tehnička pitanja

Ako želite dodatnu sigurnost i brzinu u prolasku kroz proces, prijavite se za sudjlovanje na hibridnoj radionici o ispunjavanju upitnika HRIO:

⏰ 22. svibnja od 10 do 12 sati – https://hrpsor.hr/prijavnica/single/55
⏰ 10. srpnja od 10 do 12 sati - https://hrpsor.hr/prijavnica/single/54

Ako ste popunjavali ranijih godina, PRIJAVITE SE 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/login

Ukoliko do sada niste, REGISTRIRAJTE SE 👉🏼 https://hrio.hrpsor.hr/register

Detaljnije o metodologiji: https://hrpsor.hr/hrio

Detaljnije o certifikatu pročitajte na 👉🏼 https://hrpsor.hr/activity/hriocertifikat

Za podršku i pitanja kontaktiratje na [email protected] 📩

Krenite sada! 🏅

📅 U sklopu projekta , 20. ožujka u Zagrebačkom holdingu održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesv...
27/04/2026

📅 U sklopu projekta , 20. ožujka u Zagrebačkom holdingu održali smo stratešku radionicu za menadžere i radionicu o nesvjesnim pristranostima za zaposlenike.

⚙️ Na radionici za menadžere fokus je bio na Planu rodne ravnopravnosti (GEP) i CAREvolution platformi kao praktičnom alatu za procjenu i unapređenje organizacijskih politika vezanih uz ravnotežu poslovnog i privatnog života, skrb i dobrobit zaposlenika. Sudionici su razmijenili iskustva i identificirali prostor za daljnji razvoj.

💡 Radionica za zaposlenike bila je posvećena temi nesvjesnih pristranosti. Kroz konkretne primjere i interaktivan pristup, sudionici su promišljali o vlastitim stavovima i svakodnevnim odlukama u radnom okruženju.

📌 Što je CAREvolution?

🎯 CAREvolution je europski projekt koji se provodi u Hrvatskoj, Sloveniji i Rumunjskoj te ima cilj osnažiti zaposlenike, menadžere i stručnjake za ljudske resurse, da budu pokretači promjena i podižu kompetencije unutar vlastitih kompanija za održivu transformaciju.

Kroz projektne aktivnosti pruža se podrška kompanijama u promicanju ravnoteže poslovnog i privatnog života, rodne ravnopravnosti i uključive kulture na radnom mjestu. Značaj projekta leži u snažnom uvjerenju da su radna mjesta ključni pokretači društvenih i kulturnih promjena.

Projekt provode, kao nositelj Povelje o raznolikosti Hrvatska, Univerza v Mariboru, IPES - Inštitut za proučevanje enakosti spolov, Listina raznolikosti Slovenija, Forum za međunarodne komunikacije i Carta Diversitatii din Romania, a sufinancira ga European Commission. 🇪🇺

Address

Jurisiceva 12
Zagreb
10000

Opening Hours

Monday 08:00 - 16:00
Tuesday 08:00 - 16:00
Wednesday 08:00 - 16:00
Thursday 08:00 - 16:00
Friday 08:00 - 16:00

Telephone

+385 1 4836 650

Website

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when HR PSOR posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Shortcuts

Share