10/08/2020
分享一則interview case
招募新人時，我地會更看重於新人既個人潛質及我地團隊既理念配合。
希望透過分享唔同既interview cases 讓大家更了解本團隊💪🏻
最近經轉介、廣告以及不同平台上，招募上見多左好多人，由於Team Progeny招募新人時最睇重在於新人適唔適合依個行業以及我地團隊既做法，所以希望透過唔同既Interview Case去令大家加入之前更加了解我地。話說上星期面試一個本身做金融行業既人士，主要幫企業做發債，亦有做收購合併及融資，以下簡單講一講呢個Case。
呢位Candidate睇到香港環境對金融業發展既前景不穩，擔心香港損失金融地位會導致企業融資、發債等等的項目會受到影響，因而尋求出路，現職人工大概三萬一個月，大學畢業大概五年，由畢業到現在都係從事金融相關，因此對於佢黎講，佢有兩個搵工既方向，一係人工方面要求唔高，維持原有人工；二係希望從事有關錢的行業，即係金融投資等等。
經過大約一個小時既Interview，呢位Candidate都對我地Progeny有好大興趣，因為係畢業之前佢曾經到某保險公司做實習，實習時上司就逼佢同朋友食飯時拎計劃出黎同朋友講，變相對於呢一行非常反感，但係經過了解後，發現Progeny並非以親友埋手，所以一方面減低左佢既顧慮；另一方面正正係我地會考慮的東西，因為呢位Candidate以前主要係做Report為主，少對人，因此以我地既做法，與人溝通以及表達的技巧好重要，因為將來面對的客人並非你的親友，所以呢方面將會成為佢最大既難關。
而最後呢個Candidate我地決定招募既原因係佢有金融相關既知識以及專業，可以應對比較需要呢方面知識既客戶之餘，能夠專注於儲蓄以及強積金的範疇，雖然在待人接物方面需要有很大的改善，但希望藉此interview case，讓更多人知道Progeny既入行標準以及程序，因為在我地而言，每請一個人都是一種緣份，要雙方都認為對方適合，才能構成我地Team Progeny的文化。
