Consultoría Integral

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Consultoría Integral es una firma de consultoría empresarial y de auditoría, la cual fue constituida el 26 de julio de 2007. Tenemos como misión contribuir al desarrollo de una actitud emprendedora, eficiente y responsable que coadyuve a la utilización eficaz de los recursos de producción para lograr un desarrollo integral de la sociedad. Brindamos servicios de asesoría financiera corporativa y pe

rsonal, auditoría financiera externa, entrenamiento de personal mediante el desarrollo de seminarios, conferencias y talleres prácticos.

22/12/2025

Aumento del Salario Mínimo 2026 en Guatemala (CE2): lo que cambia para trabajadores y patronos

Como todos los años, se autorizó un aumento al salario mínimo, y eso se traduce en un ajuste directo tanto en el ingreso del trabajador como en el costo total que debe cubrir el patrono. A continuación comparto el impacto para Actividades No Agrícolas, CE2 (todos los departamentos excepto Guatemala), con cifras claras y fáciles de entender.

1) Para los trabajadores (2025 vs. 2026)
En 2026 el salario mínimo sube y, aunque la bonificación incentivo se mantiene, también aumenta el descuento laboral del IGSS. Al final, el resultado es un incremento real en el líquido a recibir:

Salario mínimo: de Q3,550.60 a Q3,816.90 (incremento Q266.30)

Bonificación incentivo: Q250.00 (sin cambio)

IGSS laboral: de -Q171.49 a -Q184.36 (aumenta -Q12.87)

Líquido a recibir: de Q3,629.11 a Q3,882.54 (incremento Q253.43)

En términos prácticos: el trabajador recibe más, pero también aporta un poco más al IGSS, por lo que el incremento neto queda en Q253.43.

2) Para los patronos (2025 vs. 2026)
Aquí es donde muchas empresas deben poner atención: el aumento no es solo el salario, sino el “paquete completo” con cuotas y aportes patronales.

Salario mínimo: de Q3,550.60 a Q3,816.90 (incremento Q266.30)

Bonificación incentivo: Q250.00 (sin cambio)

IGSS patronal: de Q378.85 a Q407.26 (incremento Q28.41)

Cuota IRTRA: de Q35.51 a Q38.17 (incremento Q2.66)

Cuota INTECAP: de Q35.51 a Q38.17 (incremento Q2.66)

Total a pagar: de Q4,250.47 a Q4,550.50 (incremento Q300.03)

En resumen: por cada trabajador que gane exactamente el mínimo, el patrono tendrá que generar Q300.03 adicionales al mes para cubrir el costo total.

3) Un punto importante
Si se paga exactamente el salario mínimo, no habrá Rentas al Trabajo.

Reflexión final
Este ajuste exige planificación. El reto para las empresas no es solo “pagar más”, sino sostener el flujo de efectivo para cumplir con salario, cuotas y demás obligaciones laborales. En especial para negocios con márgenes ajustados, este incremento debe analizarse con anticipación en presupuestos, precios y proyecciones de caja.

21/05/2025

En abril de 2026, la Superintendencia de Administración Tributaria (SAT) empezará a inhabilitar la afiliación al impuesto al valor agregado (IVA) de los contribuyentes que hayan presentado durante … Más en el link 👇

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24/01/2025

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Buenas nota!
11/01/2025

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A partir del 10 de abril, comenzarán a aplicarse los nuevos regímenes tributarios, el nuevo límite para los pequeños contribuyentes y otras modificaciones establecidas en el Decreto 31-2024.

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22/05/2024

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