31/12/2023
👇 Απολογιστικό (και όχι απολογητικό) Σεντόνι 👇
Με το κλείσιμο του 2023 και μετά από 3 ολοκληρωμένα χρόνια από το επαγγελματικό βήμα που έκανα να αλλάξω δίκτυο συνεργασίας και να παω από το «αποκλειστικό» στο «ελεύθερο», θέλω να γραψω μερικές σκέψεις, επειδή ξέρω ότι αρκετοί συνάδελφοι παλιοί, αλλά και νεότεροι (και ίσως όχι μόνο συνάδελφοι), προβληματίζονται σε σχέση με το μέλλον τους.
Ο,τι γράφω είναι από προσωπικές εμπειρίες και πολλές, μα πάρα πολλές ώρες αμφιβολιών, παλινωδιών και ματαίωσης, οι οποίες ακόμα συμβαίνουν (και δεν νομίζω ότι θα σταματήσουν και ποτέ εντελώς).
Όμως και πολλή προσπάθεια ώστε να μείνει το βλέμμα και (κυρίως) το βήμα προς στο «δάσος» και όχι στο «δέντρο».
Δεν θα ανακαλύψω τον τροχό, ούτε θα γράψω κάποια σοφία που θα μείνει στην ιστορία της ανθρωπότητας, παρότι ξέρω ότι (δικαίως) αυτό περιμενετε από μένα! 😁
Πάμε λοιπόν.
Μη μένεις σε τοξικά περιβάλλοντα. Όλοι ξερουμε, έστω και ενδόμυχα, αν το περιβάλλον στο οποίο βρισκομαστε είναι τοξικό. Φύγε και θα ανακαλύψεις έναν εαυτό που πιθανόν ούτε ο ίδιος πίστευες ότι έχεις.
Αν δεν είσαι ο Steve Jobs ώστε να ακολουθούν όλοι εσένα, μπες σε μια ομάδα που σε βοηθήσει να διεκδικήσεις τον προσωπικό σου στόχο, διεκδικώντας παράλληλα τον δικό της. Αλλά κι αν είσαι ο Steve Jobs πρέπει να βρεις τους κατάλληλους συνεργάτες για να σε βοηθήσουν να πετύχεις τους στόχους σου. Μόνος σου δεν θα πας πολύ μακριά.
Κανείς δεν δουλεύει (μόνο) για τον άλλον. Ό,τι κάνουμε, το κάνουμε (κυρίως) για τον εαυτό μας. Όμως είναι σημαντικό να σέβεται και να υποστηρίζει ο καθένας τον στόχο του άλλου και όλοι μαζί τον στόχο της ομάδας. Όχι θεωρητικά, στην πραξη! Αν μια ομάδα δεν πετυχαίνει τους στόχους της, είναι πρωτίστως ευθύνη του αρχηγού της να αλλάξει αυτό. Να αναλάβει πρώτος την ευθύνη και να κάνει ο,τι πρέπει για να αλλάξει. Όχι να μοιράζει ευθύνες βγάζοντας τον εαυτό του έξω απ’αυτές. Αν αυτό δεν το κάνει ο αρχηγός της ομάδας σου, μην το ψάχνεις, δεν είναι καλός αρχηγός.
Αναπτύξου. Συνέχεια, ανελλιπώς, χωρίς να εφησυχαζεις. Κάθε μέρα και λίγο καλύτερος. Η στασιμότητα ισούται με αργό θάνατο. Και να περιστοιχίζεσαι από ανθρώπους που, ιδανικά, είναι καλύτεροι από σενα και θέλουν κι οι ίδιοι να βελτιώνονται συνεχώς. Ετσι θα έρθει πιο γρήγορα η εξέλιξη και θα ωθεί ο ένας τον άλλον στην πρόοδο.
Μη βρίσκεις δικαιολογίες. Δεν υπάρχει πρόβλημα χωρίς λύση, αρκεί να θέλεις να τη βρεις. Προχώρα, μη σταματάς. Μην περιμένεις να αλλάξει κάτι από μόνο του. Μόνοι μας αλλάζουμε τα πράγματα.
Πίστεψέ με, αν μπεις στο κατάλληλο περιβάλλον, αν νιώσεις καλά και φυσικά αν βάλεις πολλή, πάρα πολλή προσπάθεια, θα δεις αποτελέσματα που δεν πίστευες ότι μπορείς να πετύχεις. Ξέρω τί σου λέω 😉
Εγώ βρήκα αυτο το περιβάλλον στην ομάδα της Life Solutions και θεωρω σημαντικό να το αναφέρω. Γιατί είναι σημαντικό για το θεσμό της ασφάλισης να υπάρχουν γραφεία με τέτοια κουλτούρα, τέτοια οπτική για το επάγγελμα, αλλά και τέτοιο τρόπο αντιμετώπισης των συνεργατών. Με σεβασμό, υποστήριξη στην πράξη, υψηλά ιδανικά και ελευθερία να αναπτυχθείς με τον τρόπο που εσύ επιλέγεις, μέσα σε ένα πλαίσιο κανόνων, αλληλοσεβασμού και συνέπειας
Θα κλείσω με μια φράση του Μαρτιν Λουθερ Κινγκ: «If you can’t fly, run. If you can’t run, walk. If you can’t walk, crawl. But by all means, keep moving». Αν το εφαρμόσουμε, η πρόοδος είναι σίγουρη 😉
Καλή χρονιά σε όλους! 🎉🎅🎄
Subscribe and Turn on Post Notifications! 🔔* Copyright Disclaimer Under Section 107 of the Copyright Act 1976, allowance is made for "fair use" for purposes...
