Piccolor

Piccolor textile - socks MUHASEBE, VERGİ MEVZUATI, SOSYAL GÜVENLİK VE SERMAYSE PİYASASI MEVZUATLARININ PAYLAŞILDIĞI E- KÜTÜPHANE.

23/10/2014

Emekli olarak bir işyerinde çalışırken iş sözleşmem bildirimsiz olarak fesh edildi. Kıdem tazminatım verildi ancak ihbar tazminatım ödenmedi. İhbar tazminatı hakkım var mı?

İhbar tazminatının, İş Kanunu'nun 17'nci maddesine uyarak yapılan geçerli nedenle fesihlerde fesih ihbar süresi tanımaksızın sözleşmenin işverence fesh edilmesi durumunda ödenmesi gerekir. Bu bakımdan emekli yahut emekli olmayan işçi ayrımı yapılamaz. Keza iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın işçi tarafından işverene ihbar süresi tanımaksızın derhal feshedilmesi durumunda da bu defa işçi tarafından işverene ödenmesi gerekir ki bu bakımdan da işçinin emekli olup olmadığının önemi bulunmamaktadır.

18/07/2014

ADLİ TATİLİN SÜRELERE ETKİSİ
İdari Yargılama Usulü Kanunu’nun 8. maddesine göre bu kanundaki sürelerin son gününün adli tatile rastlaması halinde süre, adli tatilin sona erdiği günü izleyen günden itibaren yedi gün uzamaktadır. Buna göre, adli tatil kapsamına giren tüm dilekçelerin en geç 7 Eylül mesai bitimine kadar mahkemeye sunulması gerekmektedir.
Adli tatil nedeniyle uzayacak süreler, İdari Yargılama Usulü Kanunu’yla belirlenen bütün süreleri kapsamaktadır. Adli tatil nedeniyle uzayacak sürelerden önemli bazıları şunlardır:
İYUK’nun 7. maddesinde yer alan dava açma süresi.
İYUK’nun 16. maddesinde yer alan cevap verme süresi.
İYUK’nun 27. maddesinde yer alan yürütmenin durdurulması hakkında karara itiraz süresi.
İYUK’nun 45. maddesinde yer alan itiraz süresi.
İYUK’nun 46. maddesinde yer alan temyiz süresi.
İYUK’nun 53. maddesinde yer alan yargılamanın yenilenmesi süresi.
İYUK’nun 54. maddesinde yer alan kararın düzeltilmesi talep süresi.
Öte yandan, yukarıda da belirtildiği üzere, bazı mahkemeler çalışmaya ara vermemektedir. Çalışmaya ara vermeyen mahkemelerle ilgili sürelerin adli tatilden etkilenmediği unutulmamalıdır.

http://muhasebeden.com/kdv-iadesi-surecinde-koddan-cikma.html
04/07/2014

http://muhasebeden.com/kdv-iadesi-surecinde-koddan-cikma.html

KDV İadesi Sürecinde Koddan Çıkma SMİYB Düzenleme Raporu Varken Koddan Çıkış Vergi inceleme raporuna dayanarak SMİYB düzenlediği tespit edilen mükellefleri, bunların ortakları ve kanuni temsilcileri ile bunların kurdukları veya ortak oldukları şirketler Kod: 1'e alınıyor. Gelir İdaresi Başkanlığı…

24/04/2014

2013 YILI KURUMLAR VERGİSİ BEYANNAME VERİLME SÜRESİ 29 NİSAN 2014 GÜNÜ SONUNA KADAR UZATILMIŞTIR.

Anonim Şirketlerin Kurucu Ortaklarının Sigortalılığı Anonim şirketlerin kurucu ortaklarının sigortalılık durumu 5510 say...
17/02/2014

Anonim Şirketlerin Kurucu Ortaklarının Sigortalılığı

Anonim şirketlerin kurucu ortaklarının sigortalılık durumu 5510 sayılı Kanun’un yürürlüğe girdiği 01.10.2008 tarihi öncesi ve sonrası olarak ikiye ayrılmaktadır. Anonim şirketlerin kurucu ortaklarından, 01.10.2008 tarihinden sonra gerçekleşen şirketin kurucu ortaklığından dolayı bu tarihten sonraki dönemde 4/b sigortalısı olarak tescil işlemi yapılmamaktadır.

Anonim şirketlerin kurucu ortakları, kurucu ortaklığından kaynaklı olarak sigortalılık durumu 01.10.2008 tarihinden önceki bir dönemde başlıyorsa, 5510 sayılı Kanun’un geçici 22. maddesi ile 1479 sayılı Kanun’a göre 01.10.2008 tarihinden önce anonim şirketlerin kurucu ortağı olmaları nedeniyle sigortalı olanlardan, 5510 sayılı Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinin (3) numaralı alt bendi kapsamında sigortalılığını devam ettirmek isteyenlerin 01.10.2008 tarihinden itibaren altı ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumu’na talepte bulunmaları halinde, sigortalılıkları devam ettirileceği, talepte bulunmayanların sigortalılık durumu 01.10.2008 tarihi itibariyle sona erdirileceği hüküm altına alınmıştır.

01.10.2008 tarihinden önce anonim şirketin kurucu ortağı olan kişilerin kurucu ortaklıktan dolayı sigortalılık durumların nasıl devam ettirileceği Kanun’da açıkça belirtilmektedir. 01.10.2008 tarihinden önce anonim şirketin kurucu ortağı olan, Bağ-Kur (4/b) kapsamında sigortalılardan, primlerini düzenli ödeyen ancak, sigortalılığının devam ettirilmesini istediğine dair Kanun’da belirtilen altı aylık süre zarfında SGK’ya müracaat etmemiş kişilerin durumları hakkında 5510 sayılı Kanun’da herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır.

Anonim şirketin kurucu ortağı olması nedeniyle 01.01.2008 tarihinden itibaren Bağ-Kur Kanunu gereğince kayıt ve tescili yapılan sigortalı, 5510 sayılı Kanun’a göre sigortalılığın devam ettirmek için 01.04.2009 tarihine kadar SGK’ya yazılı talepte bulunmamış ancak, düzenli prim ödemesi bulunmaktadır. Sigortalılık durumu nasıl belirlenecektir?

Yukarıdaki örnekteki belirtmiş olduğumuz sigortalı anonim şirketin kurucu ortağı olması nedeniyle, kurucu ortağı olduğu tarihteki mevcut Kanun gereği sigorta tescil işlemini yaptırmıştır. Sigortalı olması nedeniyle tahakkuk eden primlerini düzenli ödemiştir. Primlerini düzenli ödediği dönemde Kanun değişikliği yapılmıştır. Ancak, sigortalı Kanun değişikliği nedeniyle SGK’ya müracaat etmemiş/edememiştir. Bu sigortalının mülga Kanun gereği hakları devam ettiği ve mülga Kanun gereği yükümlülüklerini yerine getirmektedir. Bu nedenle, sigortalının müracaat etmemesinden dolayı mağdur edilmemesi ve sigortalılığının devam ettirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, her ne kadar sigortalı, SGK’ya müracaat ederek sigortalılığını devam ettirmek istediğine dair herhangi bir müracaatta bulunmamış ise de, primlerini düzenli ödemesi sigortalılığının devam ettirilmek istendiğine dair bir irade beyanı olarak kabul edilmesi ve sigortalılığın devamının sağlanması gerekmektedir. Zira sigortalılığını devam ettirmek istemeyen bir sigortalının primlerini ödemeye devam etmesinin başkaca bir izahı olmayacağı kanısındayız.

Sonuç itibariyle, Anonim şirketlerin kurucu ortaklarının 01.10.2008 tarihinden itibaren kurucu ortak olmalarından kaynaklı olarak 4/b tescil işlemi yapılmamaktadır. 01.10.2008 tarihinden önce anonim şirketin kurucu ortağı olan kişilerin, kurucu ortaklıktan dolayı sigortalılığının devam ettirilmesi şartları 5510 sayılı Kanun’un geçici 22. maddesinde belirtilmiştir. Ancak, geçici 22. maddede belirtilen altı aylık sürede müracaatta bulunmayan ve primlerini düzenli ödeyen kişiler hakkında bir mevzuatta açıklık bulunmamaktadır. Bu sigortalıların mağdur olmaması için SGK’ya müracaat olmadığı halde primlerini ödemeye devam eden anonim şirketlerin kurucu ortaklarının sigortalığının devam ettirilmesi amacıyla SGK tarafından gerekli düzenlemelerin yapılması gerektiği kanaatindeyiz.

Koray ATEŞ
E. Öğretim Görevlisi
[email protected]

İflas ertelemede 'tek hakim' dönemi bitiyorSon günlerde ifl as erteleme haberleri dikkat çekiyor. Bu tür davalarda müess...
17/02/2014

İflas ertelemede 'tek hakim' dönemi bitiyor

Son günlerde ifl as erteleme haberleri dikkat çekiyor. Bu tür davalarda müessesenin kötü niyetle kullanıldığına ilişkin tartışmalar yapılıyor. Adalet Bakanlığı, tam da bu süreçte, iflas erteleme davalarına bakan asliye ticaret mahkemelerinde “karar kalitesini artırmak” amacıyla önemli bir değişiklik için çalışma başlattı. Bu mahkemelerde 2011’de geçilen “tek hakim” sisteminden tekrar “üç kişilik heyet” sistemine dönülüyor. Bakanlık Kanunlar Genel Müdürlüğü tasarı taslağı üzerinde çalışmaya başladı. İlgili çevrelerden görüş talep etti. ‘Heyet’e geçilmesini olumlu bulan iş çevreleri, ifl as erteleme kararlarının zaman zaman bütün bir sektörü kilitleyebildiğini, çözümün uzman mahkemeler ve nitelikli kayyımlarda olduğunu savunuyor.

Son günlerde hem ifl as erteleme haberleri hem de müessesenin kötüye kullanıldığına ilişkin tartışmalar artarken, Adalet Bakanlığı, önemli bir girişim başlattı. İfl as erteleme davalarına da bakan asliye ticaret mahkemelerinde “karar kalitesini artırmak” amacıyla önemli bir değişiklik için düğmeye basıldı. Bu mahkemelerde 2011’de geçilen “tek hakim” sisteminden vezgeçilerek tekrar “heyet” sistemine dönülüyor.

Kanunlar Genel Müdürlüğü 8 Ocak 2014 tarihli bir yazı ile ilgili çevrelerden görüşlerini talep etti. Henüz tasarı şeklinde olan çalışmanın önce Bakanlar Kurulu’nda taslak haline getirilmesi ardından da bu ayın sonunda ‘yeni bir torba yasa’ ile kanunlaşmasının beklendiği öğrenildi. Ayrıca yasalaşması beklenen tasarı taslağı ile bu mahkemelerde alınacak kararların temyiz edilmesinin de önü açılmış olacak.

Adalet Bakanlığı’nın görüş talep ettiği metinde “Bakanlığımızca adalet hizmetlerinin daha etkili, hızlı ve verimli sunulmasına yönelik çeşitli çalışmalar yürürlükte olup ticaret mahkemelerinin yapısı da bu çalışma konularından birini oluşturmaktadır. Bu bağlamda, 2011 yılında yapılan değişiklikle ticaret mahkemeleri tek hakimli hale getirilmiştir. 09/02/2011 tarihli ve 6110 sayılı Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla bu düzenleme yapılmış olup; değişiklik gereğince söz konusu mahkemeler 2011 yılı Temmuz ayından itibaren tek hakimli olarak çalışmaktadırlar” denildi.

Yeni yapılanmadan sonra Bakanlığa bazı görüşlerin intikal ettiğine dikkat çekilen yazıda, tepkilere iki farklı görüşün hakim olduğu not edildi. Yazıda şöyle denildi:

“Ticaret mahkemelerinin bazı davalarda heyet halinde çalışması gerektiğini savunanlar; miktar ve nitelik olarak önemli davalarda heyet halinde çalışmanın uyuşmazlığın taraflarına daha fazla güven vereceğini, karar kalitesini yükselteceğini, ağır sorumluluğun paylaşılmasına imkan vereceğini ifade etmektedir. Bu görüşe taraftar olanlar ayrıca heyet denetiminden geçmeksizin tek hakim tarafından verilen bazı ihtiyati tedbir ve ihtiyati haciz kararlarının ekonomi dünyası açısından mağduriyetlerine sebep olduğunu ileri sürmektedir. Mevcut sistemi savunanlar özetle ‘Heyetli mahkemede yargılama süresinin daha uzun olduğunu, tek hakimli sisteme ilişkin uygulamada sonuçların henüz alınmadığını, karar kalitesi bakımından heyetli ve tek hakimli dönem arasında fark olmadığını’ savunuyor.”

Heyetlerin bakacağı 4 konu

Değiştirilmesi planlanan 5235 Sayılı Kanun’un ‘Hukuk mahkemelerinin kuruluşu’ başlığındaki 5. Maddesi’nde şu değişiklikler öngörülüyor: “Asliye ticaret mahkemesi kurulan yerlerde bu mahkemelerde bir başkan ile yeteri kadar üye bulunur ve mahkeme bir başkan ve iki üye ile toplanır. Konusu parayla ölçülebilen uyuşmazlıklarda dava değeri 500 bin TL’nin üzerinde dava ve işler ile dava değerine bakılmaksızın aşağıda belirtilen uyuşmazlıkların tüm yargılama safh aları heyetçe yürütülür ve sonuçlandırır:

1- İflas, ifl asın ertelenmesi, ifl asın kaldırılması, ifl asın kapatılması, konkordato, yeniden yapılandırmadan kaynaklanan davalar,

2- 13/1/2011 tarihli ve 6102 sayılı Türk Ticaret Kanununda hakimin kesin olarak karara bağlayacağı talepler hakkındaki talepler,

3- Şirketler ve kooperatifler hukukundan kaynaklanan genel kurul kararlarının iptali ve bunlarına ilişkin davalar, yönetim organları ve denetim organları aleyhine açılacak sorumluluk, davaları, organların azline ve geçici organ atanmasına ilişkin davalar, fesih, infisah ve tasfiyeye yönelik davalar,

4- 6100 sayılı Hukuk Mahkemeleri Kanununda ve 4686 sayılı Milletlerarası Tahkim Kanuna göre yapılan tahkim yargılamasında; tahkim şartına ilişkin itirazlar, iptal davaları, ile hakemlerin seçimi ve reddine yönelik davalar ile yabancı hakem kararlarının tanıma ve tenfizine ilişkin davalar”

İş dünyası ‘heyet’i olumlu değişikliği ‘yetersiz’ buldu

Öngörülen değişiklikle ilgili, Bakanlık tarafından görüşüne başvurulan iş dünyası ise ‘tek hakim’den vazgeçilmesini olumlu buldu. Ancak iş dünyası temsilcileri ‘ifl as erteleme başvuruları, sadece başvuruyu yapan şirketi ve alacaklılarını değil, bulunduğu sektörde çalışan diğer firmaları ve dolayısıyla tüm sistemi etkiyor’ diyorlar. Bunun için iş dünyasının önerdiği çözüm önerileri ise şöyle: •

• Atanan kayyımların iş niteliğine göre seçilmesi: Atanan kayyımlar genellikle mali uzman. Sadece rakamsal değerleme yapmaya çalışmaları ifl as erteleme prosedürünün kanunda yer alma sebebine aykırı. Hayatında demir- çelik tesisi, çelik boru görmeyen bir kişinin çelik boru üretim tesisine kayyım atanması, sürecin sonuç vermemesine neden oluyor. Atanan kayyımlar firmanın iştigal konusunda uzman olmalı.

• Uzmanlık mahkemeleri kurulmalı: Yıllarca uzmanlaşmış bir hakimin, ilgisiz bir mahkemeye atanması zaman ve kaynak israfı oluyor. Fikri haklar ve deniz ticaret mahkemeleri gibi uzmanlık mahkemeleri kurulmalı.

• Nitelikli hakimlerin teşvik edilmesi: Hakimlere mutlaka ticaret hukuku alanında tezli yüksek lisans yapma zorunluluğu getirilmeli. Doktora yapanlar teşvik edilmeli. Bu doktora da seçilen belli üniversitelerde yapması sağlanmalıdır.

• Nitelikli bilirkişi: Nitelikli bilirkişiler mevcut ücretlerle çalışmadığı için emekli ya da meslekte işi olmayan kişiler bilirkişilik yapıyor. Özel ve teknik bilgi gerektiren vakaların çözümünde nitelik şart. Bilirkişi ücretlerinin bir bölümünün devlet tarafından karşılanabilir. Maliyet hesaplanırken, adalete olan güvenin tesisi şeklindeki faydanın da hesaba katılması gerek.

Ertelemede kötü niyet korkusu

İş dünyasında ifl as ertelemelerin suiistimal edilebileceği endişesi var. İşadamları, ifl as ertelemesi alan firmaların süreç sonunda borçlarını ödemediği iddiasında. Bu konuda şu görüş dile getiriliyor: “Türkiye’de ifl as ertelemelerden borçlarını ödeyerek çıkan yok. Alacaklılarını vazgeçmeye zorluyorlar. Oluşturdukları fonu da başka işlere yatırıyorlar. Mahkemeler üç ay sonrasına gün atıyor. Oysa bilirkişi belki raporunu bir ayda hazırlıyor. Sistem yavaş işliyor. Alacakların tahsil edilememesi sektör bazında domino etkisi yaratıyor.”

İflas ertelenmesi, borca batık bir şirketin mali durumunun düzelmesi mümkün ise ifl asının önlenmesini amaçlıyor. Şirket mahkemeye inandırıcı iyileştirme projesi sunuyor. Bu projeyi uyguluyarak darboğazdan çıkıyor, borçlarını ödüyor.

Dünyayı bekleyen 10 tehlikeDünya Ekonomik Forumu'nun 700 uzmana danışarak hazırladığı 2014 Küresel Risk Raporu yayımland...
15/02/2014

Dünyayı bekleyen 10 tehlike

Dünya Ekonomik Forumu'nun 700 uzmana danışarak hazırladığı 2014 Küresel Risk Raporu yayımlandı. Raporda dünyayı bu yıl tehdit edebilecek 10 büyük riske dikkat çekildi.

Address

London

Alerts

Be the first to know and let us send you an email when Piccolor posts news and promotions. Your email address will not be used for any other purpose, and you can unsubscribe at any time.

Contact The Business

Send a message to Piccolor:

Share