Argos Expertise Comptable Troyes

16/10/2026

Comment réduire l’absentéisme sans se limiter à gérer les urgences ?

Premier repère : distinguer trois situations. Les absences longues demandent un suivi dans la durée, les absences courtes et répétées peuvent révéler une difficulté plus large, et les absences non anticipées désorganisent rapidement l’activité. Cette lecture simple aide à prioriser les actions.

Agir utilement suppose ensuite de regarder les causes concrètes : charge de travail, organisation, conditions de travail, management, ou situation individuelle. Un bon point de départ consiste à suivre la fréquence, la durée et les services les plus touchés, puis à croiser ces données avec le terrain.

Prévenir l’absentéisme, c’est donc combiner analyse, dialogue et accompagnement adapté.

12/10/2026

Erreur fréquente : choisir un cabinet de création de SAS uniquement parce qu’il promet des démarches “100 % en ligne”. 💻

La dématérialisation ne sécurise pas un dossier à elle seule. Ce qui compte, c’est la capacité à combiner fluidité administrative, relecture juridique sérieuse et visibilité sur chaque étape. ⚖️

Un suivi transparent évite moins les clics que les zones d’ombre. C’est là que se jouent les retards, les pièces manquantes ou les statuts mal cadrés.

12/10/2026

4,63 % au 3e trimestre 2026 : c’est le taux effectif moyen à retenir pour calculer la limite de déduction des intérêts de comptes courants d’associés.

Pour les exercices clos entre le 30 septembre et le 30 octobre 2026, le taux maximal déductible est de 4,40 %. Il passe à 4,43 % pour les clôtures du 31 octobre au 29 novembre.

Pour les exercices clos du 30 novembre au 30 décembre 2026, le taux maximal atteint 4,45 %. La date de clôture a donc un effet direct sur le taux applicable.

Vérifier ce point avant l’arrêté des comptes permet de fiabiliser la charge financière déductible. Votre clôture est prévue à quelle date ?

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

22/09/2026

Renforcer son équipe pour quelques semaines ou quelques mois peut rapidement alourdir la gestion administrative de l’entreprise. 📋

Pour faciliter les recrutements saisonniers, le Tese peut prendre en charge plusieurs formalités sociales pour le compte des entreprises qui utilisent ce service.

Il permet notamment de simplifier les démarches relatives à l’embauche et à la gestion administrative des salariés, ainsi que le calcul des cotisations et contributions sociales dues.

Le dispositif ne dispense cependant pas l’employeur de l’ensemble de ses responsabilités. Il reste donc essentiel de bien connaître les règles applicables au recrutement concerné.

Avant votre prochaine période de forte activité, faites le point sur vos besoins et sur les dispositifs adaptés à votre situation.

À l'approche de la saison estivale, simplifiez vos recrutements de saisonniers et vos formalités sociales avec le service Tese de l’Urssaf.

21/09/2026

Le PST 2026-2030 n'est pas un nouveau départ. C'est une continuité. ⚠️

Il renforce des priorités déjà connues : accidents graves, santé mentale, santé des femmes et adaptation au changement climatique. 📌

L'enjeu n'est pas de découvrir ces sujets, mais de vérifier qu'ils sont déjà intégrés dans votre prévention.

👉 Votre démarche est-elle à jour sur ces priorités ?

18/09/2026

Les pixels de suivi intégrés dans les e-mails ne sont pas interdits. En revanche, leur utilisation dépend de leur finalité.

La CNIL rappelle qu'il faut distinguer les usages purement techniques des usages marketing.

Le consentement est généralement nécessaire lorsque le pixel permet de :
✔️ Mesurer les performances d'une campagne marketing.
✔️ Personnaliser les messages envoyés.
✔️ Adapter la fréquence des sollicitations.
✔️ Établir un profil du destinataire ou réutiliser les données sur d'autres canaux.

À l'inverse, certains usages peuvent être admis sans consentement lorsqu'ils sont strictement nécessaires, par exemple pour assurer la sécurité, la délivrabilité des e-mails ou répondre à une obligation légale.

Le bon réflexe consiste donc à se poser une seule question : quelle est la finalité du pixel ? C'est elle qui détermine les obligations applicables.

14/09/2026

Le risque n’est pas seulement d’oublier un document. Le vrai sujet est de pouvoir démontrer que l’évaluation des risques existe et vit dans l’entreprise. ⚠️

Dans les structures d’au moins 11 salariés, la mise à jour annuelle du DUERP est un minimum. Et, quelle que soit la taille de l’entreprise, une évolution des conditions de travail ou une information nouvelle sur un risque impose aussi une révision. 📋

Conséquence pratique : un DUERP absent expose désormais à un avertissement ou à une amende administrative, en plus du cadre pénal déjà prévu, sans cumul des deux sanctions.

Un contrôle simple est recommandé : existence du document, date de dernière mise à jour, cohérence avec les risques actuels. ✅

10/09/2026

Une bonne nouvelle en paie n'est pas toujours une nouveauté. 📌

Depuis le 1er juillet 2024, le taux de la cotisation AGS n'a pas évolué.

Cette stabilité permet aux entreprises de conserver les mêmes paramètres de calcul et facilite le suivi des charges sociales.

Le bon réflexe reste néanmoins de contrôler régulièrement les mises à jour de votre logiciel de paie et les taux applicables.

28/08/2026

Le calcul de la RGDU en 2026 a changé : le point de repère sur le SMIC est-il bien intégré dans vos pratiques ?

La mise à jour du BOSS du 27 juillet 2026 confirme un changement concret : pour la RGDU, le SMIC n’évolue plus automatiquement en cours d’année comme auparavant. Ce point modifie le paramètre utilisé dans la formule de calcul et peut avoir un effet direct sur les vérifications de paie, les simulations et les régularisations.

Le repère utile à retenir : ne pas appliquer par réflexe l’ancienne logique de revalorisation du SMIC dans la RGDU.

Un bon réflexe : traiter ce sujet comme un point de contrôle prioritaire avant la prochaine clôture.

Le BOSS a mis à jour, le 27 juillet 2026, sa rubrique consacrée à la réduction générale dégressive unique (RGDU) afin de tenir compte des nouvelles règles issues du décret du 12 juin 2026. Voici les principales évolutions à retenir.