Actuelles : Audit et Expert-Comptable

16/06/2026

L’inclusion en entreprise passe aussi par des dispositifs concrets. ⚖️

Les entreprises adaptées peuvent bénéficier d’aides de l’État pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés. Et en 2026, plusieurs règles évoluent.

Un sujet essentiel pour allier engagement, accompagnement et développement durable de l’activité. 📊

09/06/2026

Transformer une SARL en SAS, ou changer une autre forme sociale, ne se résume pas à une décision d’associés.

Une étape oubliée peut ret**der l’enregistrement de la modification.

✅ Vérifier les objectifs de la transformation : gouvernance, ouverture du capital, droits de vote, transmission.
✅ Vérifier si un commissaire à la transformation est requis et si un rapport doit être établi.
✅ Vérifier que les associés approuvent la transformation selon les règles de majorité et que les statuts sont mis à jour.
✅ Vérifier que l’annonce légale mentionne l’ancienne et la nouvelle forme, le capital, le siège, le SIREN et la décision adoptée.
✅ Vérifier que le dossier transmis au guichet unique comprend bien l’attestation de parution et les pièces actualisées.

Cocher ces points permet de sécuriser la procédure, d’informer correctement les tiers et d’éviter des ret**ds administratifs.

Découvrez comment transformer une SARL, une SAS ou autre société : étapes clés, formalités au guichet unique et annonce légale obligatoire pour rendre la modification opposable aux tiers.

08/06/2026

En 2026, la rupture conventionnelle entre dans un régime d’assurance chômage dédié. 📍

Pour les moins de 55 ans, l’indemnisation est plafonnée à 15 mois : les équipes RH devront recalibrer leurs arbitrages, car le dispositif reste attractif mais protège moins certains profils.

Le différé d’indemnisation ne change pas : l’indemnité versée par l’employeur continue de décaler le début des droits. Le pilotage évolue surtout avec l’accompagnement renforcé de France Travail, qui peut influencer l’acceptabilité des départs et la qualité du conseil en négociation.

À intégrer dans les processus :
• 🗓️ Pour 55 ans et plus, durée maximale portée à 20,5 mois, avec possibilité de prolongation après examen.
• 🧾 Un point d’étape peut être organisé après un an de chômage, dans un suivi personnalisé.
• ⚖️ En cas de refus de prolongation, un recours est prévu devant une instance paritaire territoriale.

05/06/2026

Beaucoup d’indépendants cadrent bien leurs devis, mais la facture passe encore au second plan quand le client est un particulier. 🧾

Conséquence concrète : le suivi des encaissements devient moins solide et certaines mentions obligatoires peuvent être traitées trop t**d. Une facturation fiable se construit dès la vente, pas lorsque les justificatifs s’accumulent. ⚖️

En pratique, il faut distinguer devis et facture, numéroter chaque pièce sans rupture et vérifier un modèle complet : date, identité des parties, montants HT/TTC, échéance, pénalités, TVA si applicable. 📌

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

29/05/2026

Vous retombez sur une mission faite il y a des mois… sans facture ? 🧾

Avant d’envoyer quoi que ce soit, il y a 2–3 vérifications qui peuvent tout changer.

25/05/2026

💤 Une société en sommeil est “en pause”, donc dispensée de ses obligations annuelles ?

📌 En réalité, la mise en sommeil suspend l’exploitation, pas l’existence juridique de la société. Tant qu’elle reste immatriculée, elle doit continuer à tenir sa comptabilité, établir ses comptes, les faire approuver puis les déposer chaque année.

L’autre confusion fréquente concerne l’annonce légale. Elle n’est pas requise pour la simple mise en sommeil ni pour la reprise d’activité, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation et dans certaines modifications statutaires. 🗂️

Le bon réflexe consiste à préparer la sortie dès l’entrée en sommeil : reprise, dissolution ou risque de radiation d’office après deux ans.

18/05/2026

5 000 transmissions d’entreprises ont été réalisées sous pacte Dutreil en 2024, soit plus du double des volumes observés entre 2013 et 2016. 📈

Ce chiffre confirme le rôle central du dispositif dans la continuité des entreprises. Il permet une exonération de 75 % de la valeur transmise pour le calcul des droits de mutation, avec un impact important dans le commerce, la distribution, l’industrie et les services.

La loi de finances 2026 resserre toutefois le cadre. L’engagement individuel de conservation passe à six ans, et l’avantage est recentré sur les actifs strictement nécessaires à l’activité. Les biens à dominante patrimoniale sont désormais exclus ou davantage encadrés.

Le point clé : anticiper. ✅ Qualification de l’activité, composition du patrimoine, gouvernance et fonction de direction doivent être examinées en amont pour sécuriser la transmission.

15/05/2026

Vos factures vont entrer dans une nouvelle ère. 🚀

À partir du 1er septembre 2026, elles devront transiter par une plateforme validée par l’État. Un virage important pour toutes les entreprises, qui demande anticipation et adaptation. 💡

12/05/2026

“La facturation électronique, c’est pour plus t**d.”

En réalité, la phase pilote démarre dès 2026. 📄

Entre février et août 2026, certaines entreprises pourront tester le dispositif avec une plateforme agréée.

Un point clé : pendant le pilote, on ne peut plus utiliser les anciens modes d’envoi.

Le bon réflexe dès maintenant :
🔎 choisir sa plateforme
📊 vérifier que ses clients peuvent recevoir
🧾 tester les flux.