07/05/2026
Un PEE/I mal “ciblé” crée vite de la frustration… et un risque de non-conformité. ⚠️
La règle est simple : plus c’est collectif, plus c’est robuste.
Pour sécuriser votre dispositif, passez ce mini-contrôle :
🧾 Vérifier que l’accès concerne tous les salariés, sans catégorie exclue.
🗓️ Encadrer l’ancienneté : 0 à 3 mois maximum, rien de plus.
📄 Formaliser la mise en place (accord, ratification, ou décision unilatérale) et préciser les modalités d’alimentation (versements, participation, intéressement, abondement).
📣 Préparer une communication claire sur le blocage de 5 ans et les cas de déblocage anticipé.
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