Capital Experiences

30/06/2026

Cette vidéo propose une réflexion profonde sur la pauvreté et la précarité, en les définissant non seulement comme un manque de moyens, mais comme une perte de pouvoir d’agir et de visibilité sociale.

Nous retraçons l'évolution historique et sociologique de ces concepts pour souligner comment les personnes invisibles occupent pourtant des rôles économiques et sociaux essentiels au sein de notre système.

À travers l'exemple alarmant des Pyrénées-Orientales, le document dénonce l'effritement de l'État-providence et la stigmatisation médiatique des plus fragiles.

Il appelle les professionnels de l'accompagnement à transformer leur regard pour restaurer la dignité humaine et reconnaître la valeur de chaque individu.

En conclusion, ce plaidoyer invite à devenir des artisans d'humanité pour maintenir ou recréer du lien social dans une société marquée par l'incertitude.

Reconnaitre dans l'autre sa propre humanité, c'est aussi oeuvrer pour défendre les principes républicains.

16/06/2026

‼️Vigilance‼️

Le projet d’**Allocation de Solidarité Unifiée (ASU)**, annoncé par le gouvernement, marque un tournant majeur dans l'organisation de l'aide sociale en France.

Il prévoit la fusion de plusieurs prestations clés (notamment le RSA, la Prime d’activité, l'ASS, et les APL) au sein d'un mécanisme unique basé sur le **Revenu Social de Référence (RSR)**.

Si l’objectif affiché est de simplifier les démarches et de réduire le non-recours (qui touche plus d'un tiers des foyers éligibles au RSA), cette interconnexion totale des aides transforme profondément la posture d'accompagnement des professionnels de l'insertion et de l'emploi.

Voici une synthèse des enjeux ainsi que les points de vigilance indispensables à intégrer dans le suivi des demandeurs d’emploi.

# # Synthèse du projet ASU (Ce qu'il faut retenir)

* **Le périmètre de la fusion :

** L'ASU vise à lisser et regrouper les minima sociaux et l'aide au logement pour créer un "socle de solidarité". Le calcul s'appuie sur le *Montant Net Social* transmis automatiquement et sur des déclarations de ressources pré-remplies.

* **La philosophie du "gain au travail" :

** La réforme introduit une distinction stricte et un écart minimal de revenu imposé par la loi entre les foyers actifs et inactifs. Les prestations s'ajustent pour que la reprise d’un emploi – même à temps partiel – soit toujours financièrement plus avantageuse que les seules allocations.

* **Les alertes des instances (CNLE, syndicats) :

** Des critiques s'élèvent face au risque de créer des perdants au sein des ménages les plus pauvres, de détourner l’APL de sa fonction première (se loger) pour en faire un levier d'incitation à l'emploi, et de fragiliser des publics en raison de l'absence de dispositifs transitoires pérennes de maintien des droits.

# # Points de vigilance majeurs dans l'accompagnement

La centralisation des calculs au sein d'un guichet et d'une base de ressources uniques fait peser un **risque d'effet domino inédit** sur les demandeurs d'emploi.

# # # 1. Le risque de "perte totale" par effet domino
Dans l'ancien système, un litige ou un re**rd sur le RSA n’impactait pas nécessairement l’APL. Avec l'ASU et l'unification des bases de ressources (via le RSR),

**tout incident sur un volet de l'aide peut bloquer l'intégralité des ressources du foyer.
** Si un dossier est jugé incomplet, si une pièce manque, ou si un allocataire ne remplit pas l'une des conditions spécifiques à l'une des composantes de l'ASU, c'est l'ensemble du versement unifié qui est suspendu ou recalculé à la baisse.

# # # 2. Le contrôle strict des critères d'éligibilité et des devoirs
L’accès à ce socle unifié est directement conditionné au respect des obligations d’insertion et de recherche d'emploi.

Les conseillers doivent être vigilants sur :
* Les radiations ou sanctions qui, en touchant l'équivalent du "RSA", peuvent automatiquement impacter les droits liés au logement ou à la prime d'activité intégrés dans l'ASU.
* Le respect des critères administratifs (plafonds de ressources globaux, composition du foyer fiscal) qui deviennent ultra-sensibles.

# # # 3. La rigidité administrative face au "bug" ou dossier incomplet
Le passage au pré-remplissage et à la transmission automatique des données expose les usagers à une vulnérabilité totale en cas de données erronées (erreur de l'employeur sur le montant net social, décalage de transmission).

* **Le rôle de l'accompagnant :
** Il doit sécuriser les pièces justificatives en amont. Un dossier incomplet ne re**rde plus une aide isolée, il plonge instantanément le demandeur d'emploi dans une situation de précarité absolue en coupant l'intégralité de ses revenus de solidarité.

# # # 4. Le piège de l'effet de seuil et la baisse de ressources

Les simulations de la réforme montrent que l'harmonisation à budget constant peut faire de nombreux "perdants", notamment parmi les premiers déciles (les plus pauvres) ou les travailleurs très précaires.
Le conseiller doit analyser précisément les simulations financières de reprise d'activité pour éviter que la bascule automatique du barème n'asphyxie le reste du budget du ménage (perte des tarifs sociaux locaux basés sur le RSR).

# # # 5. L'exclusion persistance des moins de 25 ans

Le projet ASU maintient globalement l'exclusion des jeunes de moins de 25 ans de la logique de solidarité nationale.
L'accompagnement doit rester extrêmement proactif pour orienter ce public vers des dispositifs spécifiques (Contrat d'Engagement Jeune, aides régionales) qui échappent à cette unification.

> **Axe clé pour les professionnels :** L'accompagnement ne peut plus se faire en silo.
Un conseiller emploi doit impérativement monitorer la situation budgétaire et administrative globale du demandeur d'emploi.
Sécuriser la complétude d'un dossier et la mise à jour de la situation de l'usager est devenu le premier rempart contre le risque de rupture totale de ressources.
>

10/06/2026

La fédération des entreprises d'insertion communique :

3 600 postes en insertion ont été supprimés en 2025, dont 1 500 en entreprise d’insertion

Selon le bilan 2025 dressé par le Gouvernement, le budget pour l’insertion a diminué de plus de 7 % en entreprise d’insertion (Ei) et près de 9 % en entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTi), contre 4 % en moyenne dans tout le secteur de l’IAE.

Environ 3 500 postes en insertion ont été supprimés en seulement un an, dont près de 1 500 en Ei et ETTi, les structures les plus touchées par les baisses budgétaires.

En 2025, le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) a subi une baisse budgétaire de près de 54 M€ par rapport à 2024, soit - 4 %. Plus de 40 % de l’effort a été porté par les entreprises d’insertion (-15,8 M€, -6,7 %) et de travail temporaire d’insertion (-6 M€, -8,6 %), alors qu’elles ne captent que 22 % du budget total alloué à l’IAE (part dans le « mix-IAE »).

Au regard des budgets votés cette année, la baisse du budget de l’IAE pourrait atteindre près de 100 M€ entre 2024 et 2026, soit -6,5 %.

Antoine Laurent, Délégué général de la FEI, déclare :

« La suppression de 60 postes en insertion dans l’entreprise Le Relais est la partie émergée de l’iceberg.

Supprimer 3 500 postes en insertion en un an, c’est priver 10 000 personnes d’une opportunité de sortir durablement du chômage et de la précarité grâce à un dispositif d’émancipation par le travail qui fait ses preuves depuis 40 ans.

Réduire la voilure sur l’insertion, en particulier dans les entreprises d’insertion qui permettent à l’Etat de faire des économies immédiates sur les dépenses sociales, est un non-sens absolu quand on sait que le chômage augmente et que les besoins en compétences est l’un des principaux freins de l’économie française. »

En conséquence, la part des budgets de l’IAE (« mix-IAE ») alloué aux EI et ETTI continue de régresser pour s’établir à 22,3 % (contre 24,7 % en 2019), à contre-courant de la volonté du Gouvernement de préserver l’équilibre de l’offre d’insertion sur le territoire.

Le gel des allègements de cotisations sociales décidé par le Gouvernement lors de l’augmentation du SMIC en juin 2026 fragilisera d’autant plus le modèle économique des Ei/ETTi, déjà exposées à une conjoncture défavorable.

La fédération des entreprises d’insertion appelle le Gouvernement à préserver les budgets de l’insertion dans le cadre du gel des crédits en 2026 et en vue de la préparation du projet de loi de finances 2027, notamment pour les entreprises d’insertion qui ont déjà pris leur part dans l’effort budgétaire.

Sources des données : Rapport annuel de performance publié en mai 2026 par le ministère des Comptes publics.

Communiqué de presse Selon le bilan 2025 dressé par le Gouvernement, le budget pour l’insertion a diminué de plus de 7 % en entreprise d’insertion (Ei) et près de 9 % en entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTi), contre 4 % en moyenne dans tout le secteur de l’IAE. Environ 3 50...

28/05/2026

Pourquoi les travailleurs sociaux ont ils un rôle central dans notre société ?

Cette vidéo explore la tension historique entre la répression judiciaire et l'action sociale, en affirmant que l'éducation et la prévention sont plus efficaces que la simple punition.

On s'appuie sur des figures intellectuelles majeures, comme Beccaria, Foucault et Hugo, pour démontrer que le "crime" naît souvent de l'ignorance et de la précarité.

Les données chiffrées présentées confirment que les approches éducatives réduisent significativement les addictions, les dégradations environnementales et la récidive chez les mineurs.

Enfin, cette vidéo valorise le rôle des professionnels de l'insertion et de la médiation, les décrivant comme des « passeurs » essentiels à la cohésion sociale.

Ces acteurs transforment le contrôle social en un véritable levier d'émancipation et d'autonomie pour les individus vulnérables.

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21/05/2026

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20/05/2026

Dans un contexte économique tendu, où les écarts se creusent entre les situations des bénéficiaires et l’emploi, le rôle des conseillers en insertion professionnelle devient essentiel : recréer du lien, redonner confiance, ouvrir des possibles. Les cip sont des passeurs !

S’engager dans la formation CIP, c’est choisir de travailler au cœur de l’économie sociale et solidaire, là où l’humain prime sur le rendement, où chaque parcours compte.

C’est aussi inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et d’inclusion, pour une employabilité durable, respectueuse des personnes et des stratégies des territoires.

Le CIP agit dans un écosystème vivant : entreprises, structures d’insertion, collectivités, associations, acteurs de la formation… Tous unis pour faire de l’emploi un levier de dignité et de cohésion sociale.

Rejoignez la formation au titre professionnel de CIP

Début le 12 octobre 2026 – BAC+2 reconnu par l’État

Infos collectives : 26 mai, 9 juin

Prenez RDV : [email protected]

capitalexperiences.fr

Formations certifiantes, VAE, bilans de compétences : Capital Expériences vous accompagne à distance partout en France ou à Perpignan.

11/05/2026

Sur notre territoire, les conseillers en insertion professionnelle (CIP) sont plus que des accompagnateurs : ils sont des passeurs d’avenir.

Dans un contexte économique tendu, où les écarts se creusent entre les situations des bénéficiaires et l’emploi, leur rôle devient essentiel : recréer du lien, redonner confiance, ouvrir des possibles.

S’engager dans la formation CIP, c’est choisir de travailler au cœur de l’économie sociale et solidaire, là où l’humain prime sur le rendement, où chaque parcours compte.

C’est aussi inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et d’inclusion, pour une employabilité durable, respectueuse des personnes et des territoires.

Le CIP agit dans un écosystème vivant : entreprises, structures d’insertion, collectivités, associations, acteurs de la formation… Tous unis pour faire de l’emploi un levier de dignité et de cohésion sociale.

👉 Rejoignez la formation au titre professionnel de CIP

Début le 12 octobre 2026 – sortie BAC+2 reconnu par l’État

📅 Infos collectives : 11 mai, 26 mai, 9 juin

📩 Prenez RDV : [email protected]

🌐 capitalexperiences.fr

17/04/2026

Il n’existe aucun classement officiel des centres formant au TP de CIP en France. Ni par la DREETS, ni par France Travail, ni par la DGEFP.

Ce qui existe, ce sont :
les taux de réussite au TP (94%)
les taux d’insertion, (💯 %)
les avis stagiaires, (Google avis ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ )
la réputation territoriale, (on parle de nous!)
la qualité pédagogique réelle. (c'est les stagiaires, les tuteurs et les jurys qui en parlent le mieux 💯 %)

Et sur ces critères-là, Capital Expériences a donc une très bonne image dans les Pyrénées-Orientales :

- forte expertise insertion / social,
- pédagogie contextualisée,
- supports professionnels,
- accompagnement humain,
- ancrage territorial réel,
- cohérence avec les valeurs d’inclusion et de laïcité.

Ce n’est pas un “classement”, mais une reconnaissance de terrain, et c'est très bien 😊

Je vous ai dit que nous ouvrons la prochaine session pour le titre professionnel de CIP le 12 octobre ?
et les prochaines sessions pour le titre professionnel de médiateur social en juin et septembre?

Les inscriptions sont ouvertes 🙂

Contact :

Formations certifiantes, VAE, bilans de compétences : Capital Expériences vous accompagne à distance partout en France ou à Perpignan.

16/04/2026

Et si la médiation sociale devenait un véritable levier stratégique des politiques publiques ?

Aujourd’hui, les territoires font face à des défis majeurs :
• non-recours aux droits
• tensions sociales croissantes
• complexification des parcours d’insertion
• éloignement des publics des institutions

Dans ce contexte, une réponse existe, mais reste encore sous-mobilisée :
👉 la médiation sociale structurée et professionnalisée

Chez Capital Expériences, nous faisons un constat simple :
✔ former des professionnels qualifiés
✔ renforcer les compétences des acteurs de terrain
✔ structurer les pratiques
= c'est améliorer durablement l’efficacité des actions publiques
La formation n’est pas un coût. C’est un investissement.

Un investissement pour :
• prévenir les ruptures de parcours
• favoriser l’accès aux droits
• soutenir les dynamiques territoriales
• renforcer la cohésion sociale

🎓 Nos actions :
• Titre professionnel Médiateur social Accès aux Droits et Services
• Titre professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle
• accompagnement VAE France VAE - Le service public de la VAE
• actions sur-mesure “aller vers”

📍 En Occitanie, nous appelons :
👉 collectivités
👉 services de l’État
👉 acteurs associatifs
👉 partenaires de l’emploi et de l’insertion
à intégrer pleinement la médiation sociale dans leurs stratégies.

Parce que :
💬 anticiper coûte moins que réparer
💬 coordonner vaut mieux qu’agir seul
💬 investir dans l’humain, c’est investir dans la stabilité des territoires

Nous sommes disponibles pour co-construire des réponses adaptées aux besoins locaux.

Ensemble, faisons de la médiation sociale un pilier des politiques publiques.

Rencontrons nous ! contactez nous !

Capital Expériences
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