GDA Assurances

17/10/2026

Un jour, Paul, entrepreneur, pensait que sa trésorerie personnelle le protégerait des imprévus.

Puis, un accident l'a cloué au lit pendant des mois. Ses revenus ont chuté, mais les factures continuaient de s'accumuler.

Sans prévoyance, Paul a dû puiser dans ses économies, mettant son entreprise en danger.

Aujourd'hui, il a souscrit une prévoyance qui couvre ses arrières. En cas de coup dur, il sait qu'il pourra compter sur des indemnités pour maintenir son activité à flot.

Ne laissez pas un imprévu vous surprendre. Assurez votre avenir et celui de votre entreprise.

15/10/2026

Et si la facture électronique devenait un atout pour votre trésorerie ? 👀

Bien plus qu'une obligation réglementaire, elle permet d'améliorer le suivi des factures, de fluidifier les échanges et de réduire les délais de traitement.

Une gestion plus efficace, c'est aussi une trésorerie mieux maîtrisée et une entreprise plus compétitive. 💡

14/10/2026

Une autre question fiscale se pose alors pour le professionnel : cette prestation gratuite peut-elle être valorisée comme un don ?

Le fait qu’elle ne constitue pas une recette imposable en BNC ne signifie pas automatiquement qu’elle ouvre droit à une réduction d’impôt.

Il faut donc bien distinguer deux sujets : le traitement des recettes professionnelles et l’éventuel avantage fiscal attaché à la prestation réalisée gratuitement.

10/10/2026

4,63 % au troisième trimestre 2026 : quel impact sur les comptes courants d’associés ?

Pour les sommes mises à disposition de la société par les associés ou actionnaires, les intérêts ne sont pas déductibles sans limite. Le repère utile est le taux maximal admis fiscalement. 📌

Pour les exercices de 12 mois clos entre le 30 septembre et le 30 décembre 2026, le plafond évolue de 4,40 % à 4,45 % selon la date de clôture.

Le bon réflexe consiste à vérifier dès maintenant la date de clôture et le taux appliqué, afin de sécuriser la déduction et éviter un écart fiscal en fin d’exercice.

Pour le troisième trimestre 2026, le taux effectif moyen pratiqué par les établissements de crédit pour des prêts à taux variable aux entreprises d'une durée supérieure à deux ans s'élève à 4,63 %.

02/10/2026

Ne pas déposer plainte dans les 72 heures suivant une cyberattaque peut coûter cher. Ce délai est crucial pour garantir votre droit à une indemnisation selon la loi LOMPI. Ignorer cette étape pourrait vous priver de la couverture financière nécessaire pour surmonter les conséquences d'une attaque. ⚠️

Pour éviter cette erreur, assurez-vous d'avoir un protocole en place pour réagir rapidement en cas de cyberincident. En déposant plainte dans les délais, vous protégez non seulement vos droits, mais vous vous assurez aussi que votre entreprise peut se relever plus sereinement. 🔒

En respectant ces procédures, vous maximisez votre résilience face aux cybermenaces et assurez la pérennité de votre activité. N'attendez pas qu'il soit trop t**d pour agir. 🚀

01/10/2026

Déterminer le montant de l’impôt sur les sociétés ne consiste pas uniquement à appliquer un taux au bénéfice comptable.

Il faut d’abord calculer le résultat fiscal, vérifier les charges déductibles et tenir compte des éventuels crédits ou reports de déficit. 🔎

La déclaration annuelle de résultat et les documents associés doivent être transmis par voie électronique, selon le régime d’imposition applicable à l’entreprise. Une erreur de qualification, un document manquant ou une échéance mal anticipée peut entraîner une régularisation et des pénalités.

L’accompagnement d’un professionnel permet de fiabiliser les calculs et de respecter le calendrier fiscal.

Faisons le point sur votre situation afin de sécuriser vos déclarations et d’anticiper votre charge d’impôt.

L'impôt sur les sociétés (IS) est prélevé sur les bénéfices réalisés en France par certaines entreprises, au cours d'un exercice annuel.

28/09/2026

On croit parfois que cette évolution ne concerne que les salariés proches de la retraite. En réalité, elle intéresse aussi directement les équipes paie et RH. 👀

Quand les règles de la retraite complémentaire s’alignent sur la retraite progressive de base, l’enjeu n’est pas seulement social : il devient organisationnel. La lecture des dossiers est plus cohérente, et les conditions d’accès deviennent plus simples à sécuriser. 📑

Autre vigilance souvent sous-estimée : en cas de ret**d de cotisations, le calcul des majorations doit désormais suivre chaque période concernée, avec le taux applicable à chaque échéance. ✅

25/09/2026

La maîtrise de l'exposition informationnelle ne concerne pas uniquement la cybersécurité.

Chaque information publiée peut révéler, une fois recoupée, des éléments sur la stratégie, les projets ou les priorités de l'entreprise.

Les principaux points de vigilance :
✔️ Les recrutements et les compétences recherchées.
✔️ Les prises de parole et les communications publiques.
✔️ Les documents, photos et informations accessibles en ligne.

La protection de l'information est une responsabilité partagée entre plusieurs fonctions de l'entreprise.

16/09/2026

Votre entreprise pourrait-elle continuer à fonctionner après une cyberattaque ? ⚠️

Aujourd'hui, aucune structure n'est totalement à l'abri. Une attaque peut interrompre vos services, compromettre vos données et impacter durablement votre activité.

Être bien protégé, c'est anticiper le risque avant qu'il ne devienne une crise. 💡

14/09/2026

Salaire ou dividendes : un choix qui dépasse la rémunération immédiate.

Pour un dirigeant, choisir la manière de se rémunérer ne consiste pas uniquement à comparer ce qui restera disponible à court terme. Salaire et dividendes n’ont pas les mêmes conséquences sur les cotisations et les droits à la retraite. 🔎

Une rémunération soumise aux cotisations sociales contribue à l’acquisition de droits. Les dividendes répondent, eux, à une logique différente et ne génèrent pas de droits à la retraite dans les mêmes conditions.

L’enjeu est donc de rechercher un équilibre adapté à sa situation personnelle, à son statut et à ses objectifs futurs. Il n’existe pas de répartition idéale applicable à tous les dirigeants.

Une décision qui semble avantageuse aujourd’hui peut produire ses effets pendant de nombreuses années. C’est pourquoi la rémunération du dirigeant mérite d’être envisagée aussi sous l’angle de sa protection sociale future.

Salaire, dividendes, statut juridique… Les choix effectués par les chefs d'entreprise tout au long de leur carrière influencent directement leur future pension. Dans certains cas, les écarts de retraite peuvent dépasser 50 % entre deux dirigeants aux revenus comparables.