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SwissLife Cabinet Gregory Bollier

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SwissLife Cabinet Gregory Bollier

Bienvenue dans notre agence d'assurance à Hazebrouck ! Nous vous proposons une variété de service... Votre protection est notre priorité.

Nous vous proposons une variété de services autour de la gestion de patrimoine tels que:

- La protection sociale du dirigeant et de ses collaborateurs
- La retraite
- L'épargne salariale
- L'optimisation et la rémunération du dirigeant
- La gestion de trésorerie d'entreprise

Notre partenariat avec Swisslife vous offre des tarifs avantageux et une couverture adaptée à vos besoins. Notre priorité

est votre satisfaction, et nous sommes à votre écoute pour toutes questions et pour vous offrir des services de qualité. N'hésitez pas à nous contacter pour une consultation ou un devis personnalisé.

07/06/2026

En cas d’arrêt brutal, combien de temps votre activité tient-elle ?

Le régime obligatoire couvre une partie des risques…

Mais laisse souvent des zones de fragilité :
⏳ délais de prise en charge
💸 niveau d’indemnisation
📉 absence de couverture de certaines charges

Pour un indépendant, ces écarts ont un impact direct :
🧾 trésorerie
🏠 niveau de vie
📊 continuité de l’activité

La prévoyance permet de combler ces manques, avec un objectif simple :
📌 maintenir les revenus
📌 couvrir les charges
📌 protéger l’entreprise

27/05/2026

Comprendre la fiscalité de votre assurance-vie peut vous permettre de faire des économies significatives.

Saviez-vous que si votre contrat a plus de 8 ans, vous bénéficiez d'un abattement annuel de 4 600 € pour les célibataires et 9 200 € pour les couples mariés ou pacsés ? Cet avantage fiscal réduit considérablement l'impôt sur vos produits lors d'un rachat.

Profitez de cet atout pour optimiser vos finances.

26/05/2026

La loi Pacte de 2019 a apporté des changements significatifs à l'épargne salariale.

👉 Les Plans Épargne Retraite bénéficient désormais d'exonérations fiscales plus importantes, rendant l'épargne salariale encore plus attrayante pour les salariés.

👉 Les nouveaux Plans Épargne Retraite sont conçus pour être plus portables, permettant aux salariés de transférer leur épargne plus facilement en cas de changement de situation professionnelle.

👉 La loi prévoit de nouveaux cas de déblocage anticipé, offrant plus de souplesse aux épargnants en cas de besoin urgent.

Ces changements font de l'épargne salariale un outil incontournable pour optimiser votre stratégie financière à long terme. Comment ces avantages pourraient-ils s'intégrer dans votre plan d'épargne actuel ? 💡

20/05/2026

Le PER attire surtout les personnes qui veulent préparer leur retraite tout en réduisant leur impôt dès aujourd’hui. Les versements volontaires peuvent être déduits du revenu imposable, avec un effet immédiat sur la fiscalité. 📊

Cet avantage reste un report d’imposition. À la retraite, les sommes récupérées seront taxées selon les règles en vigueur. Le PER concerne donc surtout les salariés, indépendants ou dirigeants déjà imposés, notamment dans une tranche élevée, qui anticipent des revenus plus modestes plus t**d.

L’épargne peut alors être sortie en capital, en rente, ou en combinant les deux. 💡

14/05/2026

M. L, père de famille, a récemment découvert un soutien inattendu après un accident : la garantie "Aide à la famille". Ce dispositif, intégré dans certains contrats d'assurance emprunteur depuis le 1er juillet 2025, a permis de couvrir l'intégralité de ses échéances de prêt.

Face à l'urgence, M. L a dû interrompre son activité professionnelle pour s'occuper de son enfant. Grâce à cette garantie, il a pu alléger le poids financier pesant sur sa famille, lui permettant de se concentrer sur l'essentiel : la santé de son enfant.

Cette histoire illustre l'importance de bien comprendre les garanties incluses dans vos contrats d'assurance. Une clause méconnue peut faire toute la différence dans les moments critiques. Vérifiez vos contrats et assurez-vous de bénéficier de toutes les protections possibles. 🛡️

08/05/2026

Nous sommes heureux que notre accompagnement sur votre plan d’épargne retraite vous ait été utile ; n’hésitez pas à revenir vers nous pour vos prochains projets, et merci beaucoup pour votre avis.

06/05/2026

Pour un dirigeant qui soutient une association, la première vérification porte sur le taux applicable : tous les dons ne donnent pas le même avantage fiscal. Le régime de base reste fixé à 66 %, dans la limite de 20 % du revenu imposable.

L’aide aux personnes en difficulté est davantage favorisée : 75 % de réduction, avec un plafond porté de 1 000 € à 2 000 € à compter du 14 octobre 2025, puis maintenu en 2026.

À l’inverse, l’avantage renforcé pour le patrimoine religieux disparaît en 2026, avec un retour à 66 %. Des mesures ponctuelles existent aussi, comme Mayotte ou Chambord.

06/05/2026

🎯 Saviez-vous que les travailleurs non-salariés ont la liberté de choisir leur complémentaire santé ?

Contrairement aux salariés, ils ne sont pas liés à une mutuelle d'entreprise. Cette autonomie leur permet de sélectionner une couverture parfaitement adaptée à leurs besoins individuels.

🔍 Pour un TNS, choisir une bonne complémentaire santé est crucial pour compléter les remboursements de la Sécurité sociale. En tenant compte de votre activité et de vos besoins spécifiques, vous pouvez bénéficier de services annexes tels que des tarifs négociés ou des téléconsultations.

💡 En optant pour la bonne complémentaire, vous protégez non seulement votre santé, mais vous optimisez également votre budget.

27/04/2026

Responsabilité du dirigeant : combler les angles morts

La Responsabilité Civile Familiale et la Responsabilité Civile Entreprise peuvent laisser le dirigeant exposé, car sa responsabilité personnelle peut être recherchée à la suite d’une décision de gestion, d’un litige avec un salarié, ou d’une démarche administrative. 🛡️

Un contrat dédié vise alors à protéger la personne du dirigeant contre les conséquences juridiques (instruction, procès) et pécuniaires (dommages et intérêts, saisie des biens). Les garanties se lisent en trois blocs : prise en charge des frais de justice dès la mise en cause, prise en charge des dommages et intérêts civils si la responsabilité est retenue, et garantie « responsabilité de l’employeur » pour compléter la couverture, notamment en cas de harcèlement ou de discrimination.

Objectif : défendre le dirigeant, puis indemniser, sans laisser de zone non couverte.

24/04/2026

🔍 Saviez-vous que la modification de la prévoyance dans une entreprise nécessite l'avis du CSE ?

Cette consultation n'est pas juste une formalité, mais une étape cruciale pour garantir que les besoins des salariés sont entendus et respectés.

En impliquant le CSE, les entreprises s'assurent que les voix des employés sont intégrées dans les décisions clés. Cela permet non seulement d'aligner les garanties de prévoyance avec les attentes des salariés, mais aussi de prévenir les malentendus et de renforcer la cohésion interne. 🏢

Pour les entreprises, cela signifie une meilleure anticipation des besoins et une adaptation plus fluide aux évolutions réglementaires. Pour les salariés, c'est l'assurance d'une couverture qui reflète réellement leurs attentes. Pensez-y lors de votre prochaine révision de prévoyance ! 🤝

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