29/10/2026
Intéressement et participation : quelles différences pour les salariés ?
Intéressement et participation permettent tous deux de partager les résultats de l’entreprise avec les salariés. 👥
🔹 L’intéressement est variable et dépend d’objectifs ou de performances définis à l’avance.
🔹 La participation repose sur les bénéfices de l’entreprise. Lorsqu’elle est placée, elle est généralement bloquée pendant 5 ans, sauf cas de déblocage anticipé. 📌
La différence à retenir : deux dispositifs de partage de la valeur, avec des règles de disponibilité et d’épargne différentes.