CGT Capital Sécurité

22/06/2021

29/10/2020

À partir de 0h00 cette nuit, un confinement est mis en place et les déplacements sont restreints sur tout le territoire national pour faire face au virus

📝 https://www.interieur.gouv.fr/Actualites/L-actu-du-Ministere/Attestations-de-deplacement

Pour vous déplacer, vous devez être muni de l'un des 3 documents suivants ⬇️
- Attestation de déplacement
- Justificatif de déplacement professionnel
- Justificatif de déplacement scolaire

09/04/2020

http://www.83-629.fr/2020/04/grille-des-salaires-pour-2020-en-securite-privee-applicable-a-tous-au-1er-mai-2020.html

Conformément à l' Arrêté du 1er avril 2020 portant extension d'un accord conclu dans le cadre de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité (n° 1351), Sont rendues obligatoires, pour tous les employeurs et tous les...

29/03/2020

https://www.facebook.com/100003466950578/posts/2630954450363428/

Comme tous les jours, BFMTV répond aux questions que vous vous posez au sujet du confinement et de l'épidémie de coronavirus.

29/03/2020

Envoyés au front sans protection, les agents de sécurité épuisés et stressés.

"L'heure est grave, l'heure est très grave, avec déjà des décès liés au Covid_19 pour le personnel des entreprises de sécurité privées."

Djamel Benotmane,
CGT Commerce et service branche sécurité

L'heure est grave, l'heure est très grave, avec déjà des décès liés au Covid_19 pour le personnel des entreprises de sécurité privées.

08/03/2020

https://france3-regions.francetvinfo.fr/bourgogne-franche-comte/doubs/besancon/feuilleton-ronde-agents-securite-ces-gardiens-nos-jours-nos-nuits-1787559.html

On les voit partout ou presque ! Mais qui sont ces agents de sécurité bien souvent en première ligne contre l'insécurité ? Nous sommes allés à leur rencontre pendant leurs rondes mais aussi dans l'une de leurs écoles car le métier ne s'improvise pas.

06/03/2020

https://www.facebook.com/349596638572811/posts/1353141174885014/

Coronavirus : quelles dispositions sont prévues si je dois garder mon enfant à la maison ?

29/02/2020

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F1136

Face à un danger grave et imminent, le salarié a le droit de quitter son poste de travail.

18/02/2020

http://www.83-629.fr/2020/02/agent-de-securite-arme-premier-centre-de-formation-avec-une-autorisation-du-cnaps.html

Le titre privé, "Intervenant en Surveillance Armée" de l'Institut Français de Sécurité, a obtenu l'autorisation provisoire du CNAPS pour la formation en sécurité armée , pour la catégorie D (Surveillances humaines avec le port d'arme), ainsi que celle...

23/01/2020

http://www.83-629.fr/2020/01/securite-privee-assermente-uniforme-national-protection-juridique-des-agents-la-proposition-de-loi-choc.html

Oui, il est vrai que c'est bizarre de voir cette proposition de loi, alors qu'il y a toujours une concertation nationale autour du futur livre blanc de la sécurité intérieure (voir mon article). Ce qui voudrait dire que la concertation .... était du flan...

27/11/2019

Propositions et réponses de la Direction N.A.O 2019

Monsieur,

Nous souhaitons réellement trouver un accord pour :

- Vacations marquées :

==> Augmenter le délai de déclenchement :
Nous proposions 72h avant le début de la vacation, nous acceptons de diminuer le délai à 24h au lieu de 12 actuellement.

- Heures supplémentaires :

==> Nous connaissons le double discours de la Direction :
« Nous sommes « pour » le paiement des heures supplémentaires aux agents méritants (ceux qui dépannent, qui sont corrects avec Capital, etc… » : Discours fait aux élus
« Il faut baisser les heures des agents, il y en a trop qui ont des heures supplémentaires / Pas plus de 50 heures pour les meilleurs / tel agent a beaucoup trop d’heures, faites-lui un planning allégé pour les 2 / 3 derniers mois / … » : Discours fait aux superviseurs, ou à l’exploitation.

Nous souhaitons donc que la Direction arrête de faire de la discrimination, et, si elle ne veut pas payer les H.S, que les plannings soient équitables pour tout le monde, c’est-à-dire 151.67 heures par mois.
Sinon, la C.G.T propose de faire un accord équitable pour les salariés comme pour la Direction:
==> Pour toute H.S effectuée dans un mois, la moitié sera obligatoirement payée à l’agent, l’autre moitié permettra à la Direction de lisser les heures sur l’année.

La Direction s’engage à établir un nouvel accord d’entreprise sur 24 mois qu’elle nous présentera au mois de janvier 2020.
Cet accord comprendra :

- L’augmentation du délai pour une vacation marquée : 24h (au lieu de 12 actuellement)
- Le paiement à 125% des suppléments de vacations au-delà de la demi-heure de plus (exemple :
Si vous avez une vacation qui commence à 07h00 et fini initialement à 19h00, que votre relève arrive à 20h00, vous aurez 30min à 125% les 12h30 faisant partie de l’annualisation.
- Nous n’avons pas encore toutes les modalités, mais le paiement des heures supplémentaires tous les 6 mois.

Si nous décidons que cet accord est convenable pour l’ensemble des salariés, il devrait être effectif à partir du 1er juillet 2020.

Merci pour votre confiance,

Amicalement,

M.TEIXEIRA Jérôme
Délégué syndical C.G.T
Mail : [email protected]