Swisslife Malo et Bergues - Cabinet Prensier Florack Associés

02/02/2026

26/01/2026

19/11/2025

06/11/2025

À vos CV

25/06/2025

🥈🥉

03/12/2024

La loi sur l'industrie verte, récemment adoptée, vise à promouvoir des secteurs stratégiques comme les batteries, les pompes à chaleur, l'éolien, les panneaux solaires et l'hydrogène décarboné. Cette loi introduit également des modifications importantes pour deux placements financiers populaires : l'assurance-vie et le Plan d'Épargne Retraite (PER).

Depuis le 1er janvier 2024, les contrats d'assurance-vie doivent inclure au moins une unité de compte (UC) labellisée par l'État, comme le label « Investissement socialement responsable » (ISR) ou le label « France finance verte ». De même, depuis le 1er juillet 2024, les PER doivent proposer au moins un fonds labellisé parmi une sélection de labels verts. 🌱

La loi impose également des critères stricts pour les profils de gestion. Par exemple, pour un profil prudent, les actifs à faible risque doivent représenter au moins 50 % de l'encours, ou 30 % si l'horizon de détention est supérieur à 10 ans. Ces critères visent à encadrer la gestion des fonds tout en orientant les investissements vers des actifs durables.

Enfin, la loi impose une part minimale d'actifs non cotés dans les mandats de gestion standards des PER, avec des pourcentages variant selon le profil de gestion. Cette mesure soutient les PME et les ETI tout en favorisant des investissements dans des projets environnementaux innovants.

En résumé, la loi sur l'industrie verte apporte des changements majeurs aux placements financiers des Français, en orientant l'épargne vers des investissements durables et en soutenant le tissu économique national.

25/11/2024

La prévoyance collective est un atout majeur pour les entreprises et leurs salariés. Elle offre une protection financière essentielle en cas de décès, d'incapacité ou d'invalidité, garantissant ainsi une sécurité pour les employés et leurs familles. 🌟

Pour les employeurs, proposer une prévoyance collective renforce l'attractivité de l'entreprise. Cela démontre une véritable attention au bien-être des salariés, ce qui peut attirer et fidéliser les talents. 💼

En plus de ces avantages, la prévoyance collective permet de réduire les coûts par rapport à des assurances individuelles. Les entreprises bénéficient souvent de tarifs avantageux, ce qui représente une économie significative. 💰

Enfin, les contrats de prévoyance collective sont flexibles et peuvent être adaptés aux besoins spécifiques de chaque entreprise. Ils offrent également des avantages fiscaux, rendant ce dispositif encore plus intéressant. 📈

Protégez vos salariés et renforcez votre entreprise avec la prévoyance collective. Contactez-nous pour en savoir plus !

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