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Swisslife Benoît Trottier

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Beauvais
Swisslife Benoît Trottier

Au service de nos clients depuis 2010, nous vous proposons une large gamme de produits d'assuranc...

Agent général SwissLife, Beauvais (60),
Spécialiste de la protection sociale des indépendants, santé, prévoyance, épargne et retraite.

08/06/2026

Protéger sa famille est une priorité. Mais avez-vous envisagé la puissance d'une double protection ?

Associer une assurance vie à une assurance décès n'est pas seulement une question de prévoyance, c'est une stratégie gagnante pour sécuriser l'avenir de vos proches.

Avec l'assurance vie, vous préparez un capital pour vous-même et vos héritiers. Tandis que l'assurance décès garantit un soutien financier immédiat en cas de coup dur, sans droits de succession.

Ne laissez pas l'incertitude peser sur l'avenir de vos proches.

02/06/2026

Les dommages en assurance ne se limitent pas toujours à ce qui est visible. Voici un aperçu des différents types de dommages :

1. Dommages corporels : Ils concernent l'intégrité physique ou psychique d'une personne, comme une blessure ou un décès.
2. Dommages matériels : Ils touchent les biens, qu'il s'agisse d'un bâtiment, d'un véhicule ou d'un stock.
3. Dommages immatériels : Ces préjudices économiques ou financiers incluent la perte de revenus ou l'atteinte à l'image de marque.

01/06/2026

Assurer une résidence secondaire n’est pas une formalité : c’est un filet de sécurité quand la maison reste fermée des semaines. 🏡

Deux options existent : étendre le contrat du logement principal ou partir sur un contrat dédié. 🔍

Chez SwissLife Beauvais, la vérification porte d’abord sur ce qui saute en cas d’absence prolongée.

Appelez-nous 06 17 84 51 47. 📞

29/05/2026

Avec près de 19 millions de victimes potentielles, l’incident de l’ANTS montre que le risque cyber dépasse largement les grandes entreprises. 🔍

Particuliers et professionnels sont concernés, avec des impacts très concrets : fraudes, blocages administratifs, atteinte à l’activité.

Face à cela, la protection repose sur deux piliers :
- la prévention (sécurisation des accès, vigilance quotidienne)
- et l’accompagnement en cas d’incident. (assurance)

Le cyber risque devient universel et la protection doit l’être aussi. 🧭

27/05/2026

Le télétravail est devenu une norme pour beaucoup, mais êtes-vous bien préparé en cas d'accident à domicile ?

L'article L1222-9 du Code du travail reconnaît les accidents survenus à domicile pendant le télétravail comme des accidents du travail. Pour garantir cette couverture, une attestation d'assurance télétravail est souvent requise par l'employeur.

Pour l'obtenir, informez simplement votre assureur de votre situation de télétravail. Cette démarche rapide vous permet de télécharger le document via votre espace client en ligne et de le transmettre à votre employeur. Ainsi, vous sécurisez votre environnement de travail et rassurez votre employeur quant à votre protection.

Assurez-vous que votre assurance habitation couvre bien vos biens personnels utilisés à domicile et vérifiez les garanties et limites pour éviter les mauvaises surprises. Travailler sereinement, c'est aussi être bien assuré.

22/05/2026

La multirisque habitation protège à la fois votre logement et vos biens grâce aux garanties « dommages aux biens » 🏠. Elle inclut également une responsabilité civile pour les dommages que vous pourriez causer à autrui.

Incendie, explosion, vol, vandalisme, dégât des eaux ou bris de glace : chaque garantie intervient dans une situation précise pour financer la remise en état et indemniser vos pertes. Les événements climatiques et catastrophes naturelles complètent cette protection.

L’essentiel est de vérifier que votre contrat correspond bien à votre situation : plafonds d’indemnisation, franchises, conditions de sécurité et délais de déclaration. 🔎

Une assurance bien ajustée, c’est une sérénité au quotidien.

19/05/2026

💡 Saviez-vous que votre contrat de prévoyance peut vous offrir une couverture allant jusqu'à 100 % de votre salaire en cas d'incapacité de travail ? Cela dépend du choix du contrat et des garanties sélectionnées.

Il est essentiel de comprendre pourquoi le choix d'un bon contrat de prévoyance est important. Les indemnités journalières basées sur un pourcentage de votre salaire peuvent varier considérablement. Le bon choix peut vous offrir une tranquillité d'esprit totale.

Comment s'assurer de faire le bon choix ? En analysant les besoins spécifiques de vos salariés, en consultant le comité social et économique (CSE), et en prenant en compte les risques professionnels. Cela garantit que les garanties choisies sont parfaitement adaptées à votre situation.

Quoi faire ensuite ? Examinez attentivement les exclusions, la franchise et la durée d'indemnisation de votre contrat. Une couverture bien adaptée signifie une protection optimale pour vous et vos salariés. Prenez le temps de bien choisir pour maximiser votre sécurité financière. 🔍

04/05/2026

La planification de votre retraite ne s'arrête pas à vous assurer un revenu.

Elle inclut également la protection de vos proches. Choisir un Plan d'Épargne Retraite (PER) avec sortie en rente viagère offre cette sécurité.

En optant pour une rente viagère, vous avez la possibilité de désigner un bénéficiaire, comme votre conjoint ou vos enfants, pour continuer à percevoir la rente en cas de décès.

Ce choix vous permet de personnaliser votre plan de retraite selon vos besoins et ceux de votre famille. Concrètement, cela signifie que vous pouvez choisir le taux de réversion, généralement entre 50% et 150%, assurant ainsi une continuité financière pour vos proches. Pensez à cette option lors de la souscription de votre PER pour garantir la tranquillité d'esprit à votre famille.

01/05/2026

Pourquoi les plans d'épargne salariale sont-ils si avantageux pour les salariés ?

Ils offrent une exonération d'impôt sur le revenu, et la CSG/CRDS n'est due que sur les plus-values. Cela signifie que vos primes d'intéressement ou de participation investies dans un P*E ou un PER peuvent croître sans subir de lourdes charges fiscales.

C'est une opportunité unique de se constituer une épargne complémentaire tout en bénéficiant d'un cadre fiscal avantageux.

29/04/2026

L'épargne salariale est un dispositif avantageux pour les entreprises et les salariés.

Elle permet aux employeurs de réduire leurs charges sociales et fiscales tout en motivant leurs collaborateurs grâce à des plans comme la participation et l'intéressement. Les sommes versées sont déductibles du bénéfice imposable et exonérées de cotisations sociales, ce qui optimise la gestion des coûts. Pour les salariés, l'épargne salariale offre la possibilité de se constituer une épargne à moyen ou long terme. Les plans tels que le Plan Épargne Entreprise (P*E) ou le Plan d'Épargne Retraite Entreprise Collectif (PERECO) bénéficient d'avantages fiscaux notables. Les sommes investies sont exonérées d'impôt sur le revenu jusqu'à certains plafonds, et l'abondement de l'employeur est également exonéré dans la limite des plafonds réglementaires. Ainsi, l'épargne salariale renforce la cohésion d'entreprise tout en offrant des bénéfices financiers à ses participants. 📈

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