27/04/2020
Epargne d’entreprise - Un bilan positif à fin 2019
Avec 15,5 Mds € versés sur les plans d’épargne salariale et plans d’épargne retraite en 2019 (325 millions d’euros de plus que l’année précédente) il ne fait nul doute que l’épargne d’entreprise se porte bien. Cette croissance dynamique permet d’afficher un encours de 144,2 Mds € à fin 2019, en augmentation de 15 % par rapport à 2018.
L’AFG (Association Française de la Gestion financière) attribue ces bons résultats à la suppression (totale pour la participation et l’intéressement, partielle pour l’actionnariat salarié) du forfait social, à l’instauration par la loi PACTE d’un cadre législatif favorable à l’épargne d’entreprise et à la mobilisation des pouvoirs publics et des acteurs sur le terrain courant 2019. Et pour cause, le nombre d’entreprises équipées a progressé plus rapidement en 2019 que durant les années précédentes. Au 31 décembre 2019, elles sont 378 000 à proposer un P*E à leurs salariés et 264 000 signataires d’un PERCO/PER d’entreprise collectif (PERECO), soit respectivement +11 % et +22 % par rapport à 2018. Ces augmentations étaient par le passé limitées à 2 ou 3 % par an.
S’agissant plus spécifiquement de l’épargne retraite d’entreprise, l’encours s’établit à 20 Mds € (+20 % sur 1 an), dont 3 Mds € sur les PERECO commercialisés seulement depuis le mois d’octobre 2019. Avec 100 000 entreprises couvertes et 320 000 bénéficiaires, ces PERECO représentent près de la moitié des encours sur les PER.
L’épargne est investie majoritairement en support en actions via :
l’actionnariat salarié (38 %),
les fond actions (12 %),
et les fonds mixte (23 %).
La bonne tenue des marchés à fin 2019 explique cette répartition en faveur de l’actionnariat salarié qui représente pas moins de 54,7 Mds € des encours.
Enfin, l’AFG souligne la volonté affichée par les entreprises de respecter les dates de versements de l’intéressement et de la participation malgré le délai supplémentaire accordé dans le cadre des mesures prises pour faire face à l’épidémie de Covid-19 (voir notre dossier spécial). Ces mêmes versements figurent parmi les 1eres sources d’alimentation des plans d’épargne salariale et retraite (5,4 Mds € et 3,95 Mds €) devant l’abondement de l’employeur (3,3 Mds €) et les versements volontaires (2,9 Mds €, chiffre stable par rapport à l’année dernière).
Le gouvernement aura donc réussi à insuffler un nouvel élan aux plans d’épargne retraite en entreprise, dispositifs destinés à combler les insuffisances des régimes de retraite de base et complémentaires dont la réforme, à l’origine prévue pour cet été, est aujourd’hui en suspens.
