Gescolia

01/06/2026

Beaucoup se focalisent sur la plateforme, alors que le vrai risque se cache dans l’organisation interne. 🧩

En réception, toutes les entreprises sont concernées ; et pour les ETI et grands groupes, la réception-émission impose aussi une facture juste du premier coup pour limiter refus et avoirs.

Trois chantiers concrets :
🧾 Recenser les factures entrantes (fournisseurs, cas particuliers, exceptions).
✅ Fixer qui valide quoi, sous quel délai, avec des statuts réellement utilisables par trésorerie et recouvrement.
🔎 Aligner conditions de paiement, bon de commande et facture pour réduire les “faux re**rds” et piloter le DSO.

Gescolia sécurise la mise en place des contrôles et indicateurs.

29/05/2026

📍 Une Assemblée Générale.
🎤 Un témoignage.
🎶 De la musique.
🤝 De belles rencontres.

Hier soir, Gescolia a réuni ses adhérents, partenaires et administrateurs pour une Assemblée Générale riche en échanges et en émotions.

Après un retour sur l'année écoulée et les projets à venir, les participants ont pu découvrir le témoignage de Jérôme Kerviel, venu partager avec sincérité son parcours, sa reconstruction et les enseignements tirés d'une épreuve hors du commun.

🙏 Un grand merci à Jérôme Kerviel pour la qualité de son intervention et la générosité de ses échanges.

La soirée s'est ensuite poursuivie dans une ambiance chaleureuse grâce au duo Merci à Maela Révolt et Vivian Burret pour leur talent et leur énergie communicative.

Merci également à tous nos adhérents, partenaires et administrateurs présents, ainsi qu'à nos prestataires qui ont contribué à faire de cette soirée un moment particulièrement réussi.

✨ Une soirée dont nous nous souviendrons longtemps.

Et finalement, peut-être qu'une AG peut vraiment marquer les esprits.

28/05/2026

18 445 € à 19 164 € par poste : quels montants d’aides aux entreprises adaptées s’appliquent en 2026 ?

Depuis le 1er janvier 2026, l’aide au poste est revalorisée selon l’âge du salarié : 18 445 € avant 50 ans, 18 683 € entre 50 et 55 ans, 19 164 € à partir de 56 ans. À Mayotte, des montants spécifiques s’appliquent.

D’autres aides évoluent aussi : 4 911 € pour l’accompagnement d’un travailleur handicapé mis à disposition, 12 600 € pour le montant socle du CDD tremplin et 5 355 € pour l’entreprise adaptée de travail temporaire.

Le bon réflexe : revoir les budgets 2026, vérifier les situations ouvrant droit à aide et recalculer le prorata en cas de temps partiel ou de temps de travail réduit.

Dans le cadre de leur activité, les entreprises adaptées (EA) peuvent se voir verser plusieurs aides de l’État, pouvant prendre différentes formes, afin de favoriser l’embauche de travailleurs handicapés. Quels en sont les montants pour 2026 ?

20/05/2026

Beaucoup de contribuables “cochent” l’option au barème en pensant choisir ligne par ligne. 📌

En réalité, l’option doit être formulée clairement et elle s’applique à tout le bloc de revenus et gains entrant dans le PFU (dividendes, intérêts, plus-values, etc.). 🔎

Avec la loi de finances pour 2026, elle n’est plus figée : une option défavorable pourra être abandonnée a posteriori, ce qui change la gestion du risque fiscal. ✅

Concrètement, la bonne pratique reste la simulation complète : taux marginal d’IR, abattements éventuels, et cohérence sur l’ensemble des revenus PFU. 🧮

Besoin de conseils ? Contactez-nous par email [email protected] 📧

Réf : Loi 2026-103 du 19-2-2026 art. 126, I-3°

14/05/2026

99 ans : un pacte d’associés sans terme exprès peut-il aller jusqu’à la durée de vie de la société ? 🔍

Oui, sauf éléments intrinsèques ou extrinsèques contraires. La Cour de cassation retient qu’en l’absence de terme exprès, le pacte est présumé conclu pour la durée restant à courir de la société. Il est donc réputé à durée déterminée.

Conséquence directe : les parties ne peuvent pas y mettre fin unilatéralement. La distinction compte, car un contrat à durée indéterminée peut être résilié unilatéralement, alors qu’un contrat à durée déterminée doit être exécuté jusqu’à son terme.

Pour sécuriser un pacte, il est utile de préciser la clause de durée, les événements de fin et les situations de contrôle ou de transmission. Une rédaction claire limite le risque de contentieux.

08/05/2026

Le taux réduit d’IS a-t-il été appliqué à tort pour 2023 ou 2024 ? L’administration permet une régularisation avant le 20 mai 2026, sans pénalités ni intérêts de re**rd.

✅ Vérifier si la société a appliqué le taux de 15 % sur la part de bénéfice limitée à 42 500 €.
✅ Vérifier si le seuil de 10 M€ de chiffre d’affaires a été apprécié au niveau du groupe économique, y compris hors intégration fiscale.
✅ Vérifier si la condition de détention du capital à 75 % est bien respectée.
✅ Vérifier si des déclarations rectificatives doivent être déposées pour 2023 et/ou 2024.
✅ Vérifier si un plan de règlement doit être demandé en cas de complément d’IS.

Cocher ces points permet d’agir à temps et de traiter une éventuelle correction dans de bonnes conditions. Le sujet a-t-il déjà été revu pour vos exercices 2023 et 2024 ?

07/05/2026

Jusqu’à 12 mois pour étaler les cotisations patronales : combien d’entreprises utilisent vraiment ce levier ? 💡

Avec la hausse des coûts de l’énergie, la trésorerie des TPE et PME est sous pression. L’URSSAF permet, sous conditions, de lisser le paiement des cotisations patronales pour éviter qu’une tension ponctuelle ne bloque l’activité.

Autre point utile : les majorations de re**rd peuvent être remises si le plan est respecté. Pour les travailleurs indépendants, les cotisations provisionnelles peuvent aussi être ajustées à l’activité réelle, avec une aide sociale possible dans les situations les plus fragiles.

Le bon réflexe consiste à agir tôt : vérifier la situation de trésorerie, prioriser les cotisations salariales et déposer la demande dans l’espace en ligne sécurisé. 🤝

04/05/2026

🔄 Transmission d’entreprise : et si l’enjeu était bien plus grand qu’un simple passage de relais ?

Derrière chaque cession, il y a bien plus qu’un dirigeant qui passe la main.
👉 Il y a des emplois, des savoir-faire et tout un tissu économique à préserver.

📊 Les chiffres parlent d’eux-mêmes :

🔹500 000 entreprises à céder dans les 10 prochaines années
🔹Jusqu’à 84 000 emplois menacés chaque année en Île-de-France

Un constat clair : la transmission est un enjeu économique majeur.

💡 C’est là que le repreneuriat prend tout son sens.
Reprendre une entreprise, c’est :
✔️ préserver l’existant
✔️ sécuriser des emplois
✔️ faire vivre des compétences parfois uniques

👉 Ne pas transmettre, c’est risquer de voir disparaître des entreprises pourtant viables.

Chez Gescolia, nous sommes convaincus que chaque transmission réussie est une opportunité pour l’économie locale.

Pilotez votre entreprise l’esprit tranquille : Gescolia vous accompagne et vous sécurise.

30/04/2026

Mettre en pause, oui… mais pas n’importe comment. ⚠️

La mise en sommeil d’une société répond à des conditions précises et implique certaines obligations à respecter.

Avant de décider, assurez-vous que cette option correspond vraiment à votre situation. 💡