Antoine Berjoan

23/08/2024

💡 Connaissez-vous les différents types de versements en épargne salariale ? Utilisez-les intelligemment 👇

👨‍🏫 𝙋𝙤𝙪𝙧 𝙧𝙖𝙥𝙥𝙚𝙡 : 𝐶'𝑒𝑠𝑡 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑢𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑'𝑒́𝑝𝑎𝑟𝑔𝑛𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑝𝑜𝑠𝑒́𝑒 𝑝𝑎𝑟 𝑣𝑜𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑞𝑢𝑖 𝑏𝑒́𝑛𝑒́𝑓𝑖𝑐𝑖𝑒 𝑑'𝑢𝑛 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑓𝑖𝑠𝑐𝑎𝑙 𝑒𝑡 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑎𝑙 𝑡𝑟𝑒̀𝑠 (𝑡𝑟𝑒̀𝑠) 𝑎𝑣𝑎𝑛𝑡𝑎𝑔𝑒𝑢𝑥. 𝐷𝑖𝑠𝑝𝑜𝑛𝑖𝑏𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑝𝑎𝑟𝑡𝑖𝑟 𝑑'𝑢𝑛 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́.

Au-delà des avantages fiscaux grâce aux réductions des charges et impôts, c'est aussi un levier puissant pour 𝗿𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗿 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝘁𝗶𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗹'𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀.

Chacun des versements qui vient alimenter le plan d'épargne salariale peut renforcer l'attractivité de votre entreprise 👇

1️⃣ 𝗟𝗲𝘀 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁𝘀 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲𝘀 (𝗩𝗩) :
Vos salariés (et vous-même) alimentent directement le plan d'épargne. Si votre entreprise a mis en place un accord d'abondement, les VV permettent de le débloquer.

2️⃣ 𝗟𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝘁𝗲 𝗲́𝗽𝗮𝗿𝗴𝗻𝗲 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 (𝗖𝗘𝗧) :
Permettez à vos salariés de convertir leurs jours de congé en épargne salariale. Double avantage: allègement des charges et une politique RH plus attractive. Peut également débloquer l'abondement.

3️⃣ 𝗟'𝗮𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 :
Flexible et simple à mettre en place, vous décidez comment abonder les plans d'épargne. Une stratégie personnalisée pour récompenser les efforts de vos salariés en fonction de vos capacités. Votre salarié met 1€, vous pouvez rajouter de 0€ (😭) à 3€ (🤩).

4️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗿𝗲𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 :
Associez vos employés à vos succès. En définissant des objectifs clairs, vous débloquez cette prime quand ils sont atteints. Un outil puissant pour renforcer l'engagement.

5️⃣ 𝗟𝗮 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗲 𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝗶𝗽𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 :
Pas de condition de performance, juste une volonté de partager les profits pour fidéliser vos équipes. Particulièrement intéressant pour les entreprises familiales.

💬 Et vous, comment utilisez-vous l'épargne salariale dans votre entreprise ?

08/08/2024

💡 Connaissez-vous vraiment les secrets de l'épargne salariale ?

L'épargne salariale, c'est plus qu'un simple compte d'épargne. C'est un outil puissant, soutenu par votre entreprise, pour épargner (très) efficacement.

Qui en profite ? Tous les salariés et le dirigeant d'entreprise*

*𝑠𝑖 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑠 𝑑𝑒 50 𝑠𝑎𝑙𝑎𝑟𝑖𝑒́𝑠, 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑂𝐾 𝑒𝑡 𝑐'𝑒𝑠𝑡 𝑎𝑢𝑠𝑠𝑖 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑓𝑎𝑐𝑖𝑙𝑒 𝑎̀ 𝑚𝑒𝑡𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑛 𝑝𝑙𝑎𝑐𝑒 ✅

Mais pourquoi devriez-vous vous y intéresser ? Voici quelques raisons concrètes 👇

1. 𝐀𝐦𝐞́𝐥𝐢𝐨𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐜𝐨𝐮̂𝐭 𝐝𝐞 𝐥𝐚 𝐫𝐞́𝐦𝐮𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Les primes d'épargne salariale ne subissent que 9,7% de CSG-CRDS à l'entrée si investies dans un PEE/PERCO, et 17,2% sur les plus-values à la sortie.

2. 𝐑𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐭𝐭𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 : Dans un marché où les avantages sociaux sont cruciaux pour attirer les talents, offrir de l'épargne salariale améliore votre marque employeur et vous distingue de la concurrence.

3. 𝐃𝐢𝐦𝐢𝐧𝐮𝐞𝐫 𝐥'𝐢𝐦𝐩𝐨̂𝐭 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́𝐬 : Les primes sont déductibles de votre bénéfice imposable, réduisant ainsi votre impôt sur les sociétés. Un bon moyen de faire des charges intelligentes !

𝐂𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐭 𝐝'𝐚𝐥𝐢𝐠𝐧𝐞𝐫 𝐯𝐨𝐬 𝐟𝐢𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐝'𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐞𝐭 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬.

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03/08/2024

Vous pensez que l'investissement est compliqué ?
C'est que vous n'utilisez pas les bons ingrédients 👇

Pour cela vous devez :

1. 𝗗𝗲́𝗳𝗶𝗻𝗶𝗿 𝗰𝗹𝗮𝗶𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘃𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : que voulez-vous atteindre ? (retraite, succession, voyage de rêve…)

2. 𝗣𝗿𝗶𝗼𝗿𝗶𝘀𝗲𝘇 𝘃𝗼𝘀 𝗼𝗯𝗷𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳𝘀 : lequel est le plus important ? (🥇ı🥈ı🥉)

3. 𝗙𝗶𝘅𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝗲́𝗰𝗵𝗲́𝗮𝗻𝗰𝗲 : à quelle date cet objectif doit être réalisé ?
𝘜𝘯 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘧 𝘴𝘢𝘯𝘴 𝘥𝘢𝘵𝘦 𝘯'𝘦𝘴𝘵 𝘲𝘶'𝘶𝘯 𝘳ê𝘷𝘦.

4. 𝗗𝗲́𝘁𝗲𝗿𝗺𝗶𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗮𝗻𝘁 𝗰𝗶𝗯𝗹𝗲 : de combien d'argent avez-vous besoin pour votre voyage ?

5. É𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗲𝘇 𝘂𝗻𝗲 𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲́𝗴𝗶𝗲 𝗮𝗱𝗲́𝗾𝘂𝗮𝘁𝗲 : est-ce que la solution que vous mettez en place est adaptée à votre objectif ? vous permet d'avoir l'argent disponible à l'échéance prévue…

➡️ Le but : Avoir une vision claire, limpide et complète de vos objectifs.

“La vision sans la mise en œuvre est un rêve et la mise en œuvre sans la vision un cauchemar.”