Messieurs Bidet & Dousset

18/06/2026

150 € HT : au-delà de ce seuil, la gestion des repas professionnels change dès le 1er septembre 2026 📌.

Toutes les dépenses avancées pour l’activité ne donnent pas droit à la même déduction de TVA. Les repas d’affaires sont récupérables si le justificatif est complet. En revanche, les billets de train ou d’avion et l’hébergement du salarié restent, en principe, hors déduction.

Autre chiffre utile : la TVA sur le parking peut être récupérable à 20 % dans certains cas précis, notamment pour un parking public fermé proche du lieu de travail ou de mission. Le stationnement dans la rue reste exclu.

La bonne méthode consiste à classer les frais par nature, contrôler les mentions obligatoires et préparer la facturation électronique pour les repas au-delà de 150 € HT. Vos procédures sont-elles prêtes ?

Déplacement, restauration, hébergement… Comment vous faire rembourser la TVA des notes de frais ? L'article fait le point.

15/06/2026

Le risque, dans une mise en sommeil, est de la traiter comme une simple pause administrative. 🛑

La conséquence est souvent la même : comptes annuels oubliés, déclarations fiscales ou sociales décalées, puis régularisations dans l’urgence. Une société en sommeil reste immatriculée et continue d’exister juridiquement tant qu’elle n’est ni réactivée ni dissoute. 📉

La bonne pratique consiste à cadrer dès le départ la sortie envisagée — reprise ou dissolution-liquidation — avec un échéancier de formalités. 📅

Autre confusion fréquente : l’annonce légale n’est pas requise pour la mise en sommeil elle-même, mais elle devient obligatoire en cas de dissolution-liquidation. ⚖️

10/06/2026

Les re**rds de paiement ne sont plus un accident isolé : ils deviennent un sujet d’organisation interne. 📉

Quand près d’une entreprise sur trois observe davantage de procédures amiables, cela signifie surtout que le recouvrement se déplace vers la négociation structurée… avec un coût caché en temps, arbitrages et exposition au défaut.

La meilleure prévention se joue avant l’échéance : limites d’encours par client, relances automatisées dès J+1, et une escalade décidée à l’avance (appel, courrier, suspension). Un échéancier n’apporte de visibilité que s’il est daté, signé et suivi comme un engagement. ✅

Le pilotage du besoin en fonds de roulement se construit “de la commande à l’encaissement” avec des indicateurs simples et réguliers. 🔎

**rdsdepaiement

04/06/2026

L’enquête AFDCC 2026 confirme la montée des re**rds de paiement et la place croissante du responsable crédit dans les décisions financières. 📌

75 % des entreprises déclarent plus de re**rds, dont 35 % au-delà de 15 jours. Le délai moyen de paiement clients augmente pour 45 %. Le règlement d’une facture devient une « décision économique ». La fonction évolue vers la gestion de trésorerie (67 %) et la chaîne commande-encaissement (55 %). 📊

La facturation électronique progresse : 67 % ont choisi leur plateforme et 73 % ont constitué un groupe de travail. L’IA reste peu déployée : une entreprise sur deux ne l’utilise pas encore pour la notation du risque ou le recouvrement. Des pistes européennes sur l’harmonisation et les contrôles pourraient changer les pratiques.

Pour 2026, recouvrement et prévention du risque client dominent, avec des données plus fiables et mieux partagées. ✅

03/06/2026

Job d’été ne veut pas dire contrat allégé. ⚠️

Chaque été, de nombreuses entreprises recrutent des étudiants ou des mineurs pour renforcer leurs équipes. Mais juridiquement, un emploi saisonnier reste un CDD avec ses propres obligations : contrat écrit, motif précis, salaire conforme à la loi ou à la convention collective. 📄

Pour les mineurs, des règles supplémentaires s'ajoutent : temps de travail encadré, repos adaptés, interdiction de certains travaux et visite médicale préalable. 🔍

Le bon réflexe consiste à vérifier tous les points administratifs avant l’arrivée du salarié, plutôt que de corriger après coup.

28/05/2026

2,41 % d’augmentation au 1er juin 2026 : le nouveau Smic horaire passe à 12,31 €.

Cette revalorisation automatique intervient après le dépassement du seuil de 2 % de hausse de l’indice des prix à la consommation. Le Smic horaire était fixé à 12,02 € depuis le 1er janvier 2026.

Concrètement, le Smic mensuel brut atteint 1 867,06 € pour 151,67 heures, contre 1 823,07 € auparavant. Ce changement a un impact direct sur la paie, le coût du travail et les paramétrages sociaux. 📌

Une action simple s’impose : vérifier dès maintenant les bulletins de paie, les logiciels de paie et les budgets de masse salariale pour juin. Anticiper ce point permet d’éviter les écarts et de sécuriser les déclarations.

27/05/2026

Grandir plus vite grâce à une reprise… ou prendre un risque ? ⚠️

Racheter une entreprise peut être un levier puissant, à condition d’anticiper les enjeux et les éventuels pièges.

Audit, analyse, structuration : une préparation solide fait toute la différence. 💡

22/05/2026

Partager ses bénéfices va devenir une obligation pour certaines PME en 2026. 👀

Les entreprises rentables devront mettre en place un dispositif de partage de la valeur avec leurs salariés.

Participation, intéressement, épargne salariale… mieux vaut anticiper pour choisir la solution la plus adaptée. 💡

20/05/2026

Pour les exercices clos à compter du 31 décembre 2025, l’article 14 de la loi de finances pour 2026 élargit l’article 212, I-a du CGI : une société à l’IS pourra déduire des intérêts au taux du marché, lorsque ce taux dépasse le taux de référence de l’article 39, 1-3°, non seulement pour des fonds fournis par une entreprise liée, mais aussi par une entreprise associée. ✅

Cette extension vise notamment les associés minoritaires « entreprises » qui ne disposent pas du pouvoir de décision et qui, jusque-là, restaient plafonnés au seul taux de référence faute de lien de dépendance au sens de l’article 39, 12.

La mesure corrige la différence de traitement, tout en restant réservée aux associés ayant la qualité d’entreprise, y compris une personne physique pouvant revêtir ce statut. La société emprunteuse doit pouvoir démontrer que le taux pratiqué correspond au taux du marché, la preuve étant admise par tout moyen selon le Conseil d’État.

15/05/2026

Jusqu’à 12 mois pour étaler les cotisations patronales : combien d’entreprises utilisent vraiment ce levier ? 💡

Avec la hausse des coûts de l’énergie, la trésorerie des TPE et PME est sous pression. L’URSSAF permet, sous conditions, de lisser le paiement des cotisations patronales pour éviter qu’une tension ponctuelle ne bloque l’activité.

Autre point utile : les majorations de re**rd peuvent être remises si le plan est respecté. Pour les travailleurs indépendants, les cotisations provisionnelles peuvent aussi être ajustées à l’activité réelle, avec une aide sociale possible dans les situations les plus fragiles.

Le bon réflexe consiste à agir tôt : vérifier la situation de trésorerie, prioriser les cotisations salariales et déposer la demande dans l’espace en ligne sécurisé. 🤝