Tilitoimisto Eliko Oy

03/02/2026

Tätä yhdistelmää voimme todella suositella suurella sydämellä 💜

08/09/2025

🎱 Taloushallinto on kuin biljardia – tarkkuutta, strategiaa ja hyviä siirtoja!
Kun hoidat yrityksen taloutta, olet kuin biljardipöydän ääressä:
🔹 Jokainen siirto vaikuttaa seuraavaan
🔹 Virhe voi muuttaa koko pelin kulun
🔹 Taitava pelaaja ei pelaa sattumalta – vaan suunnitelmallisesti
Taloushallinnossa, kuten biljardissa:
🧠 Strategia ennen suoritusta
📊 Tarkkuus ja tilannetaju ratkaisevat

👉 Älä pelaa sokkona – anna kirjanpidon ja taloushallinnon olla sinun pelisuunnitelmasi.
🔹 Eliko Oy – Taloushallinnon tukena, lyönti kerrallaan.

21/02/2025

Edustuskulu, neuvottelukulu vai markkinointikulu?

Edustusmeno on kulu, joka liittyy liiketoimintaan ja kohdistuu ulkopuoliseen tahoon. Edustusmenolla on aina jollain lailla tarkoitus edistää yrityksen omaa liiketoimintaa – edustusmeno voi siten olla esimerkiksi huomionosoitus, jolla pyritään solmimaan uusia liikesuhteita, tai vaikka esimerkiksi lahja, jolla pyritään ylläpitämään jo olemassa olevaa liikesuhdetta.

Edustusmenot ovat elinkeinoverotuksessa 50 % vähennyskelpoista menoa. Kirjanpidossa kulun voi vähentää kokonaisuudessaan. Edustusmenoista ei kuitenkaan voida tehdä arvonlisäveron vähennystä.

Neuvottelukulujen piiriin kuuluu esimerkiksi yrityksen sisäiset asiat kuten palaverit, siinä missä edustusmenoihin ei sisäisiä kuluja lueta. Myös esimerkiksi erilaisten viranomaisten tai asiantuntijoiden kanssa pidetyt palaverit ja niistä aiheutuvat kuluvat voidaan lukea nimenomaan neuvottelukulujen piiriin.

Neuvottelukulut ovat verotuksessa kokonaan vähennyskelpoisia. Esimerkiksi yrityksen pikkujoulujen tarjoilu henkilökunnalle on verotuksessa kokonaan vähennyskelpoista. Samoin on myös vaikkapa neuvottelutilaisuudessa tarjoiltu lasi kuohuvaa.

Siinä missä yrityksen edustuskuluista voidaan verotuksessa vähentää puolet, on markkinointikulu kokonaisuudessaan vähennyskelpoinen. Markkinointikulu saattaa joskus mennä sekaisin juuri edustuskulun kanssa, etenkin yrityksen antamien lahjojen yhteydessä. Tähän on kuitenkin olemassa muutama, selkeä nyrkkisääntö.

Lue koko juttu blogistamme: https://eliko.fi/edustuskulu-neuvottelukulu-vai-markkinointikulu

Keskity menestymiseen ja jätä taloushallinnon asiasi osaaviin käsiimme.

20/02/2025

Työaikajärjestelyt ja lomautus

Työnantajayrityksessä työaikajärjestelyt ja lomautukset ovat tavanomaisia keinoja selviytyä väliaikaisesta hiljaisemmasta jaksosta. Pahimmissa tilanteissa myös irtisanominen on mahdollinen ratkaisu.

Taloudellisen tilanteen heikentymiseen kannattaa reagoida mahdollisimman varhaisessa vaiheessa.

Mikäli tilanne on väliaikainen, vähiten radikaali selviytymiskeino on työaikajärjestelyt. Työsopimuslain mukaan työsopimus voidaan muuttaa osa-aikaiseksi työnantajan yksipuolisella muutoksella, mikäli käsillä on tuotannollinen ja taloudellinen irtisanomisperuste.

Tilanteessa, jossa työaikaehtoa ei ole tarpeen muuttaa pysyvästi, voidaan myös lomautus toteuttaa osa-aikaisesti. Osa-aikalomautus voidaan toteuttaa lyhentämällä vuorokautista tai viikoittaista työaikaa.

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä. Työnantaja voi tehdä päätöksen yksin tai työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomauttamisesta yhdessä. Työsuhde pysyy kuitenkin muutoin voimassa.

07/02/2025

Talouden tunnuslukuja: myyntikate

Myyntikate kuvaa tuoteryhmän kannattavuutta ja on yksi tärkeimmistä kannattavuuden tunnusluvuista. Myyntikateprosentin avulla voidaan vertailla saman toimialan yritysten kannattavuutta.

Voit laskea myyntikatteen laskurillamme: https://eliko.fi/talouden-tunnuslukuja-koottuna/myyntikatelaskuri

06/02/2025

Mitä kannattaa ottaa huomioon tilitoimistoa valitessa?

Tässäpä pulma, ja usein varsin haastava sellainen! Listasimme muutaman pääkohdan koskien tilitoimiston valintaa ja huomioitavia seikkoja – näitä voi omien henkilökohtaisten mieltymysten rinnalla pitää eräänlaisena selkärankana.

1. Sähköinen taloushallinto

Ensimmäiseksi nostamme esiin tilitoimiston kyvyn hoitaa taloushallinto sähköisesti. Tämä siksi, että tilitoimistoympäristö ja ala kokonaisuutena digitalisoituu valtavaa vauhtia; tilitoimiston tulee pystyä vastaamaan niihin vaatimuksiin, joita digitalisaatio tulee esittämään.

2. Yhteistyön sujuvuus

Toinen olennainen seikka on varsin klassinen – yhteistyön sujuvuus. Kirjanpitäjää ei suotta sanota yrittäjän kenties tärkeimmäksi kumppaniksi. Parhaimmillaan yrittäjän ja kirjanpitäjän välinen työskentelysuhde voi olla hyvinkin tiivis – kirjanpitäjä on mukana ja neuvoo aktiivisesti talousasioissa ja yrityksen kehittämisessä.

3. Tilitoimiston varajärjestelmä

Viimeinen esillenostomme on tilitoimiston varajärjestelmä. Tällä tarkoitetaan sitä, että tilitoimisto kykenee vaivattomasti, sujuvasti ja ennen kaikkea nopeasti järjestämään tuuraavan henkilön, mikäli oma kirjanpitäjä on jostain syystä yllättävästi estynyt. Näin ollen on hyvä varmistaa, että tilitoimistolla on käytössään sellaiset järjestelmät, että asiakkuus voidaan tilapäisesti hoitaa joustavasti myös toisen henkilön toimesta.

Uuden tilitoimiston kanssa tulee allekirjoittaa palvelusopimus ja käydä läpi yhteiset toimintatavat koko taloushallinnon osalta.

Olennaista on huomioida muun muassa aikataulutus tarvittavien tositteiden, matkalaskujen, palkkatietojen ja muiden kulujen suhteen, jotta kirjanpito voidaan varmasti suorittaa ajallaan.

On hyvä myös tarkasti sopia itse kunkin roolit esimerkiksi siinä tilanteessa, kun kirjanpito hoidetaan tilitoimistosta, m***a reskontran hoitaa yrittäjä itse – nämä roolit on hyvä kirjata myös ihan palvelusopimukseen selvyyden vuoksi.

Näiden lisäksi on hyvä tarkistaa, että palvelusopimus erittelee taloushallinnon kulut selkeällä tavalla, sillä näin vältytään yllättävien kulujen ilmaantumiselta.

Lue koko juttu blogistamme: https://eliko.fi/mita-kannattaa-ottaa-huomioon-tilitoimistoa-valitessa

31/01/2025

Työnantajan maksamia verovapaita etuja: maahantuloon liittyvät kustannukset

Veronalaista ansiotuloa ei ole työnantajan työntekijälle ja hänen perheenjäsenelleen kustantamat, rajat ylittävään työskentelytilanteeseen liittyvät viranomaisrekisteröinnit ja -luvat, niiden hoitamiseksi palveluntarjoajalta ostettu palvelu eivätkä maahantulon, lupien ja työkohteen olosuhteiden kannalta perustellut rokotukset, lääkkeet ja lääkärintarkastukset.

Verovapaus edellyttää, että rokotukset, lääkkeet ja lääkärintarkastukset ovat tarpeen maahantuloa tai lupia varten, tai että ne perustuvat joko lähtö- tai kohdemaan viranomaisten, työterveyslääkärin tai muun terveydenhuollon ammattilaisen antamiin suosituksiin.

30/01/2025

BNI Stadi Helsinki, Finland kokouksessa tänään estradilla meidän Elina Witt! Elina kertoi vinkkejä tilitoimiston valintaan: mitkä asiat vaikuttavat ja mitä tulee ottaa huomioon tilitoimistoa valitessa.

BNI-ryhmämme kokoontuu Helsingin ydinkeskustassa joka torstai lounasaikaan. Joka viikko teemme yhdessä kauppaa ja opimme lisää toistemme liiketoiminnasta. Tervetuloa mukaan tutustumaan, meillä on hyvä tekemisen meininki 💜

Kannattaa tulla mukaan jo ensi viikolla 6.2.2025, sillä luvassa on Business Day. Laita viestiä, mikäli haluat tulla mukaan luomaan uusia verkostoja.

Mukana menossa tietysti Pluscom Taloushallinto Oy 💜

30/01/2025

Työnantajan maksamia verovapaita etuja: koulutus

Työnantajan työntekijälleen kustantama rajat ylittäviin työskentelytilanteisiin liittyvä kulttuuri-, kieli- ja muu vastaava valmennus ovat verovapaita.

Työnantaja voi kustantaa verovapaasti muussa kuin työntekijän lähtövaltiossa tapahtuvaan työskentelyyn liittyvää kulttuuri-, kieli- ja muuta vastaavaa valmennusta. Näissä valmennuksissa on kyse esimerkiksi kohdemaan työ-, vapaa-ajan ja tapakulttuuriin perehtymisestä sekä kieliopinnoista.

29/01/2025

Työnantajan maksamia verovapaita etuja: muuttokustannukset

Työnantajan maksamat työntekijän ja hänen perheenjäsenensä muuttokustannukset ja muuton yhteydessä tapahtuvien matkojen kustannukset eivät ole miltään osin työntekijän veronalaista ansiotuloa, kun kyse on työskentelypaikan sijainnin vuoksi tapahtuvasta muutosta.

Verovapaus koskee ulkomaan työkomennuksien lisäksi myös Suomen sisällä tapahtuvia, työskentelypaikan sijainnista johtuvia muuttoja.

Lähtökohtana on kuitenkin, että työnantajan maksaa kustannukset suoraan palveluntarjoajalle.