14/08/2026
Uskomme palkka-avoimuusdirektiivin muuttavan työelämää. M***a tiesitkö, että kyse ei ole vain palkoista?
Kesäkuussa 2026 voimaan tullut EU:n palkka-avoimuusdirektiivi lisää läpinäkyvyyttä palkkaukseen, m***a samalla se ohjaa yrityksiä tarkastelemaan koko palkitsemisen kokonaisuutta. Työterveys, henkilövakuutukset, eläkeratkaisut, hyvinvointiedut ja bonusmallit ovat kaikki osa työntekijän kokonaiskompensaatiota. Siksi myös niiden merkitys korostuu palkka-avoimuuden aikakaudella.
Me Firstbrokersilla tiedämme, että hyvin rakennettu kokonaispalkitseminen tukee sekä henkilöstön hyvinvointia että yrityksen kilpailukykyä.
👉 Lue artikkelistamme, mitä direktiivi käytännössä tarkoittaa ja miten yrityksesi voi valmistautua muutokseen ➡️
ENG https://www.firstbrokers.fi/pay-transparency-directive-is-changing-how-companies-reward-employees-is-your-company-ready/
FIN https://www.firstbrokers.fi/fi/palkka-avoimuusdirektiivi-muuttaa-palkitsemista-onko-yrityksesi-valmis/