CE CONSULTING EMPRESARIAL- Zamora

14/03/2024

14/10/2022

Nuevo reencuentro tras el parón de los últimos años!!

Más de 260 profesionales de la red de oficina de CE Consulting asistieron Congreso Anual de Oficinas de la firma, celebrado en Madrid.

25/02/2022

Estando todavía en periodo transitorio, os resumimos lo que establece la reforma laboral en materia contractual

Descubre cómo ha afectado la reforma laboral a los contratos temporales y qué modalidades continúan vigentes.

24/12/2021

Todo el equipo de CE Consulting ZAMORA os desea una FELIZ NAVIDAD y mucha SALUD para tod@s¡¡

29/10/2021

Tendremos que esperar a la semana que viene a ver el texto de la sentencia, pero esta noticia ya ha producido un gran revuelo.

El Tribunal Constitucional ha establecido en su sentencia sobre el impuesto municipal de plusvalía que solo podrán reclamar la devolución de ese impuesto...

28/09/2021

Hasta ver el texto publicado en el BOE, este es un avance del Consejo de Ministros de hoy

El Consejo de Ministros ha dado luz vez a la prórroga de los Ertes hasta marzo, a las ayudas a los autónomos y la subida de 15 euros del salario mínimo, hasta los 965 euros mensuales desde el 1 de septiembre. También habrá Ertes específicos para los afectados del volcán de La Palma.

21/05/2021

LA MUSICA SIEMPRE SUENA MEJOR LOS VIERNES

¡¡¡Vamos¡¡¡¡ ¡que empiece el fin de semana¡🤪

y el lunes tenemos fiesta¡¡🤩

14/05/2021

PROPUESTA del MINISTERIO DE TRABAJO para REDUCIR la CONTRATACION TEMPORAL.

El planteamiento que ha puesto sobre la mesa el Ministerio de Trabajo para reformar la contratación temporal, consiste en simplificar y reordenar las modalidades de contratación laboral para que el contrato indefinido sea la regla general y el temporal tenga un origen exclusivamente causal.

Se quieren limitar los contratos temporales a solo dos modalidades:

1.- Primero, un tipo de contrato por razones de carácter productivo, válido para cubrir un incremento ocasional e imprevisible de la actividad empresarial que no pueda ser atendido con la plantilla habitual de la empresa, no pudiendo entenderse como causa productiva la realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a campañas.

2.- Segundo, un tipo de contrato por razones de carácter organizativo, para la sustitución de un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo (es decir, esta sería la nueva fórmula para el actual contrato de interinidad).

Se pretende que desaparezca la modalidad del contrato por obra o servicio determinado, que es el que se utiliza para contratar a un trabajador para la realización de una obra o un servicio concreto dentro de la empresa, cuya duración no es indefinida, pero tampoco se sabe exactamente cuándo va a finalizar.

En paralelo, se regularán los contratos de formación o prácticas y se favorecerá el uso del contrato fijo-discontinuo para actividades cíclicas y estacionales.

13/05/2021

¿EL IR A VACUNARSE PUEDE CONSIDERARSE COMO PERMISO RETRIBUIDO?

Una vez vacunados los grupos de más riesgo, pronto empezará la vacunación masiva contra la COVID-19 de todos los trabajadores en general.

Es obvio que surgirá un problema que aún no se ha tratado, ya que los trabajadores en general no tienen derecho a un permiso retribuido para ir a vacunarse.

Las razones son:

• Los permisos retribuidos comunes para todos los trabajadores son los indicados en el artículo 37 del ET, pero entre ellos no hay permiso retribuido para ir a vacunarse contra la COVID-19.

• Lo habitual es que los convenios colectivos no amplíen los permisos comunes y no digan nada al respecto del permiso retribuido para acudir a consulta médica.

• No puede alegarse como una obligación de la empresa en materia de prevención de riesgos laborales, porque esa obligación estaría referida a “las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo” y en la mayoría de los trabajos no se produce. A excepción de los sanitarios, que en el desempeño su puesto si están en contacto con las personas contagiadas por la COVID-19.

Por lo expuesto, las empresas se van a encontrar ante un problema laboral grave, porque hay que vacunar a millones de trabajadores, y deberá ser el Gobierno el que promueva las modificaciones legislativas necesarias para garantizar la asistencia a la vacunación contra la covid-19 como un permiso retribuido, porque de lo contrario las personas trabajadoras que acudan a su cita o doble cita, deben recuperar ese tiempo fuera de la jornada laboral, dado que la vacunación no es obligatoria.

07/05/2021

Las plataformas de criptomonedas tendrán que cumplir con medidas de prevención del fraude, si quieres conocer más detalles de esta nueva normativa, pincha en el enlace

Las empresas de criptomonedas que operan en España deberán informar ante el Banco de España como nuevos "sujetos obligados".

06/05/2021

CALENDARIO ESCOLAR 2021/2022 en CASTILLA Y LEON: fechas clave, vacaciones, puentes y festivos del curso

• 10 de septiembre. Fecha prevista para el inicio del curso de los que antes regresan a las aulas Infantil y Primaria. Se ha retrasado un día sobre la fecha inicial prevista.

• 15 de septiembre. Vuelta a las aulas de los Institutos: ESO y Bachillerato ordinario y nocturno.

• 11 y 12 de octubre. Día de docente: hará puente de cuatro días con el 12 de octubre.

• 1 de noviembre. Festivo y no lectivo.

• 6, 7 y 8 de diciembre. La Inmaculada y la Constitución, junto con el día 7 no lectivo, harán un puente de cinco días sin clases.

• 23 diciembre-9 enero. Fechas de las vacaciones de Navidad: empiezan un jueves y terminan un domingo, con vuelta a clase el 10 de enero.

• 28 de febrero. Día no lectivo.

• 1 de marzo. Día no lectivo. Con el 28 de febrero hace puente por Carnaval.

• 7-17 abril. Vacaciones de Semana Santa, que coincidirán como comprometió la consejería de Educación con los días 'naturales' de las procesiones y celebraciones. Los alumnos se marcharán de vacaciones el jueves 7 de abril y volverán el 18 de abril tras el Domingo de Resurrección.

• 23 de junio. Día previsto para el final del curso.

** 2 de mayo. No figura en el calendario, pero puede ser no lectivo si se decide pasar el 1 de mayo, festivo y domingo, al lunes.

05/05/2021

FIN DEL CIERRE PERIMETRAL Y TOQUE DE QUEDA EN CYL

El presidente de la Junta de Castilla y León, Alfonso Fernández Mañueco, ha anunciado hoy que el próximo domingo día 9 de mayo, cuando está previsto que concluya el estado de alarma en todo el territorio nacional, decaerá también el actual toque de queda y el cierre perimetral que rigen en la Comunidad.