Asesoria Danalo

03/06/2026

Una decisión tan cotidiana como poner a un hijo como cotitular de una cuenta bancaria puede ser uno de los mayores focos de inspección de Hacienda y de peleas en las herencias.

En nuestro nuevo artículo te explicamos las reglas ocultas de las cuentas familiares:

✅ Por qué a Hacienda le da igual el nombre que aparezca en el contrato del banco. Lo único que van a investigar es de dónde ha salido físicamente el dinero.
✅Los movimientos y transferencias que hace un hijo en la cuenta compartida y que Hacienda puede castigar como una donación ilegal.
✅ Lo que le pasa al saldo de la cuenta cuando el titular principal fallece y por qué el hijo no puede tocar ni un euro sin permiso del resto de herederos.

¿Tienes una cuenta bancaria compartida con tus hijos? Descubre por qué Hacienda vigila el origen del dinero y el peligro de sufrir una inspección por donación.

01/06/2026

¿Tienes contratada a una empleada de hogar?
El BOE acaba de publicar las reglas para su formación obligatoria en Prevención de Riesgos Laborales.

A partir de ahora, el servicio doméstico se equipara al de cualquier empresa: habrá exámenes, rastreo online y diplomas oficiales del SEPE.

En nuestro nuevo artículo te explicamos el nuevo protocolo :
✅Cómo deben tus trabajadores obtener el diploma oficial de prevención y por qué no vale solo con leer los manuales.
✅El motivo por el que un título de tu empleada no te salvará de una multa si no has evaluado los riesgos de tu propia cocina o escaleras.
✅ La nueva obligación de proteger a tu empleada frente a la fatiga mental, el aislamiento o el acoso laboral.

https://www.asesoriadanalo.es/prevencion-riesgos-laborales-empleadas-hogar-obligaciones-efundae/

29/05/2026

El teléfono personal es un espacio privado sagrado y el ahorro de costes no justifica invadir la intimidad de tu plantilla.

De hecho, esta práctica, que se ha normalizado en miles de pymes y negocios, acaba de costar una multa de 200.000 € por parte de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD).

En nuestro nuevo artículo te explicamos:
1️⃣ Por qué pagar un extra en la nómina no te da derecho legal a exigir que usen su smartphone personal.
2️⃣ El peligro de utilizar herramientas comerciales que acceden a las fotos, contactos o ubicación de tus empleados fuera del horario laboral.
3️⃣Por qué poner una cláusula sobre el papel ya no te sirve para librarte de una sanción de protección de datos si usas este sistema.

La AEPD multa con 200.000 € el uso laboral del teléfono privado. Descubre por qué el consentimiento del empleado no sirve y cómo proteger tu empresa.

27/05/2026

A partir de ahora, una nómina técnicamente perfecta pero que tu empleado no entienda puede ser ilegal.

En nuestro nuevo artículo te explicamos la sentencia que va a obligar a cambiar los softwares de recursos humanos de medio país:

1️⃣Por qué ya no vale camuflar pluses y comisiones bajo abreviaturas internas que solo entiende tu gestor.
2️⃣ Lo que estás obligado a poner paso a paso en el recibo si pagas atrasos de convenio o incentivos por objetivos.
3️⃣Cómo una nómina confusa te puede hacer perder automáticamente un juicio laboral, aunque lleves razón y hayas pagado bien.

Si en tu negocio manejas sueldos con variables o pluses por turnos, necesitas revisar tus modelos de nómina de inmediato para evitar conflictos masivos con la plantilla.

El Tribunal Supremo prohíbe las nóminas confusas. Las empresas están obligadas a desglosar al detalle las variables, atrasos e incidencias de IT. Evita sanciones.

26/05/2026

¿Estás pensando en sacar un inmueble o unos fondos de inversión de tu S.L. para ponértelos a tu nombre mediante una reducción de capital?

"Tranquilo, es una operación interna de la empresa, no hay que pagar impuestos por vender nada". Esta es la frase que ha arruinado la planificación fiscal de más de un empresario.

Una reciente resolución de Hacienda de este año recuerda que las reducciones de capital con devolución de aportaciones ocultan una trampa en la que es facilísimo caer.

En nuestro nuevo artículo de blog te contamos:
1️⃣Por qué Hacienda te va a exigir el pago de Operaciones Societarias (Modelo 600) basado en el valor de mercado actual, no en lo que te costó en su día.
2️⃣ La razón por la que tu banco puede congelar tus fondos de inversión o acciones y negarse a ponerlos a tu nombre si no demuestras que ya has pasado por caja.
3️⃣ Cómo una simple devolución de bienes puede activar inspecciones en tu IRPF y en el Impuesto de Sociedades a la vez.

¿Vas a hacer una reducción de capital para devolver bienes a los socios? Cuidado con el impuesto de Operaciones Societarias y el bloqueo de los bancos.

22/05/2026

¿Sabías que contratar personal puede ser la mejor estrategia para pagar menos impuestos?

Si tu plantilla media ha crecido este año, podrías estar perdiendo dinero si no aplicas los incentivos adecuados en el Impuesto sobre Sociedades.

Aquí tienes 3 claves que debes conocer:
✅ Si eres una PYME e inviertes en tu negocio mientras creces en empleados, puedes deducir tus inversiones mucho más rápido.
✅ Contratar a personas con discapacidad puede suponer un ahorro directo de hasta 12.000 € en tu cuota de impuestos.
✅ No cuentes empleados a final de año. Hacienda mira el promedio diario, incluyendo jornadas parciales y temporales.

Descubre cómo el incremento de tu plantilla media puede reducir lo que pagas en el Impuesto sobre Sociedades a través de deducciones y libertad de amortización.

20/05/2026

Europa ha dicho basta a la brecha salarial y España está a punto de transponer la Directiva que va a obligar a todas las empresas a ser mucho más claras con el dinero.

Te adelantamos 3 cambios que van a dar mucho que hablar:
1️⃣Queda prohibido preguntar a un candidato cuánto cobraba antes. El salario se fija por el puesto, no por el historial.
2️⃣ Tus empleados podrán pedirte el salario medio de su categoría. Si hay diferencias, tendrás que justificarlas.
3️⃣Si la brecha entre hombres y mujeres supera el 5% (y no el 25% actual), entrarás en una auditoría obligatoria.

¿Conoces los cambios en transparencia retributiva para 2026? Se acaba el secreto salarial en las entrevistas y el margen de brecha baja al 5%..

18/05/2026

Atención empresas y autónomos: el Tribunal Supremo acaba de zanjar una de las mayores polémicas laborales de los últimos años.

¿Sabías que el permiso de 4 días por "fuerza mayor" familiar es siempre retribuido? El Supremo ha dicho que el pago es obligatorio por ley.

En nuestro nuevo artículo te contamos las claves de esta sentencia que cambia las nóminas:
1️⃣ Por qué ya no puedes pedir a tus empleados que recuperen esas horas o descontarlas del sueldo.
2️⃣ El límite de los 4 días: cómo funciona este "escudo" para el trabajador ante urgencias médicas imprevisibles de familiares.
3️⃣ Por qué el convenio de tu sector no tiene poder para quitar esta retribución, aunque no la mencione.

El Tribunal Supremo confirma que el permiso por fuerza mayor de 4 días (art. 37.9 ET) es siempre retribuido. Descubre cómo afecta a tu empresa y nóminas.

15/05/2026

Si crees que este primer año Hacienda te cobrará el tipo reducido del 15% por ser de nueva creación...quizás te equivocas.

Si no planificaste bien quiénes eran los socios fundadores, la Agencia Tributaria te estará esperando para cobrarte el 25% (el tipo máximo).

En nuestro nuevo artículo te desvelamos la trampa en la que caen las empresas al dar beneficios por primera vez:
1️⃣Por qué tener a otra de tus empresas como socia mayoritaria anula instantáneamente tus ventajas fiscales.
2️⃣ Descubre cómo Hacienda también te va a limitar el uso de las pérdidas que acumulaste en tus años malos.
3️⃣ El motivo por el que intentar arreglar esta situación más adelante (cambiando los socios) ya no te servirá de absolutamente nada.

¿Esperas pagar el 15% en el Impuesto de Sociedades por ser de "nueva creación"? Si tu empresa está participada por otra sociedad, Hacienda te lo denegará.

14/05/2026

¿Dejas que tu equipo en teletrabajo gestione sus pausas y horarios con total libertad y sin un control estricto?

Cuidado, porque esa "flexibilidad" acaba de convertirse en una bomba de relojería para las empresas. El Tribunal Supremo ha dictaminado que un infarto mortal en casa es un accidente de trabajo si la empresa no puede probar el horario exacto del empleado.

En nuestro nuevo artículo te destripamos esta sentencia que lo cambia todo:
1️⃣ El dato de la autopsia que usó el juez para culpar a la empresa por no controlar los descansos.
2️⃣ Por qué la típica app de "fichar 8 horas al día" ya no sirve de nada ante una inspección.
3️⃣ Lo que te va a pasar en un juicio si no puedes demostrar exactamente a qué hora pausó tu empleado para comer.

El Tribunal Supremo declara accidente laboral un infarto durante el teletrabajo por falta de registro horario. Descubre cómo evitar este riesgo legal en tu empresa.