17/01/2024
Muy buenas a tod@s!!!!
El tema del talento está muy latente y por ello, hoy hago especial mención. Considero que debemos realizar una reflexión crítica cuando nos viene a la cabeza este tema. Un/a trabajor/a en una empresa no es un número, es una persona que tiene unos objetivos, definidos o por definir, que debe tener importancia y peso en la misma. Sin embargo, la mentalidad que tenemos es la de cambiar un número (persona) por otro cuando este no funciona o no rinde como estaba rindiendo hasta ahora, o por el mero hecho de pedir más dinero, como empresarios hemos considerado que era una rebelión y le hemos dicho que si no está content@ que puede marcharse. Esta última oración es la que pretendo recalcar. Cuando un/a trabajador/a cambia de trabajo por este motivo, ¿cuánto le puede costar al empresario o a la empresa encontrar a alguien con ese talento y que lo haga igual o mejor? En ocasiones, este punto no lo tiene en cuenta y se encuentra abocada a contratar a gente que no es competente, que no rinde igual, que debe empezar de cero porque no tiene experiencia y le cuesta sacar la faena. Es por ello, que hoy más que nunca debemos reflexionar y hacer autocrítica de lo que se está haciendo, y como miles de personas con talento abandonan sus puestos de trabajo porque no se sienten importantes, reconocidos, indiferentes, y excluidos.
Atentamente, la administradora.
Saludos.
